Jaringan talenta dibagi menjadi tiga kategori berdasarkan ukurannya: jaringan talenta kecil, jaringan talenta menengah, dan jaringan talenta besar. Mari kita bicarakan berdasarkan pengalaman saya sebagai jaringan bakat.
Jaringan bakat kecil
Umumnya, jaringan bakat kecil adalah orang dengan latar belakang teknis yang membangun situs web kecil, atau seseorang dengan latar belakang penjualan. Mereka menghabiskan sejumlah uang untuk mencari seseorang untuk membangun situs web bakat dengan santai, dan kemudian mengumpulkan posisi di situs web bakat besar semakin banyak informasi perusahaan, semakin banyak informasi yang mereka miliki tentang perusahaan tersebut. Semakin banyak kata kunci, semakin banyak lalu lintas yang datang jika dimasukkan oleh mesin pencari. Jika tidak disertakan, Anda akan mati seperti Talent Network sangat istimewa, biasanya dari perusahaan XX atau perusahaan XX. Kata kunci tersebut kecuali Di luar situs asli Qilai, hanya ada sedikit tempat lain di mana kata kunci tersebut muncul, jadi pengoptimalan kata kunci relatif sederhana adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin informasi perusahaan perekrutan dan informasi pekerjaan. Lalu lintasnya ada, begitu pula pendapatan iklannya. Sederhananya, ini adalah menukar lalu lintas dengan pendapatan dan menghasilkan uang melalui iklan afiliasi.
Jaringan Bakat Menengah
Biasanya tim yang terdiri dari elit penjualan dan elit teknis dari situs web talenta besar. Mereka telah berkecimpung dalam industri ini dan memiliki pandangan terhadap masa depan industri ini. Sayangnya, industri ini penuh dengan serigala dan tidak semudah itu. Model bisnis utama dari situs web jenis ini mirip dengan pengayauan di permukaan, ini adalah situs web bakat, tetapi sebenarnya ini adalah situs web yang murah. Ini adalah perusahaan layanan pengayauan, karena terjepit di antara jaringan bakat dan perusahaan pengayauan. Ini tidak hanya menyediakan layanan yang sama kepada pelanggan seperti jaringan bakat, tetapi juga melakukan lebih dari sekedar jaringan talenta. Perusahaan juga harus secara proaktif menyediakan layanan seleksi talenta kepada pelanggan korporat. Selain itu, biayanya juga lebih murah dibandingkan dengan layanan yang lebih besar. Jika tidak, perusahaan akan mengunjungi situs web talenta besar, karena situs web talenta berukuran sedang selalu tidak setenar situs web besar, dan data resume serta efek iklannya relatif buruk.
Singkatnya: ini adalah pertukaran jasa dengan pendapatan.
Situs web bakat besar
Mereka telah banyak berkembang di China dan memiliki skala tertentu. Metode penjualan utama mereka adalah telemarketing. Mereka memiliki sistem manajemen pelanggan yang disesuaikan dengan prosedur operasi internal perusahaan. Mereka memiliki proses dan standar tertentu untuk pengembangan dan manajemen pelanggan. Ada pembagian kerja yang jelas dan berbagai departemen fungsional dalam perusahaan: departemen pemasaran, departemen penjualan, departemen administrasi, departemen teknis, dll.
Departemen Pemasaran bertanggung jawab atas pemasaran dan publisitas.
Departemen penjualan bertanggung jawab atas penjualan pelanggan sasaran dan pengembangan pelanggan.
Departemen Administrasi bertanggung jawab atas manajemen internal perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, manajemen gaji dan tunjangan, dll.
Departemen teknis bertanggung jawab atas pemeliharaan situs bakat, pengembangan fungsi baru, manajemen harian, dll.
Pada dasarnya, metode mencari keuntungan dari jaringan talenta berskala besar serupa. Mereka semua memiliki tim penjualan yang sangat besar dan menggunakan taktik kerumunan untuk menarik pesanan dari perusahaan. Karena sifat khusus dari layanan tersebut, pada dasarnya jumlah pesanan yang dilakukan akan meningkat sama dengan keuntungan. Komisi penjual sangat tinggi, tetapi gaji pokoknya sangat rendah, seperti asuransi. Model ini memotivasi tenaga penjualan untuk bekerja keras menerima pesanan. Selama Anda mengandalkan reputasi yang dikumpulkan melalui lebih banyak membaca dan efek publisitas pemasaran untuk menarik pelanggan.
Selamat datang semua orang untuk berkomunikasi dengan saya dan memberikan saran untuk beberapa situs kecil saya, Jianhu Talent Network, Da