Saya dekan versi terbaru
104
Saya Dekan memiliki metode rekrutmen yang berbeda untuk dipilih pemain. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan untuk dipilih pemain. Metode rekrutmen yang berbeda juga memberikan gaji yang berbeda. Masing-masing dapat melakukan penelitian ilmiah, dan kesuksesan dapat bersifat permanen tingkat penyakit tertentu untuk meningkatkan rumah sakit Anda lebih cepat.
1. Dokter yang direkrut perlu dilatih secara cermat oleh para pemain untuk meningkatkan reputasi dan popularitas rumah sakit;
2. Mendapatkan lebih banyak uang untuk meningkatkan fasilitas dan ruang lingkup bisnis rumah sakit demi manajemen yang lebih baik;
3. Jumlah dokter harus diatur secara wajar. Menerima pasien yang terlalu banyak akan mengakibatkan penurunan angka kesembuhan dokter.
1. Uji kemampuan strategis dan operasional pemain. Tingkat departemen mempengaruhi jumlah pasien dan tingkat penyakit;
2. Tingkat departemen perlu ditingkatkan melalui perluasan, dan gelar profesional mengharuskan pemain untuk fokus pada pelatihan untuk mencapai tingkat kelulusan yang lebih tinggi;
3. Memperkenalkan peralatan tercanggih untuk merespons berbagai keadaan darurat secara tepat waktu, dan merumuskan rencana implementasi bisnis Anda.
-Terus tingkatkan level rumah sakit untuk membuka lebih banyak teknologi dan sumber daya medis, dan ada kejutan telur Paskah yang bisa dipicu oleh pemain;
-Anda dapat melihat peringkat Anda sendiri, mengundang teman Anda untuk berpartisipasi dan melihat siapa ahli bisnis paling kuat;
-Melalui pelatihan yang berkesinambungan, kemampuan melatih dokter kepala pada tahap awal dapat menghemat uang pada tahap selanjutnya dan tidak terbuang percuma.
Anda perlu terus meningkatkan reputasi dan tingkat medis rumah sakit Anda untuk menjadi rumah sakit yang berpengaruh, mensimulasikan proses nyata dalam menjalankan rumah sakit. Pilihan yang berbeda memiliki konsekuensi yang berbeda, dan pemain perlu berpikir dan mengambil keputusan.
