Les guerriers parmi les quatre professions principales sont très bons. Parmi eux, la force du guerrier est toujours très bonne et le rendement est relativement élevé au début du jeu. Les guerriers sont recommandés à différentes périodes. après le changement, c'est aussi particulièrement bien. Oui, voici une recommandation aux joueurs de changer de métier de guerrier.
guerrier
-Rôle professionnel : possède des caractéristiques telles qu'une explosivité élevée, un contrôle et une attaque au corps à corps
-Armes : Épées à deux mains, couteaux à deux mains et lances longues
-Attributs : Attaque physique et taux de réussite de l'épée à deux mains
La force des guerriers est très puissante, peu importe où ils se trouvent. La raison est également très simple. Les guerriers ont une excellente capacité de production et peuvent faire face à divers monstres au début, ils peuvent donc se développer très rapidement dans les étapes ultérieures. leur métier aux seigneurs de guerre et aux fous. Ces deux changements de métier sont des métiers très exagérés et puissants, adaptés aux joueurs novices qui devraient choisir le métier de guerrier autant que possible. Plus tard, ils pourront jouer des berserkers ou des seigneurs de guerre en fonction de leur métier. propres besoins.
Berserker :
L'arme utilisée par le berserker est une double épée. La sortie globale est grossière et la plage de sortie est relativement large. Cela correspond très bien à l'image du guerrier de sortie, et la force de sortie est bien supérieure à celle du guerrier.
chef militaire:
On peut dire que le métier de Surveillant a pris le chemin d'un guerrier. L'arme utilisée est adaptée à une épée à deux mains. Les dégâts infligés sont légèrement inférieurs à ceux du Berserker. Cependant, les compétences du Surveillant peuvent s'ajouter des bonus de buff. , rendant le style de jeu plus stable et plus adapté. Les novices qui viennent de commencer à jouer le premier personnage s'appuieront principalement sur le buff d'augmentation pour obtenir des bénéfices au combat.
