• Konfirmasikan kebutuhan : Tentukan role tank, DPS atau support yang dibutuhkan tim, dan evaluasi apakah role yang ada sudah seimbang.
• Penguatan karakter : Mengincar kekurangan, memilih peran kunci yang hilang atau memperkuat susunan pemain yang ada.
• Kombinasi keterampilan : Pelajari efek keterampilan karakter, temukan sinergi antar keterampilan, dan tingkatkan efisiensi tempur.
• Keberagaman taktis : Pilih karakter yang dapat membawa perubahan taktis dan meningkatkan strategi medan perang.
• Aktivasi takdir : Gunakan hubungan takdir antar karakter untuk mengaktifkan bonus khusus dan meningkatkan kekuatan tim secara keseluruhan.
• Kompatibilitas tim : Pastikan koordinasi yang baik antar karakter untuk menghindari konflik dan pemborosan.
• Preferensi pribadi : Pilih gaya bertarung berdasarkan preferensi pemain, seperti mengejar hasil yang eksplosif atau berkelanjutan.
• Adaptasi operasi : Pilih karakter yang mudah dioperasikan untuk meningkatkan kelancaran permainan.
• Fase adaptasi : Berdasarkan kemajuan saat ini, pilih peran yang memiliki kepraktisan jangka pendek dan potensi jangka panjang.
• Jalur pertumbuhan : Pertimbangkan ruang pertumbuhan karakter dan bersiap untuk peningkatan di masa mendatang.
• Evaluasi sumber daya : Evaluasi sumber daya seperti koin emas, berlian, tiket pemanggilan, dll. untuk memastikan bahwa investasi konsisten dengan pendapatan.
• Analisis kinerja biaya : Pilih peran dengan efektivitas biaya tinggi untuk menghindari pemborosan sumber daya.
• Ikuti pembaruan : Perhatikan baik-baik perubahan versi game untuk menangkap karakter kuat dan informasi penyesuaian.
• Penyesuaian strategi : Menyesuaikan jajaran produk secara tepat waktu sesuai dengan perubahan versi untuk mempertahankan daya saing.
Melalui poin-poin di atas, pemain dapat mengembangkan strategi pemilihan karakter Star Wings yang sesuai dengan mereka, dan menciptakan tim pertarungan yang kuat dan konsisten dengan gaya pribadi mereka. Jika Anda mengalami masalah berikut dalam permainan, Anda dapat merujuk pada jawabannya:
1. Q: Bagaimana cara menilai apakah positioning peran tersebut cocok untuk tim saya?
J: Periksa jenis karier mana yang hilang di tim Anda, lalu isi kekosongan tersebut dengan karakter yang diposisikan sesuai.
2. Q: Bagaimana cara memaksimalkan penggunaan keahlian karakter?
A: Pelajari efek skill masing-masing karakter dan temukan kombinasi yang dapat melengkapi atau menghubungkan dengan skill yang ada.
3. T: Bagaimana cara menyeimbangkan investasi sumber daya dan pemilihan peran?
J: Prioritaskan peran dengan efektivitas biaya tinggi dan konsumsi sumber daya yang moderat untuk menghindari investasi berlebihan yang menyebabkan keterbatasan sumber daya di bidang lain.