Les sites Web de talents sont désormais visibles partout. Les grands sites Web de talents se sont beaucoup développés en Chine et ont une certaine échelle. La principale méthode de vente est le télémarketing. Ils disposent d'un système de gestion des clients personnalisé pour le processus de fonctionnement interne de l'entreprise et disposent de certains processus de développement des clients. et gestion, norme. Il existe une répartition claire du travail et différents services fonctionnels au sein de l'entreprise : service marketing, service commercial, service administratif, service technique, etc. Les sites de talents de taille moyenne sont généralement une équipe composée d'élites commerciales et d'élites techniques provenant de sites de talents à grande échelle. Ils ont été engagés dans cette industrie et ont une bonne vision de l'avenir de cette industrie.
Malheureusement, cette industrie est pleine de loups, et ce n'est pas si simple. Les sites Web de petits talents sont généralement des personnes ayant une formation technique qui ont construit un petit site Web, ou des personnes ayant une expérience en vente qui dépensent de l'argent pour trouver quelqu'un pour développer un talent. site Web avec désinvolture. Ensuite, collectez des positions sur les principaux sites Web de talents. Plus il y a d'informations sur l'entreprise, plus il y aura de mots-clés. Si elles sont incluses par le moteur de recherche, le trafic viendra.
Comment le faire fonctionner ?
1. Embellissez-le bien : chaque cadre et petite image doivent autant que possible correspondre à l'ensemble. Essayez d'utiliser des images en petits pixels sans animation (pour éviter qu'IE ne reste bloqué lors de l'ouverture de la page) pour garantir la vitesse du navigateur.
2. Établir des liens amicaux avec divers réseaux de talents locaux et municipaux. Bien entendu, l'accent doit être mis sur la province. Trop de liens provenant d'autres endroits ne sont pas nécessairement bons. En créant des liens, je me suis également fait des amis partageant les mêmes idées.
3. Intégrez-vous à d'autres sites Web de l'industrie locale. De cette manière, développez-vous avec des sites Web locaux et utilisez des relations pour placer des espaces publicitaires inactifs sur d'autres sites Web. Si possible, vous pouvez utiliser Alimama et d'autres pour placer des annonces à bas prix.
4. Coopérer avec les universités.
Rendez-vous dans certaines grandes écoles locales, contactez leurs départements concernés ou trouvez directement de grandes associations étudiantes et demandez-leur de mettre leur CV sur votre site Web, et vous pourrez ensuite vous concentrer sur sa recommandation aux entreprises concernées. Si nous allons un peu plus loin, nous pouvons organiser conjointement des réunions d'échange de talents sur les campus avec les écoles.
5. En créant des sites Web d'entreprise pour les clients et en ajoutant nos liens aux liens conviviaux, nous pouvons obtenir davantage de liens externes. En même temps, je vous souhaite à tous les webmasters qui travaillent toujours sur le même modèle, et j'espère que vous pourrez vivre une vie heureuse (les webmasters personnels actuels gagnent essentiellement de l'argent pour soutenir leurs clients en créant des sites Web et utilisent l'argent qu'ils gagnent). d'exploiter leurs propres sites Web (l'espoir est mince).
6. Utiliser les relations de réseau pour développer des groupes QQ d'alliance de webmasters locaux et des réunions annuelles de webmasters. Développez l’influence et la popularité de ce site.
7. Trouvez une coopération avec une agence professionnelle.
Vous créez une section spéciale pour eux sur votre site Web et vous concentrez sur les recommandations. Et ils publieront des informations sur l'emploi sur votre site Web, et il est préférable de négocier une coopération exclusive. Ils sont autorisés à ne pas laisser leurs coordonnées professionnelles, mais peuvent se voir proposer une réduction de 20 % pour les clients qui passent par votre site Web.
Parlons de la collection !! AD mon site www.qqjyz.net Merci