Pasar kerja tahun ini cukup menegangkan, sehingga tiga situs pencarian kerja utama menghasilkan banyak uang. Namun, di pasar lokal, kami para webmaster pasti dapat mengalahkan tiga situs pencarian kerja utama dan menjadi raja gunung. Meminjam kalimat dari Xiao Shenyang: Mengapa? Analisis saya tentang kelebihan dan kekurangan tiga portal pencarian kerja utama adalah sebagai berikut.
keuntungan
1: Memiliki sejarah panjang, efek merek, kredibilitas kuat, dan integritas tinggi.
2: Sumber daya manusia yang kaya, mampu melahirkan talenta-talenta dari seluruh tanah air.
3: Sumber daya perusahaan yang terdaftar kaya, dan pencari kerja dapat menemukan berbagai perusahaan dari seluruh negeri.
4: Baidu dan Google lebih menyukainya karena updatenya banyak dan benar-benar original (karena setiap resume pencari kerja pasti tidak akan dikumpulkan) hehe.
5: Cakupan luas, Anda dapat menemukan pencari kerja dan perusahaan di seluruh negeri.
kekurangan
Semuanya bagaikan pedang bermata dua, baik dan buruk saling bergantung, pro dan kontra menyatu menjadi satu.
1: Dengan sejarah yang panjang, pasti akan sulit untuk membalikkan keadaan, dan inovasi akan berkurang. Kalaupun ada inovasi, tidak akan bisa diterapkan pada website dalam waktu singkat.
2: Mencakup seluruh negara, memperlakukan negara secara keseluruhan, dan mencari kesamaan di pasar nasional pasti akan gagal untuk mempertimbangkan perbedaan-perbedaan di pasar lokal.
3: Tidak mungkin menyediakan layanan yang ditargetkan untuk pencari kerja lokal dan perusahaan lokal, dan pengalaman pengguna akan lebih buruk.
Analisis pro dan kontra serta temukan strategi, jadi bagaimana sebaiknya kita mengoperasikan situs web pencarian kerja lokal?
1 Kita harus memilah keuntungan dan model pengembangan situs web kita sendiri dari awal. Banyak webmaster berpikir bahwa kita harus mendapatkan popularitas dan lalu lintas terlebih dahulu. Faktanya, menurut saya ketika membangun situs web semacam ini, seharusnya ada modelnya jelas untung dari awal, sebaliknya tanpa untung website seperti ini tidak akan bisa bertahan lama apalagi menjadi sebuah brand.
2. Bangun kesadaran merek yang kuat dan perlakukan situs web Anda sebagai merek sejak awal.
3. Memanfaatkan karakteristik yang menguntungkan dari pasar lokal yang kecil untuk memberikan layanan yang lebih perhatian kepada perusahaan. Misalnya, mendaftar sebagai anggota VIP akan memberi Anda situs web perusahaan dan memberikan pelatihan pengoperasian situs web yang sesuai (hal ini juga terjadi.
4 Metode pelayanan yang inovatif, seperti wawancara video, presentasi video perusahaan, dan presentasi video pencari kerja. Dengan cara ini, kami tidak hanya menyediakan platform bagi perusahaan dan pencari kerja untuk mencari pekerjaan dan merekrut karyawan, namun juga menyediakan platform untuk menampilkan diri mereka secara menyeluruh.
5. Membangun model kerjasama bisnis yang saling menguntungkan dengan industri lokal terkait. Misalnya: menyediakan iklan kepada lembaga pelatihan lokal untuk jangka waktu tertentu, dan meminta mereka mendorong siswanya untuk mendaftar sebagai anggota di situs web kami. Dengan cara ini, sumber daya pencari kerja di situs web kami dapat diperluas dengan cepat.
Di atas adalah beberapa analisis dan pemikiran saya tentang situs web pencari kerja lokal. Artikel ini berasal dari: www.blzpw.com. Webmaster dipersilakan untuk mencetak ulang. Hubungi QQ:422842606