Bien que le département de direction générale et le département des ressources humaines de Huawei soient étroitement liés au développement des employés et aux opérations de l'entreprise, il existe des différences significatives en termes de fonctions, de responsabilités et de méthodes de gestion. L'éditeur de Downcodes fournira une analyse approfondie des rôles et fonctions de ces deux départements au sein de Huawei sous l'angle des responsabilités fonctionnelles et des méthodes de gestion pour aider les lecteurs à mieux comprendre le système de gestion des ressources humaines de Huawei. Cet article développera respectivement les fonctions et les responsabilités du Département du Quartier Général et du Département des Ressources Humaines, ainsi que leurs méthodes de gestion uniques, et résumera et étendra les concepts de ces deux départements, dans l'espoir de fournir aux lecteurs une compréhension plus complète.
Le département de direction générale et le département des ressources humaines de Huawei présentent des différences évidentes dans : 1. les fonctions et les responsabilités 2. les méthodes de gestion. Bien que ces deux départements soient liés au développement des employés et aux opérations de l'entreprise, leurs responsabilités et fonctions sont différentes. Chez Huawei, le département du directeur général est principalement responsable de la constitution et du développement de l’équipe de direction de l’entreprise. Ses tâches comprennent principalement le tri et la conception de la structure organisationnelle de l'équipe de direction, ainsi que la sélection et la formation des cadres dirigeants de l'entreprise.
Département du siège général : Chez Huawei, le département du siège général est principalement responsable de la constitution et du développement de l'équipe de direction de l'entreprise. Ses tâches comprennent principalement le tri et la conception de la structure organisationnelle de l'équipe de direction, la sélection et la formation des cadres de direction de l'entreprise et la garantie que l'équipe de direction de l'entreprise reste toujours dynamique et compétitive.
Service des ressources humaines : Le service des ressources humaines accorde plus d'attention à l'ensemble des effectifs de l'entreprise. Ses tâches comprennent le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et d'autres aspects du travail. Son objectif est d'établir un système de gestion des ressources humaines juste et juste, d'offrir un bon environnement de travail, de stimuler l'enthousiasme au travail des employés et ainsi de promouvoir le développement durable de l'entreprise.
Département des cadres généraux : La gestion du Département des cadres généraux consiste davantage à motiver et à contrôler les cadres dirigeants au sein de l'entreprise. En concevant et en mettant en œuvre un système raisonnable de sélection, de formation et d'évaluation des cadres dirigeants, elle encourage les cadres dirigeants à contribuer de manière proactive au développement. de l’entreprise.
Service des ressources humaines : Le style de gestion du service des ressources humaines est plus enclin à gérer de manière globale et systématique tous les employés de l'entreprise. Il doit formuler un ensemble de politiques de ressources humaines qui s'adaptent aux besoins de développement de l'entreprise, construire un système de gestion des ressources humaines efficace et améliorer l'efficacité et la satisfaction du travail des employés par diverses méthodes.
En général, le département du quartier général et le département des ressources humaines jouent des rôles différents mais très importants au sein de Huawei. Sous différents angles et niveaux, ils promeuvent conjointement l'utilisation et le développement efficaces des ressources humaines de Huawei, favorisant ainsi le développement durable et sain de l'entreprise.
Le concept de la Direction du Quartier Général :
Le département des cadres généraux fait généralement référence au département chargé de gérer et de former les cadres supérieurs au sein d'une entreprise. Dans ce département, seront réalisées la sélection, la formation et l'évaluation des cadres supérieurs de l'entreprise. Les principales fonctions du Département des cadres généraux comprennent la constitution de l'équipe de direction de l'entreprise, l'amélioration du leadership ainsi que l'évaluation et la motivation des cadres dirigeants.
Le concept de service des ressources humaines :
Le service des ressources humaines est le service chargé de gérer tous les employés, de coordonner les relations avec les employés, de protéger les droits et les intérêts des employés et d'améliorer l'efficacité du travail des employés. Ses principales missions comprennent : le recrutement et le licenciement des employés, la formation et le développement des employés, la gestion des salaires et avantages sociaux, la coordination des relations de travail, etc. Le service des ressources humaines est le service le plus direct et le plus complet de l'entreprise qui gère les employés. Son travail affecte directement les activités de production et d'exploitation de l'entreprise, ainsi que la satisfaction et la fidélité des employés.
Grâce à une analyse comparative des fonctions, des responsabilités et des méthodes de gestion du département général et du département des ressources humaines de Huawei, nous pouvons mieux comprendre la complexité et le raffinement de la gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises. Le fonctionnement coordonné des deux départements est crucial pour le développement durable et sain de l'entreprise. J'espère que cet article pourra fournir aux lecteurs une référence utile.