Baru-baru ini, "Pendapat Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok dan Dewan Negara tentang Memperdalam Reformasi Membangun Tim Pekerja Industri" dikeluarkan. Pekerja industri adalah kekuatan utama kelas pekerja dan tulang punggung penciptaan kesejahteraan sosial, mereka adalah tulang punggung penerapan strategi pembangunan berbasis inovasi dan percepatan pembangunan kekuatan manufaktur , menciptakan kehidupan berkualitas tinggi, dan menulis pembangunan komprehensif negara sosialis modern Kekuatan utama babak baru. Di era kecerdasan buatan, bagaimana menjadikan pekerja industri lebih mampu dan berstatus lebih tinggi merupakan permasalahan yang harus kita pikirkan dan selesaikan.
Tantangan nyata yang dihadapi pekerja industri
Generasi baru kecerdasan buatan kini berkembang pesat di seluruh dunia, memberikan momentum baru ke dalam pembangunan ekonomi dan sosial, dan juga sangat mengubah produksi dan gaya hidup masyarakat. Dengan latar belakang integrasi mendalam antara ekonomi riil dan ekonomi digital, pekerja industri menghadapi banyak tantangan praktis.
Pertama, pembaruan teknologi semakin cepat dan persyaratan keterampilan berubah. Dengan pesatnya perkembangan teknologi manufaktur cerdas, metode produksi manufaktur tradisional mengalami perubahan besar. Meluasnya penerapan teknologi baru seperti kecerdasan buatan dan Internet of Things terus meningkatkan tingkat otomatisasi dan kecerdasan dalam proses produksi. Hal ini menempatkan tuntutan yang lebih tinggi pada tingkat keterampilan pekerja industri. Keterampilan pengoperasian tradisional tidak lagi dapat memenuhi kebutuhan manufaktur modern. Pekerja industri harus terus belajar dan menguasai keterampilan baru untuk beradaptasi dengan kecepatan pembaruan teknologi.
Kedua, posisi tradisional sedang menghadapi penyesuaian dan terdapat kekurangan struktural dalam hal talenta. Dengan berkembangnya teknologi, beberapa pekerjaan manufaktur tradisional akan digantikan oleh peralatan otomatis, dan posisi pekerjaan terkait mungkin berkurang. Pada saat yang sama, dengan kemajuan teknologi dan peningkatan industri yang berkelanjutan, permintaan akan talenta berketerampilan tinggi terus meningkat, dan beberapa posisi menghadapi kekurangan struktural atas talenta.
Ketiga, bias kognitif sosial dan kurangnya rasa hormat. Beberapa orang berpikir bahwa pekerja industri adalah pekerja kelas bawah yang melakukan pekerjaan manual dan kurang mendapat rasa hormat dan pengakuan. Di era kecerdasan buatan, bias kognitif ini mungkin meningkat.
Bagaimana pekerja industri bisa menjadi lebih efektif?
Dalam jangka pendek, pesatnya perkembangan teknologi baru memang membawa tantangan bagi pekerja industri, namun dalam jangka panjang, kecerdasan buatan juga akan menciptakan lapangan kerja baru. Oleh karena itu, perlu menggunakan konsep yang sistematis dan mengambil berbagai langkah untuk mendukung pekerja industri dalam meningkatkan keterampilan, memperluas jabatan, dan mencapai pengembangan karir.
Pertama, mendukung pekerja industri dalam meningkatkan keterampilan manufaktur cerdas mereka. Yang pertama adalah memperkuat pelatihan dan penilaian keterampilan. Pemerintah, perusahaan dan masyarakat harus meningkatkan upaya untuk melatih pekerja industri dalam keterampilan manufaktur yang cerdas dan menyediakan kursus pelatihan yang beragam dan peluang praktis. Pada saat yang sama, mekanisme penilaian dan evaluasi keterampilan yang lengkap harus dibentuk untuk mengevaluasi secara objektif tingkat keterampilan pekerja industri dan mendorong mereka untuk terus meningkatkan keterampilan manufaktur cerdas mereka. Yang kedua adalah mendorong kerja sama sekolah-perusahaan dan integrasi industri dan pendidikan. Melalui kerja sama dengan perusahaan dalam pembangunan basis pelatihan praktis dan kerja sama proyek penelitian ilmiah, pekerja industri memiliki kesempatan untuk mengenal teknologi dan konsep manufaktur cerdas yang paling mutakhir, dan lebih banyak peluang praktis serta platform pembelajaran disediakan bagi pekerja industri. Yang ketiga adalah mendorong inovasi dan praktik. Dengan membentuk dana inovasi dan memberikan penghargaan inovasi, pekerja industri didorong untuk terus mengupayakan penerapan teknologi baru, proses baru dan metode baru, dan pekerja industri didorong untuk berpartisipasi aktif dalam inovasi teknologi dan kegiatan praktis untuk merangsang potensi inovasi dan kreativitas mereka.
Kedua, mendukung aliran pekerja industri ke posisi manajemen manufaktur yang cerdas. Yang pertama adalah menumbuhkan kemampuan manajemen dan kepemimpinan. Membantu pekerja industri menguasai pengetahuan dan keterampilan manajemen perusahaan modern dengan menyelenggarakan kursus pelatihan manajemen dan kursus peningkatan kepemimpinan. Mendorong mereka untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan manajemen perusahaan dan meningkatkan kemampuan manajemen dan tingkat kepemimpinan mereka. Kedua, memberikan kesempatan promosi dan jalur pengembangan karir. Perusahaan harus membangun mekanisme promosi yang lengkap untuk memberikan kesempatan kepada pekerja industri berprestasi untuk pindah ke posisi manajemen manufaktur yang cerdas. Yang ketiga adalah memperkuat kerja sama tim dan keterampilan komunikasi. Melalui kegiatan membangun tim, pelatihan keterampilan komunikasi, dan metode lainnya, kita dapat meningkatkan kesadaran kerja tim dan keterampilan komunikasi pekerja industri, sehingga mereka dapat lebih beradaptasi dengan model kerja tim di lingkungan manufaktur yang cerdas.
Selain itu, pemerintah dan perusahaan dapat memberikan lebih banyak kesempatan kerja dan pilihan pekerjaan bagi pekerja industri dengan mendirikan platform informasi ketenagakerjaan dan mengadakan bursa kerja, memperluas saluran kerja dan rentang pilihan pekerjaan bagi pekerja industri, dan membimbing mereka ke bidang lain di lapangan. manufaktur cerdas. Pada saat yang sama, kami akan memperkuat pelatihan transisi karir dan transfer pekerjaan, dan membantu pekerja industri menguasai pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi baru dengan mengadakan kelas pelatihan dan kursus online. Kami juga akan menyediakan layanan industri dengan mendirikan pusat konsultasi perencanaan karir dan memberikan panduan perencanaan karir. Pekerja diberikan saran dan bimbingan perencanaan karir yang dipersonalisasi.
Memberikan jaminan bagi perkembangan tenaga kerja industri
Sekretaris Jenderal Xi Jinping menekankan bahwa kita harus mematuhi konsep pembangunan yang berpusat pada rakyat dan menjaga hak dan kepentingan sah kelas pekerja dan massa pekerja secara luas. Untuk mencapai tujuan ini, kita harus berpegang pada integritas dan inovasi, memperdalam reformasi di bidang politik, ekonomi dan sosial secara komprehensif, dan meningkatkan status pekerja industri.
Pertama, memperkuat pedoman ideologi dan politik serta membangun tim yang loyal. Di satu sisi, kami menyatukan dan membimbing para pekerja industri untuk dengan teguh mendengarkan dan mengikuti instruksi Partai. Kita harus mematuhi Pemikiran Xi Jinping tentang Sosialisme dengan Karakteristik Tiongkok untuk Era Baru dan mempromosikan teori-teori inovatif Partai agar dapat mengakar di kalangan pekerja industri. Di sisi lain, kita harus secara aktif membangun pola kerja manajemen bersama di bawah kepemimpinan komite partai, memperkuat pembangunan organisasi partai di perusahaan-perusahaan, memperkuat kerja pembangunan partai di organisasi ekonomi baru dan kelompok kerja baru, memperluas secara cepat dan efektif. cakupan organisasi partai dan cakupan pekerjaan, dan membimbing pekerja industri untuk memainkan efek kekuatan utama.
Kedua, meningkatkan status politik dan membiarkan pekerja industri menjadi tuan yang baik. Pertama, memperkuat konstruksi organisasi serikat pekerja. Meningkatkan kohesi dan efektivitas tempur organisasi serikat pekerja, dan meningkatkan kualitas politik dan kesadaran partisipasi pekerja industri dengan menyelenggarakan kegiatan serikat pekerja dan memperkuat pelatihan bagi kader serikat pekerja. Pada saat yang sama, pekerja industri didorong untuk berpartisipasi aktif dalam berbagai kegiatan dan pekerjaan yang diselenggarakan oleh serikat pekerja dan memainkan peran mereka dalam pengelolaan perusahaan secara demokratis. Yang kedua adalah memperbaiki sistem kongres buruh. Melalui konferensi perwakilan pekerja secara berkala dan mendengarkan pendapat dan saran pekerja, komunikasi dan pertukaran antara perusahaan dan pekerja industri diperkuat untuk melindungi hak pekerja industri untuk mengetahui, berpartisipasi dan mengawasi. Membangun dan menyempurnakan sistem pengusulan perwakilan pekerja dan mendorong pekerja industri untuk aktif memberikan saran untuk pengembangan usaha. Yang ketiga adalah mendorong partisipasi pekerja industri dalam tata kelola sosial. Dengan membangun mekanisme dan platform yang relevan, kami akan memandu pekerja industri untuk menggunakan hak demokrasi mereka sesuai dengan hukum dan berpartisipasi dalam pemerintahan nasional, pemerintahan sosial, dan pemerintahan akar rumput dengan cara yang tertib.
Ketiga, meningkatkan status ekonomi dan memberikan rasa keuntungan yang lebih besar kepada pekerja industri. Dengan merumuskan standar upah yang wajar dan kebijakan kesejahteraan, serta menetapkan mekanisme pertumbuhan upah yang lengkap dan mekanisme penyesuaian kesejahteraan, kita dapat memastikan bahwa tingkat pendapatan pekerja industri sesuai dengan upaya ketenagakerjaan mereka dan melindungi hak dan kepentingan ekonomi yang sah dari pekerja industri. Pada saat yang sama, dengan menyempurnakan undang-undang dan peraturan perlindungan tenaga kerja serta memperkuat pengawasan kesehatan kerja, kami akan mengurangi risiko cedera pada pekerja industri selama bekerja, membangun sistem layanan kesehatan kerja yang lengkap dan sistem perlindungan cedera terkait kerja, serta melindungi pekerja. kesehatan dan keselamatan jiwa pekerja industri.
Keempat, meningkatkan status sosial dan menjadikan pekerja industri dihormati. Yang pertama adalah memperkuat publisitas sosial dan pendidikan. Dengan mengadakan kegiatan publisitas dan memproduksi video promosi, kami akan menunjukkan kontribusi dan prestasi penting para pekerja industri dalam pembangunan ekonomi dan sosial, dan khususnya memperkuat bimbingan pendidikan vokasi bagi generasi muda agar mereka dapat memahami karakteristik dan nilai-nilai pekerjaan. pekerja industri. Kedua, memperhatikan pengakuan dan insentif terhadap pekerja industri. Dengan menyelenggarakan kompetisi keterampilan vokasi dan kegiatan lainnya, para pekerja industri didorong untuk terus meningkatkan tingkat keterampilan dan kualitas komprehensifnya, serta memberikan wadah bagi para pekerja industri untuk menampilkan bakat dan kemampuannya. Memperkuat pengakuan dan publisitas "pengrajin kekuatan besar" dan meningkatkan visibilitas dan pengaruh sosial mereka. Ketiga, memperkuat konstruksi budaya perusahaan. Dengan menyelenggarakan kegiatan budaya perusahaan dan memperkuat kepedulian karyawan, kita dapat meningkatkan rasa memiliki dan kebahagiaan para pekerja industri serta menciptakan suasana baik yang menghargai buruh dan pekerja industri.