1. Dapat mempublikasikan informasi rekrutmen pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan, serta melakukan penyaringan dan pengelolaan talenta;
2. Pengguna dapat dengan cepat menemukan pekerjaan yang memenuhi persyaratan mereka melalui pencarian dan pemfilteran kata kunci;
3. Membuat resume pribadi. Pada saat yang sama, perusahaan juga dapat menelusuri resume pencari kerja dan menyaring serta mengelolanya saat merekrut.
1. Mengintegrasikan fungsi obrolan online untuk memfasilitasi komunikasi tepat waktu antara pencari kerja dan perekrut serta memperkuat komunikasi antara kedua belah pihak;
2. Fungsi pengingat offline terintegrasi, pengguna dapat menerima informasi rekrutmen dan umpan balik perusahaan secara offline;
3. Mengumpulkan data rekrutmen. Perusahaan dapat memahami proses dan dampak rekrutmen melalui analisis data dan menyesuaikan strategi rekrutmen secara tepat waktu.
1. Meliputi informasi perekrutan yang tersimpan di seluruh negeri dan menyediakan berbagai cara untuk membantu pencari kerja dan perusahaan menemukan informasi terkait;
2. Memiliki fungsi pengingat offline dan obrolan online untuk memfasilitasi komunikasi instan antara pencari kerja dan perusahaan dan mempersingkat waktu transmisi informasi;
3. Berdasarkan riwayat pencarian pengguna, riwayat penelusuran, dan informasi lainnya, merekomendasikan informasi yang berkaitan dengan minat mereka, meningkatkan pencocokan informasi.
1. Menyediakan saluran perekrutan dan pencarian kerja yang efisien, cepat dan berbiaya rendah untuk toko dan pencari kerja;
2. Setelah memasukkan aplikasi, perusahaan perlu mendaftar dan mengisi informasi yang relevan;
3. Setelah pendaftaran berhasil, perusahaan dapat mempublikasikan informasi rekrutmen, seperti jabatan, jumlah orang yang dibutuhkan, gaji dan informasi lainnya.