L'objectif principal de la promotion des sites Web de talents locaux est d'augmenter le nombre de clients cibles limités pouvant s'inscrire et remplir des CV complets dans la base de données de CV du site Web de CV, afin d'atteindre l'objectif de réaliser des bénéfices sur l'entreprise.
L'objectif de promotion du Shanghai Talent Network est de servir diverses grandes, moyennes et petites entreprises et divers demandeurs d'emploi à Shanghai, de créer une plate-forme interactive pour les entreprises et les demandeurs d'emploi de Shanghai, de recommander les meilleurs talents aux bonnes entreprises et de fournir les meilleurs. les gens trouvent les meilleurs postes. À cette fin, Shanghai Talent Network sera responsable de la publication des informations sur le recrutement et la recherche d'emploi, des informations de Shanghai Talent Network sur le recrutement à Shanghai, la recherche d'emploi à Shanghai et le marché des talents de Shanghai, la gestion du recrutement d'entreprise et de la recherche d'emploi de talents, le service après-vente et autres tâches importantes. Promouvoir cela Un site Web de talents locaux doit avoir un contenu d'information plus riche, un contenu professionnel et technique plus élevé et des services plus localisés.
Plan de promotion du réseau de talents de Shanghai
(1) Site Web primaire de promotion des talents :
Les méthodes de promotion au stade primaire sont :
1 : Créez des didacticiels vidéo sur le Guide de recherche d'emploi de Shanghai et publiez-les sur de grands sites Web de vidéos tels que Youku et 56. Ils peuvent également être publiés sur des sites Web de talents professionnels, sur les forums du Shanghai Talent Network et ailleurs. Des vidéos comme celle-ci aident tout le monde à trouver un emploi et, en général, tout le monde ne s'y opposera pas. Bien entendu, vous devez promouvoir votre site Web de manière raisonnable dans le didacticiel vidéo. Je recommanderai Shanghai Talent Network autant que possible, mais le principe est que cela n'affecte pas l'expérience utilisateur.
2 : Créez des groupes de communication QQ pour le site Web des talents de Shanghai et publiez les dernières informations de recrutement à vos amis QQ du groupe. Bien sûr, ne publiez pas les informations de recrutement directement, mais « tenez toujours le pipa et couvrez-vous à moitié le visage. " et laissez la moitié de ce que vous dites. La moitié, laissez les demandeurs d'emploi vérifier les informations de recrutement sur leur propre Shanghai Talent Network.
Durée de la phase initiale du processus : 2 mois. Effet estimé, IP1000. Environ 50 CV sont mis à jour chaque jour. Le nombre de liens externes atteint environ 2 000.
(2) Site Web intermédiaire de promotion des talents :
Au stade intermédiaire de la promotion du Shanghai Talent Network, il s'agit d'enrichir le contenu et d'améliorer l'expérience utilisateur. Toutes les idées basées sur l’expérience utilisateur doivent pénétrer dans le cœur de chacun. Alors que devons-nous faire ?
1 : Mettez régulièrement à jour les informations sur les talents de Shanghai. Bien sûr, vous devez faire attention à la disposition des mots-clés lors de la publication en toute confiance, mais l'expérience utilisateur doit toujours être l'objectif principal.
2 : Un référencement plus approfondi. J'expliquerai en détail les connaissances sur le référencement dans le prochain article.
3 : À moyen terme, nous devrions intensifier nos efforts de publicité et de promotion à tous les niveaux. De manière générale, vous pouvez partir des aspects suivants.
Promotion par e-mail, promotion QQ, promotion de magazine électronique, etc.
4 : Échangez des liens avec tous les sites Web associés.
La stratégie d’échange de liens est la suivante :
R : Échangez des liens avec tous les sites Web qui peuvent être échangés avec le réseau de talents comme mot-clé. Plus il y en a, mieux c'est, mais lors de la phase de promotion initiale, vous devez faire attention à ajouter un certain nombre de liens amicaux chaque jour, généralement 2 sont appropriés.
B : Échangez des liens avec des forums locaux à Shanghai.
Les problèmes auxquels nous devons prêter attention lors de l’échange de liens sont les suivants :
R : Pour Google, les relations publiques sont plus importantes. Par conséquent, lors de l'échange de liens, vous devez accorder une attention particulière à la valeur des relations publiques du site Web de l'autre partie et au temps qu'il a fallu pour créer le site Web. La fréquence des mises à jour a également été stabilisée.
B : Pour Baidu, le temps de mise à jour de l'inclusion et des instantanés Baidu est très important. Si les instantanés conviviaux de Baidu sont très rapides, cela sera très bénéfique pour le nouveau site. Par exemple, Shanghai Talent Network échangera des liens amicaux. attention au temps de mise à jour des instantanés.
C : En termes de mots-clés de liens conviviaux, nous devons utiliser le texte au milieu de <TITLE></TITLE> sur notre site Web comme texte du lien convivial. Faites attention à ne pas lier du texte aléatoire.
D : Les connexions amicales doivent être vérifiées régulièrement. En même temps, vous devez vérifier si l'autre site Web ajoute nofollow devant votre lien convivial. Si vous ne savez pas ce que cela signifie, rendez-vous sur it086.net pour le vérifier.
E : Le classement des avantages et des inconvénients des mots-clés de liens conviviaux. Prenons l'exemple de Shanghai Talent Network : Compte tenu de la pertinence, le classement des avantages et des inconvénients des mots-clés de liens conviviaux est : XX Talent Network, XX Recruitment Network, XX Job Search Network. . Il est préférable de ne pas créer de liens vers d’autres sites Web non pertinents.
5 : Envoyez régulièrement les dernières informations de recrutement et de recherche d'emploi du Shanghai Talent Network aux boîtes aux lettres des membres enregistrés, ou transmettez-leur ces informations par SMS. Afin de transformer tous ceux qui visitent le site en un utilisateur fidèle.
Objectif : 2 500 à 3 000 visiteurs par jour
(3) Site Web avancé de promotion des talents
Lorsque Shanghai Talent Network atteindra un stade avancé, il jouira d’une certaine popularité. En ce moment, il est temps d’élargir la chaîne. Nous pouvons ajouter quelques chaînes pertinentes. Par exemple, ajoutez le canal de recherche d'emploi à l'étranger du Shanghai Talent Network.
1 : Stratégie d'alliance de sites Web connexe, formant une alliance avec des sites Web complémentaires, mais elle doit être pertinente et il ne doit pas y avoir de conflits commerciaux.
2 : Stratégie de communauté de talents : Travailler dur pour fournir les services que nous proposons est la meilleure promotion, et la communauté est au cœur du site Web. Établir la communauté Shanghai Talent Network et établir de bonnes relations avec les communautés locales concernées.
3 ;Pour les entreprises, se retirer d'une série d'activités préférentielles et commencer à retirer des fonds pour la prochaine étape de promotion payante et de publicité hors ligne.
4 : Établir une excellente culture de marque du Shanghai Talent Network. Pour chaque demande raisonnable de client, nous devons répondre à chaque demande. Ce sera une garantie importante pour les clients de revenir. C'est également la pierre angulaire de l'amélioration de l'influence de la marque. En même temps, nous devons établir une culture de marque pour Shanghai Talent Network. .
Objectif : Faire de Shanghai Talent Network le premier site Web de talents locaux honnête et de haute qualité à Shanghai.
Conclusion
La construction et la promotion du site Web doivent être un travail continu. Le plus important est de ne pas passer trois jours à pêcher et deux jours à trier.
Mon site Web : www.blzpw.com Shanghai Talent Network
Mon QQ: 422842606
Vous pouvez réimprimer, mais veuillez conserver le lien A5.