L'article « Food Delivery Riders, Trapped in the System » soulignait que les plateformes de livraison de nourriture utilisent des algorithmes pour réduire les délais de livraison de nourriture, rendant le travail des livreurs de plus en plus difficile et encore plus dangereux. Dans le même temps, des nouveautés telles que l'IA remplaçant les emplois humains et la conduite autonome remplaçant des millions de conducteurs continuent de stimuler l'environnement actuel d'« optimisation ».
Alors, l’IA remplace-t-elle le travail ou assiste-t-elle le travail humain ? C’est devenu une question clé.
Selon les informations du 5 novembre, Titanium Media App a appris que la « Recherche sur l'impact potentiel des grands modèles d'IA sur le marché du travail de mon pays » récemment publiée conjointement par l'Institut national de recherche sur le développement de l'Université de Pékin et Zhaopin Recruitment a montré que parmi les IA- professions connexes à recruter au premier semestre 2024, le nombre de postes de traitement du langage naturel dans les grands modèles de langage a augmenté de 111 % d'une année sur l'autre, les postes d'apprentissage en profondeur ont augmenté de 61 %, les postes d'algorithmes de robot ont augmenté de 76 %, autonomes les ingénieurs de systèmes de conduite intelligents ont augmenté de 49 % et les algorithmes de navigation de 47 %.
Il convient de noter que le rapport mentionne qu'au premier semestre 2024, le salaire mensuel moyen pour les postes de traitement du langage naturel atteindra 24 007 yuans, et le salaire mensuel pour les postes d'apprentissage en profondeur atteindra 26 279 yuans, avec des taux de croissance de 11 % et 2% respectivement sur la même période en 2023. Classé à l'avant-garde des postes liés à l'IA.
De toute évidence, avec ChatGPT déclenchant le boom entrepreneurial mondial de l'IA générative, la technologie de l'IA améliore la productivité de la vie humaine d'une part, et les entreprises augmentent le recrutement et les salaires des talents liés à l'IA, d'autre part, elles en remplacent constamment une partie. du travail humain de routine doté de « l'intelligence ». Le chômage (remplacé par l'IA) est devenu un brouillard dans l'esprit d'innombrables travailleurs. Les gens ont découvert que l'IA est devenue de plus en plus largement utilisée dans des domaines tels que le service client automatisé, l'écriture de textes, l'art. conception et génération de code.
Goldman Sachs a estimé que 300 millions d’emplois dans le monde devraient être remplacés par l’IA générative, y compris des postes importants tels que ceux d’avocats et d’administrateurs.
Un chercheur dans le domaine de l'IA a déclaré à TMTpost App que le marché chinois des talents est actuellement en pleine « adaptation structurelle ». Afin de « réduire les coûts et accroître l'efficacité », de nombreuses entreprises ont commencé à remplacer le travail humain par des machines, ce qui entraîne un changement structurel. pénurie à court terme de talents dans l'industrie. À long terme, l'IA générative aura un impact profond sur le marché des talents et la société.
Li Qiang, vice-président exécutif de Zhaopin Recruitment, a déclaré à TMTpost App qu'Internet est une industrie à la pointe du développement technologique et qui innove et évolue constamment. Par conséquent, il est plus rapide d'accepter et d'appliquer des technologies à grande échelle et de créer plus rapidement. ajustements au recrutement des postes pertinents. , cela montre que les entreprises et les professionnels réagissent activement aux changements apportés par la technologie, et il est difficile de déterminer s'il y aura de nouveaux changements dans le modèle d'emploi. Cependant, les emplois au sein du service client/opérations. , les postes de R&D logiciels/matériels sensibles à l’impact des grands modèles sont évidemment en augmentation.
Après avoir appris à investir dans le « pari »
Les entreprises d’IA mettent en œuvre un « pari » sur les talents
Des puces de pointe aux investissements en dollars américains, la concurrence entre la Chine et les États-Unis dans le domaine technologique va s'intensifier. Dans le domaine de l'IA, les talents en IA qui maîtrisent le développement de technologies de grands modèles pré-formés sont devenus l'objet d'une concurrence entre les entreprises. À mesure que la concurrence technologique entre la Chine et les États-Unis s'intensifie, la bataille pour les ressources des meilleurs talents est devenue la principale. une concentration et une stratégie centrée sur le talent Le combat a déjà éclaté.
À l'étranger, récemment, Bubeck, vice-président de Microsoft AI et leader des petits modèles Phi, a rejoint OpenAI ; Mira Murati, directrice technique d'OpenAI, a créé une société d'IA peu de temps après avoir quitté son emploi et a levé plus de 100 millions de dollars en capital-risque. , et a invité de nombreux membres principaux d'OpenAI Les membres ont rejoint ; SSI, une société de sécurité de l'IA fondée après la démission du "Père de ChatGPT", co-fondateur d'OpenAI et ancien scientifique en chef Ilya Sutskever, a levé 1 milliard de dollars en seulement 3 mois après sa création et sa valorisation a dépassé 35 milliards de yuans.
Au niveau national, Zhou Chang, le directeur technique d'Alibaba Tongyi Qianwen Large Model, a récemment été informé de la nouvelle de sa démission ; Zhou Xinyu, qui travaillait autrefois à l'Institut de recherche Megvii, a choisi de rejoindre Dark Side of the Moon en 2007 ; début 2024 après qu'il a été révélé qu'il avait démissionné de Face Wall Intelligence Technology et avait rejoint le Bytedance Model Research Institute quelques mois plus tard.
Il a été révélé que Wang Lei (pseudonyme), l'ancien ingénieur en chef des algorithmes de Didi Chuxing AI Labs, a changé d'emploi de Beike à deux sociétés « AI Six Little Tigers » en plus d'un an. Il est revenu à Beike il y a quelque temps et n'y est resté. dans chaque entreprise pendant quelques mois.
Des personnes concernées ont déclaré à TMTpost App qu'avant de rejoindre les deux grandes sociétés de modèles d'IA ci-dessus, Wang Lei avait en fait signé un accord de « pari ». Les grandes sociétés de modèles voulaient à l'origine qu'il dirige l'équipe pour mettre en œuvre des travaux de formation et de recherche et développement de grands modèles, mais en la fin qu'il a trouvée n'a pas produit de résultats, et l'équipe a utilisé beaucoup de puissance de calcul et de transfert de données, et a finalement démissionné dans le cadre de négociations amicales.
TMTpost Media App a appris que afin de maximiser les coûts et la mise en œuvre de la R&D, les principales sociétés d'IA et les leaders d'Internet ont commencé à signer des accords de « pari » avec des talents en IA pour accomplir des tâches dans un certain laps de temps, sinon ils démissionneront automatiquement, voire devoir compenser certaines pertes. Ce « pari » est donc passé d’une bataille entre investisseurs et entrepreneurs à une compétition entre entreprises et talents de l’IA.
Le rapport montre également que les villes de premier rang et les capitales provinciales ont un niveau de développement de l'IA plus élevé, Pékin, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou et Hangzhou étant en tête du pays. Parmi eux, au premier semestre, le nombre de postes liés à l'IA à Pékin représentait 19,1 %, le nombre de demandeurs d'emploi en IA en termes d'offre de talents représentait 14,3 % et le nombre de brevets en IA a atteint plus de 23 000, au premier rang du pays ; alors que Hangzhou est une « IA » parmi les villes modèles non de premier rang », en 2023, le nombre de demandes de brevet liées à l'intelligence artificielle à Hangzhou a dépassé 8 000, se classant au quatrième rang du pays.
Hu Jiayin, professeur adjoint à l'École nationale de développement de l'Université de Pékin, a déclaré dans son interprétation qu'à l'ère de l'IA, les personnes qui restent immobiles ressentiront de plus grandes « menaces ». La R&D logicielle/matérielle ainsi que l'exploitation et la maintenance/tests en ont deux. principaux indices d'impact : Professions, au premier semestre de cette année, la proportion d'offres d'emploi a diminué par rapport à 2022, mais la proportion de candidats a augmenté d'environ 0,5 point de pourcentage, montrant un décalage évident. D'une part, cela est dû au fait qu'il faut du temps pour acquérir de nouvelles compétences ; d'autre part, cela peut être dû au manque d'informations et à l'incapacité d'obtenir en temps opportun les changements de la demande du marché.
Hu Jiayin a souligné que le retard dans l'ajustement du côté de l'offre est une loi du marché, mais qu'il offre également aux gens la possibilité de commencer les premiers. Tout en étant attentifs à l'évolution des tendances du marché du travail, les professionnels doivent apprendre à utiliser les outils d'IA le plus tôt possible et renforcer les compétences générales qui ne peuvent être remplacées par de grands modèles, comme la créativité, les compétences en communication, les capacités de coordination organisationnelle, etc. L’IA peuvent-ils adopter l’IA.
Li Qiang a déclaré à TMTpost App que le développement de la technologie de l'IA entraînerait à court terme une offre insuffisante de talents dans certains secteurs. Cependant, si nous continuons à adopter la technologie, l'IA et la technologie d'automatisation amélioreront l'efficacité du travail et pousseront les entreprises à adopter des emplois plus flexibles. des modèles d’emploi, tels que les modèles d’emploi basés sur des projets ou des contrats, la transformation du système créera également davantage d’emplois de haute qualité. Lorsque l'ère d'Internet est arrivée, tout le monde a été confronté à des défis similaires. Mais en fin de compte, les nouvelles technologies ont amélioré l'efficacité de l'ensemble de la société et créé de nombreux emplois connexes dans la chaîne industrielle de l'Internet. Par exemple, le commerce électronique transfrontalier a remplacé. l'essentiel du commerce traditionnel.
62,3% des salariés sont prêts à travailler plus de 5 ans
Si les salariés veulent stabiliser l’entreprise, ils doivent « survivre »
Actuellement, l’ensemble des marchés de capitaux primaires et secondaires sont dans un cycle descendant avec une lente reprise, et la tendance environnementale générale est que de nombreux salariés souhaitent des emplois plus stables.
Le 5 novembre, Zhaopin Recruitment a publié un rapport de recherche sur les relations de travail sur le lieu de travail, le « Rapport préliminaire national TOP100 des meilleurs employeurs de Chine 2024 », qui montre que parmi les entreprises présélectionnées pour les 100 meilleurs employeurs du pays en 2024, 62,3 % des employés sont ceux qui ont travaillé pendant plus de 5 ans sont 12 points de pourcentage plus élevés que les entreprises qui n'ont pas été présélectionnées, soit une augmentation de près de 18 points de pourcentage par rapport à l'année précédente. Cette tendance reflète la demande croissante de stabilité et de sécurité d'emploi parmi les employés dans le nouveau lieu de travail et prouve une fois de plus l'impact positif des excellentes entreprises (employeurs) sur la fidélité des employés.
En prenant l'industrie de l'IA comme exemple, de nombreuses entreprises ont encore besoin de « vétérans » ayant plus de trois ans d'expérience professionnelle.
Le rapport montre que parmi les recrutements actuels pour des postes liés à l'IA, environ 34 % des postes en traitement du langage naturel et en apprentissage profond nécessitent 3 à 5 ans d'expérience, et environ 14 % nécessitent plus de 5 ans d'expérience. Les postes importants liés aux modèles impliquent de multiples aspects du travail tels que la programmation, la modélisation et l'optimisation des algorithmes. Le seuil professionnel et technique est donc relativement élevé. Par conséquent, le poste nécessite des qualifications académiques élevées et les talents doivent avoir une expérience pratique relativement riche, ce qui fait le travail. exigences d'expérience plus élevées.
De toute évidence, les entreprises ont besoin de talents techniques qualifiés et les employés sur le lieu de travail veulent également des emplois plus stables. Mais ce qui est plus remarquable, c'est que les entreprises ont besoin de « survivre » sur le marché. C'est également une raison importante pour laquelle les grandes entreprises continuent d'optimiser leurs employés et leurs employés. ajuster les orientations commerciales.
En tant qu'entreprise d'IA dans le domaine de la conduite autonome, Zhou Guang, fondateur et PDG de Yuanrong Qixing, a admis sur TMTpost App le 5 novembre que de nombreuses entreprises chinoises sont désormais en concurrence pour les capacités de conduite autonome. En dernière analyse, il s'agit toujours d'une concurrence. entre les technologies d’IA. "Je pense que l'avenir sera particulièrement cruel. Aujourd'hui, il y a en réalité 20 à 30 entreprises impliquées, toutes gratuites. Il y aura beaucoup de concurrence, qu'il s'agisse du seuil de talent ou du seuil de Je ne pense pas que cela soit très important. Cela pourrait devenir un océan bleu et peu d'entreprises pourraient survivre.
Aujourd’hui, l’accélération de l’IA et de la numérisation est devenue une tendance de développement importante pour les entreprises.
Selon le rapport Zhaopin Recruitment, parmi les entreprises présélectionnées pour figurer parmi les 100 meilleurs employeurs du pays en 2024, 70 % des 100 meilleurs employeurs ont créé de manière indépendante des départements informatiques, soit une augmentation de 9 points de pourcentage par rapport à 2023. Il est rapporté que les entreprises présélectionnées pour le prix du meilleur employeur de l'année 2024 en Chine · Les 100 meilleurs employeurs nationaux comprennent 360 Group, TCL Group, Smith, Northern Huachuang, BYD, Bosch China, Bank of Communications, Lenovo Group, Ant Group. , SenseTime Technology et Meituan , Ningde Times, etc.
En ce qui concerne l'avenir, Li Qiang a souligné que de nombreux employés sont désormais attentifs aux perspectives de développement de l'entreprise, à l'atmosphère de travail et aux principes d'emploi équitable, et bien sûr, à leur sentiment personnel de stabilité et de sécurité sur le lieu de travail. Par conséquent, à l'avenir, les employeurs doivent offrir des incitations matérielles allant au-delà des incitations traditionnelles, accorder plus d'attention à la création d'une culture d'entreprise saine, offrir des opportunités de développement de carrière et établir un mécanisme d'emploi plus équitable et plus transparent pour promouvoir la création d'une nouvelle qualité. lieu de travail.