Est-il légal d'avoir une demi-journée de congé lors de la Journée internationale de la femme ? Il existe de nouvelles réglementations sur les vacances d'une demi-journée lors de la Journée internationale de la femme. Amis intéressés. pouvons en apprendre ensemble.
Le 8 mars, Journée internationale de la femme, les femmes ont une demi-journée de congé ! Selon l'article 3 du « Règlement sur les jours fériés nationaux et les jours fériés anniversaires », la Journée de la femme est un jour férié pour certains citoyens. La Journée de la femme est donc « légale ». demi-journée de vacances".
Y a-t-il des heures supplémentaires rémunérées le jour de la Journée de la femme ? Selon la « Lettre du Département de la Société du travail [2000] n° 18 », pendant les jours fériés où certains citoyens sont en vacances, les employés qui participent aux célébrations organisées par la société ou les unités et travaillent comme d'habitude devraient être rémunérés. salaires payés. Cependant, les salaires des heures supplémentaires ne sont pas payés.
Si le jour férié tombe un samedi ou un dimanche et que l'unité fait en sorte que les employés effectuent des heures supplémentaires, le salaire des heures supplémentaires pour les jours de repos sera payé conformément à la loi.
Les avantages versés par les employeurs aux salariées lors de la Journée de la femme ne seront pas inclus dans le salaire total conformément au « Règlement sur la composition du salaire total ».
