Avant d’écrire cet article, je me demandais si je devais le publier. J'ai également beaucoup réfléchi au choix du sujet. Quel type de sujet convient ? Au final, j'ai choisi « 1+1 Talent Network Promotion Skills Analysis Exposure » pour remplir le contenu. Cela ne représente que mon point de vue personnel. Une partie du contenu n’est pas trop rigoureuse, j’espère que les experts n’en riront pas.
De nos jours, les sites de recrutement sont une industrie très populaire. Les catégories sont très confuses et il n'y a pas de nature régionale ou ciblée. Le site de recrutement du Henan peut être situé au Sichuan, et le site de recrutement du Hunan peut être situé à Zhengzhou. viennent tous du Henan Talent Network, Zhengzhou Talent Network, etc., la concurrence est assez féroce. En particulier, les sites Web de talents sont plus compétitifs et « en difficulté ».
Parlons maintenant de la façon dont 1+1 Talent Network se promeut dans la « lutte ».
1. Promotion des médias traditionnels
Tout d'abord, présentons brièvement l'origine de 1+1 Talent. Zhengzhou 1+1 Talent Network (www.525hr.com) est un autre média de recrutement professionnel créé par 1+1 après « 1+1 Talent Information ». méthodes permettant aux entreprises de s'assurer qu'elles peuvent recruter les talents appropriés dans les plus brefs délais. C'est le marché de Zhengzhou qui a pris la tête de l'ouverture de la recherche d'emploi par SMS, du recrutement par SMS, de la recherche d'emploi vocale, du recrutement vocal et d'autres fonctions. Encore une fois, je n'ai fait aucune publicité spécifiquement pour cela. J'ai choisi le dernier avantage en matière de promotion dans les médias traditionnels, ce qu'on appelle la promotion dans les journaux, pour l'entreprise. Parce que l'entreprise dispose de son propre hebdomadaire de conseil en talents, l'influence publicitaire de l'hebdomadaire de talents atteint un très large groupe de personnes et est relativement ciblée. On peut dire que l'effet est immédiat. C'est aussi la raison pour laquelle tant de sites Web aiment désormais faire du battage publicitaire - pour faire de la publicité en attirant l'attention des médias, en particulier des médias traditionnels. La promotion du site Web de l'entreprise doit être intégrée à l'ensemble du travail de publicité de l'entreprise. Dans toutes les publicités, expositions et activités diverses, l'URL de l'entreprise doit être incluse de manière bien visible et correctement introduite.
2. Promotion d'une utilisation rationnelle
Accrochez des affiches sur son marché des talents et envoyez des journaux hebdomadaires sur les talents pour informer tous les demandeurs d'emploi et les entreprises de recrutement de l'existence du site Web. Le marché des talents est un lieu où la mobilité des recruteurs est relativement élevée. L'objectif de promotion est atteint grâce à la diffusion d'informations ciblées sur la recherche d'emploi. Faites en sorte que davantage de demandeurs d'emploi sachent, reconnaissent, comprennent et se familiarisent avec.
Naturellement, il existe d'autres méthodes, telles que l'ajout de l'adresse du site Web à : diverses fournitures de bureau telles que des enveloppes, de la papeterie, des cartes de visite et des sacs à main ; des environnements architecturaux externes tels que des formes architecturales d'entreprise, des drapeaux d'entreprise, des enseignes d'entreprise, des panneaux publics, etc. et les environnements architecturaux internes de l'entreprise, tels que les panneaux internes couramment utilisés, les panneaux d'étagère, etc. ; sur les vêtements des employés de l'entreprise ; sur les divers sacs d'emballage de produits ; publications imprimées de l'entreprise...
3. Promotion des applications Internet
Le site Web doit être embelli : chaque cadre et petite image doit être assorti autant que possible à l'ensemble, et les images en petits pixels doivent être utilisées autant que possible sans animation (pour éviter qu'IE ne reste bloqué à l'ouverture de la page) pour garantir le vitesse du navigateur. Il existe de nombreuses méthodes spécifiques de promotion en ligne, les principales incluent la connexion aux moteurs de recherche, l'utilisation de divers forums, groupes de discussion, pages jaunes de l'offre et de la demande, l'utilisation de listes de diffusion ciblées, etc.
4. Collection de sites « ciblés » pour la promotion
Tout d'abord, comprenez l'influence promotionnelle de chaque site.Après avoir collecté un grand nombre de sites ciblés, intégrez-vous à d'autres sites Web de l'industrie locale, développez-vous ainsi avec des sites Web locaux et utilisez des relations pour placer des espaces publicitaires inutilisés sur d'autres sites Web. Les tâches suivantes comprennent : répondre aux lettres quotidiennes dans les délais, établir une base de données d'utilisateurs et d'utilisateurs potentiels, publier des listes de diffusion basées sur la base de données, renforcer le contact avec ces utilisateurs, etc. Cela dit, cela semble très compliqué, mais en fait il ne se compose que de quatre phrases : « Déterminer l'orientation de la publicité, collecter des sites de promotion, publier régulièrement des informations et effectuer un travail de suivi. » Parmi elles, l'étape qui prend le plus de temps et d'énergie est en fait l'étape des « sites de collecte », et des éléments comme la « publication régulière » et le « travail de suivi » peuvent être automatisés grâce à certains outils logiciels. Enfin, permettez-moi de souligner que pour toute entreprise, la publicité et le marketing doivent se concentrer sur les produits et services de l'entreprise. Sans l'amélioration continue des produits et services, toute publicité ne sera que « la moitié du résultat avec le double du résultat » ! « Faites savoir à nos utilisateurs et utilisateurs potentiels » suffit.
5. Promotion de liens amicaux
C’est sûrement le plus connu de tous, et il existe de nombreux articles similaires. Je n’entrerai pas dans les détails ici. Il n’y a qu’un seul point : éviter les liens noirs.
6. Promotion des services
Il est très important de faire un bon travail en matière de service client et de répondre soigneusement à tous les appels téléphoniques, consultations QQ et consultations par courrier électronique pertinents. En passant, vous pouvez également interroger les clients sur leurs habitudes de recrutement et leurs points de vue comparatifs sur les sites Web de talents locaux. Pour améliorer votre site Web et vos services. Prenez le temps d’appeler l’entreprise qui recrute ou de faire un appel de suivi pour établir une bonne relation et fidéliser les clients. Lorsque vous rencontrez des informations de recrutement appropriées, appelez les personnes qui ont besoin des emplois concernés et informez-les de postuler à temps. Laissez plus de gens apprécier ce site Web.
7. Promotion solide
Le dernier point est d'être une personne terre-à-terre et de promouvoir de manière terre-à-terre. C'est ma devise, j'espère qu'elle pourra être utile à tout le monde. Avec des mises à jour quotidiennes des contenus, une augmentation des CV enregistrés et une augmentation des unités, le trafic explose naturellement. Croyez en vous et faites confiance aux gens terre-à-terre.
Si vous disposez d'un site Web de promotion des talents, vous pouvez m'ajouter sur QQ 741756527 pour communiquer et apprendre ensemble. Créez une niche dans le secteur du recrutement.