Sehari sebelum kemarin, jaringan bakat Shenzhen didirikan: www.017job.cn. Setelah lebih dari sebulan perencanaan, model operasi baru didirikan jaringan bakat. Tentu saja, modelnya adalah Tidak mungkin untuk mengatakannya dengan lantang. Itu tergantung pada setiap orang yang menggunakan otaknya. Jika Anda ingin menjadi jaringan bakat yang baik, Anda harus melakukan beberapa hal dengan baik.
Pertanyaan 1: Bisakah hal ini menghadirkan jaringan talenta bagi perusahaan?
2: Bisakah hal ini memberikan lapangan kerja bagi pencari kerja?
Ketiga: Bukankah perlu dilakukan rekrutmen dan pencarian kerja melalui promosi bakat?
Keempat: Apakah model bisnis website dapat diubah?
Lima: Ketika perusahaan membayar Anda biayanya, haruskah Anda menunggu satu tahun sebelum perusahaan membayar biayanya? Atau Anda ingin perusahaan merekrut talenta yang memuaskan dalam tahun ini (Pikirkan sendiri)
Keenam: Ketika pencari kerja memposting resume dan informasi pekerjaan mereka di situs web Anda, dapatkah mereka merespons dalam waktu dua hari? Anda tidak bisa membiarkan mereka menunggu lama.
7: Mungkinkah melakukan rekrutmen dan melamar pekerjaan secara online dibandingkan dengan melakukan rekrutmen secara tatap muka? Tidak hanya menyita waktu pencari kerja, namun juga menurunkan rasa percaya diri karena dilakukan secara tatap muka. komunikasi, akan ada terlalu banyak orang dan suasana akan sangat kacau (saya belum pernah ke sana) Diwawancarai di pasar kerja), percakapan semua dalam waktu setengah jam dan puluhan menit Setelah hampir 6 jam perekrutan, tidak juga baik perusahaan maupun pencari kerja memenuhi keinginan mereka, dan biaya masuknya terbuang percuma. Bisakah model ini dilakukan?
Delapan: Model bisnis Talent Network adalah memungut biaya melalui perusahaan. Perusahaan yang mengenakan biaya dapat menampilkannya dengan lebih jelas di situs web, dan memberi tahu mereka terlebih dahulu jika mereka memiliki bakat. Dapatkah Anda membuat perusahaan merasa bahwa apakah uang yang dikeluarkan sepadan?
Mengelola jaringan talenta bukanlah perkara mudah. Hal ini harus didasari oleh pemikiran para pencari kerja korporat. Pikirkan baik-baik tentang model operasi jaringan bakat dan kebutuhan perusahaan. Jangan hanya membeli ruang karena antusiasme, unduh program secara online atau tulis programnya, dan tayangkan secara online.
Mungkin saya tidak menulis dengan baik, mungkin saya menulis dengan baik. Ini adalah alur pemikiran, alur pemikiran yang membimbing. Saya tidak akan memposting hal-hal yang saya pikirkan kecuali itu benar-benar tidak berguna bagi saya!