Je vais souvent sur Webmaster.com, mais j'ai été très paresseux ces derniers temps. Je me contente d'étudier mais j'écris rarement des articles sur le fonctionnement des sites Web grâce à Webmaster.com. Merci beaucoup. Maintenant, je veux partager avec. vous ce que je fais actuellement la promotion d'un site Web de recrutement d'emploi local.
Avant de créer le site Web, c'est une opportunité accidentelle qui m'a décidé à créer un site Web de recrutement local. J'étais sur le point d'obtenir mon diplôme et je voulais retourner dans ma ville natale pour trouver un emploi satisfaisant. Le développement de ma ville natale était en retard et là-bas. Il y avait beaucoup d'entreprises, mais je n'ai pas trouvé d'emploi. Je parle souvent de ce sujet avec mes amis et je me sens tout aussi troublé : pourquoi ne pas créer un site Web pour le recrutement et le recrutement, cela ne résoudrait-il pas les préoccupations de nombreuses personnes ? ? Alors, j'ai commencé à créer le site Web !
Tout d'abord, choisissez un nom de domaine facile à retenir, de préférence en pinyin, j'ai donc choisi feichengjob.cn car le .cn est moins cher, donc je l'ai choisi. Ensuite, je me spécialiserai dans la construction de sites Web. Ici, je veux parler davantage de la façon dont j'en fais la promotion, car la création de sites Web est une technologie et il existe de nombreux experts qui sont bons dans ce domaine, je n'en dirai donc pas davantage.
J'adopte principalement une stratégie combinant online et off-line.
En ligne, nous effectuons principalement les tâches suivantes :
1. Optimisation de la structure du site Web pour la rendre plus facile à lire.
2. Optimisez les mots-clés du site Web, sélectionnez et filtrez les mots-clés appropriés
3. Trouvez des liens conviviaux
Le travail hors ligne comprend principalement les points suivants :
1. Imprimé des dépliants et les distribuer. En ce qui concerne la distribution, j'ai divisé notre place en régions et concentré la distribution dans des endroits où les entreprises sont denses et où la demande est intense. Je pense que c'est le point clé. La distribution aveugle n'a aucun effet. Je me souviens clairement que le premier jour de distribution, le nombre d'IP atteignait plus de 100, et le deuxième jour, il atteignait près de 500 IP, et plus tard, il se situait entre 300 et 500 IP. J'étais très excité et je suis devenu de plus en plus. passionné à cette époque.
2. J'insiste pour rester à la porte du Bureau des ressources humaines plus d'une heure chaque jour, car c'est la période dorée du mois de juin. De nombreux diplômés retournent dans leur ville natale pour effectuer diverses procédures ou consultations. ils sont confrontés à la recherche d'un travail, alors je prends la liste. Je vais les présenter et leur faire un bref entretien. Le plus important est que j'en laisse un peu chaque jour, car si j'en mets trop, je le ferai. être nettoyé. Si je mets quelques photos, les gens penseront qu'elles proviennent du département des ressources humaines et elles seront prises au sérieux. Deuxièmement, les gens du département ne se soucieront pas de ces photos. Troisièmement, je me sens détendu. Je n'ai plus besoin de compter là-dessus, ce qui me fait gagner du temps. Juste comme ça, j'ai couru pendant une semaine.
Durant cette période, je suis à la fois amère et heureuse, et j'espère que ça pourra se passer bien ! Ici, j'ai envie de partager mon expérience avec vous, en espérant que cela puisse être utile à tout le monde. Enfin, j'espère nouer un lien amical avec vous ! , mon site Web : Feicheng Job Recruitment Network www.feichengjob.cn.