Le marché du travail de cette année est assez stressant, ce qui permet aux trois principaux sites de recherche d'emploi de gagner beaucoup d'argent. Cependant, sur le marché local, nous, les webmasters, pouvons définitivement vaincre les trois principaux sites de recherche d'emploi et devenir le roi de la montagne. Pour emprunter une phrase à Xiao Shenyang : Pourquoi ? Mon analyse des avantages et des inconvénients des trois principaux portails de recherche d'emploi est la suivante.
avantage
1 : Il a une longue histoire, un effet de marque, une forte crédibilité et une grande intégrité.
2 : Des ressources humaines riches, capables de fournir des talents de tout le pays.
3 : Les ressources des entreprises enregistrées sont riches et les demandeurs d'emploi peuvent trouver diverses entreprises dans tout le pays.
4 : Baidu et Google le privilégient car il contient un grand nombre de mises à jour et est absolument original (car chaque CV d'un demandeur d'emploi ne sera certainement pas collecté) hehe.
5 : Large couverture, vous pouvez trouver des demandeurs d’emploi et des entreprises dans tout le pays.
défaut
Tout est une arme à double tranchant, le bien et le mal sont interdépendants, et le pour et le contre sont intégrés en un seul.
1: Avec une longue histoire, il sera inévitablement difficile de se redresser et il y aura moins d'innovation. Même s'il y a de l'innovation, elle ne sera pas appliquée au site Web dans un court laps de temps.
2 : Couvrir l'ensemble du pays, traiter le pays dans son ensemble et rechercher des points communs sur le marché national ne parviendra inévitablement pas à prendre en compte les différences entre les marchés locaux.
3 : Il est impossible de fournir des services ciblés aux demandeurs d'emploi locaux et aux entreprises locales, et l'expérience utilisateur sera pire.
Analysez les avantages et les inconvénients et trouvez des stratégies. Alors, comment devrions-nous gérer un site Web de recherche d'emploi local ?
1 Nous devrions dès le début définir notre propre modèle de profit et de développement de site Web. De nombreux webmasters pensent que nous devrions d'abord gagner en popularité et en trafic. En fait, ce n'est pas le cas lorsque nous construisons ce type de site Web. un profit évident dès le départ, sinon sans profit, ce genre de site internet ne pourra pas durer longtemps, encore moins devenir une marque.
2. Établissez une forte notoriété de marque et traitez votre site Web comme une marque dès le début.
3. Utiliser les caractéristiques favorables du petit marché local pour fournir aux entreprises des services plus attentionnés. Par exemple, vous inscrire en tant que membre VIP vous donnera accès à un site Web d'entreprise et vous fournira une formation correspondante sur le fonctionnement du site Web (c'est également le cas).
4 Méthodes de service innovantes, telles que des entretiens vidéo, des présentations vidéo d'entreprise et des présentations vidéo de demandeurs d'emploi. De cette manière, nous offrons non seulement aux entreprises et aux demandeurs d'emploi une plateforme pour trouver un emploi et recruter des employés, mais nous fournissons également une plateforme pour se présenter de manière globale.
5. Établir un modèle de coopération commerciale gagnant-gagnant avec les industries locales connexes. Par exemple : fournir des annonces aux établissements de formation locaux pendant un certain temps et leur demander d'encourager leurs étudiants à s'inscrire en tant que membres sur notre site Web. De cette manière, les ressources de recherche d'emploi de notre site Web peuvent être rapidement élargies.
Voici quelques-unes de mes analyses et réflexions sur les sites Web locaux de demandeurs d’emploi. Vous êtes invités à me faire part de vos commentaires. L'article provient de : www.blzpw.com. Les webmasters sont invités à le réimprimer. Veuillez conserver le lien pour la réimpression. Contacter QQ:422842606