"Diver Dave" mengharuskan pemain untuk merekrut karyawan untuk operasi, tetapi setiap karyawan memiliki keterampilan dan atribut yang berbeda dan cocok untuk posisi yang berbeda. Silakan lihat di bawah rekomendasi pemain "Nong 1996" untuk karyawan di berbagai posisi di "Diver Dave". Saya harap Anda dapat membantu semua orang.
Fungsi atribut
1. Memasak: Diketahui bahwa atribut memasak tidak mempengaruhi harga, rasa dan pujian suatu makanan, tetapi hanya mempengaruhi kecepatan memasak. Ketika seorang karyawan menjadi manajer, masakannya mempengaruhi level hidangan yang dapat digunakan. Selama mencapai 500, hidangan level 9 dapat dibuka.
Dan karena makanan tidak ada kata terlambat untuk disajikan, tidak ada kata terlambat untuk membuatnya, jadi semakin tinggi tingkat memasaknya semakin baik, asalkan secukupnya.
2. Pelayanan: Hal ini mempengaruhi kecepatan berjalan di ruang tunggu. Pada dasarnya, semakin tinggi semakin baik.
3. Persiapan: Mempengaruhi jumlah bahan yang diperoleh saat karyawan diberangkatkan, namun tidak mempengaruhi jumlah piring tambahan yang diperoleh saat memasak.
4. Pesona: Mempengaruhi kemungkinan karyawan menerima bahan tambahan selain bahan yang ditentukan saat dikirim. Ini tidak mempengaruhi tip yang diterima dan jumlah pelanggan yang tertarik. Sebenarnya percuma saja, namun pohon itu membuat saya terpesona, sehingga bisa dikatakan sangat bermanfaat.
Fungsi keterampilan
1. Keterampilan dapur
Pakar penanganan bahan＞Ahli penanganan bahan＞Memasak++＞Memasak+
Pengolahan bahan bisa mendapatkan pelat tambahan saat menyiapkan masakan, yang lebih bermanfaat. Tidak masalah apakah Anda menambahkan lebih banyak ke dalam makanan atau tidak, asalkan hampir cukup. Terlihat dari sini Maki dan Tohoku benar-benar tidak bisa bermain, jadi berhentilah berlatih.
2. Keterampilan pelayan
Pakar pembersihan＞Pembersihan
Pembersihan harus menjadi hal terpenting dalam keseluruhan permainan. Ini perlu dilakukan di toko utama dan cabang, karena jika Anda tidak menuangkan teh dan anggur, Anda akan kekurangan puluhan dolar kekurangan pembersihan, pelanggan akan hilang dalam beberapa detik, dan selisihnya akan mencapai ratusan dolar. Masih ada celah.
Koktail = minuman = mustard > layanan +
Cabang teknis ini akan mengutamakan kepuasan mereka, dan toko utama akan berusaha memuaskan mereka semaksimal mungkin.
Tip Master: Menambahkan lapisan gula pada kue lebih baik daripada tidak sama sekali
3.Lainnya
Pakar pembuat minuman (Raoul) menambahkan sepuluh dolar untuk semua minuman, yang akan berlaku di mana pun Anda menaruhnya. Secara pribadi, menurut saya ini adalah satu-satunya keahlian khusus dan unik di keseluruhan permainan. Meskipun sepuluh yuan hanyalah pelengkap, itu lebih baik daripada memiliki atribut memasak yang melimpah dan menjadi tidak berguna. Itu sebabnya Raoul harus menjadi karyawan pilihan pertama untuk posisi chef.
Pakar pengiriman＞Nilai penuh untuk pesona
Keduanya adalah atribut pengiriman. Pakar pengiriman akan mendapatkan lebih banyak materi yang Anda inginkan, dan skor pesona penuh akan memberi Anda lebih banyak materi yang tidak Anda perlukan. Oleh karena itu, yang pertama lebih baik dan prioritas keseluruhannya sangat rendah.
Rekomendasi dari karyawan di setiap lokasi
1.Manajer
Manajer cabang adalah yang paling penting. Dari analisis di atas terlihat bahwa manajer perlu memasak ≥500 untuk membuka kunci semua hidangan, yang merupakan pemborosan. Jika Anda tidak membuat masakan level 9 dan hanya ingin menjual masakan level 8, Anda bisa menurunkannya sesuai kebutuhan.
Selain itu, manajer dapat melakukan semua pekerjaan rumah kecuali koktail. Dapat dipahami bahwa selama setiap karyawan menjadi manajer, dia akan membawa keterampilan dasar minuman + mustard + kebersihannya sendiri. Terlebih lagi, jika manajer sendiri memiliki keterampilan tersebut, dia akan memberikan prioritas pada keterampilan yang dimilikinya, dan prioritas pada keterampilan yang tidak dimilikinya akan relatif lebih rendah.
Singkatnya, manajer membutuhkan 1. Masakan ≥ 500, 2. Pelayanan setinggi mungkin, 3. Memiliki keterampilan koktail, atau keterampilan sesedikit mungkin 4. Karena mungkin sudah terlambat untuk membersihkan cabang, manajer harus membantu membersihkan sebanyak mungkin
Singkatnya, orang yang paling memenuhi persyaratan adalah Derui, yang bisa dikatakan sebagai satu-satunya manajer yang ditunjuk. Selain dia, Xingzi, Zhandi, dan Xiao Liu semuanya memiliki atribut layanan yang terlalu rendah, jadi tidak layak untuk dipilih; Billy dan Shu memiliki atribut memasak yang sedikit lebih buruk, tetapi mungkin dapat diselamatkan dan memungkinkan saya untuk mengembangkannya lebih jauh.
2.Dapur
Selama dapur mencukupi untuk memasak, beberapa orang yang memiliki keterampilan memasak bisa dikatakan cukup. Kemudian mengutamakan orang-orang yang mempunyai keahlian khusus. Jadi Raoul satu-satunya (ahli bahan + ahli minuman). Dan Tohoku, Maki, dan Pai tersingkir.
Orang yang tersisa adalah James (Master) > Charlie (Master 908) > Yonekura (Master 901) > Yusuke (Master 850)
Dengan kata lain, Raoul James harus dipilih, dan Charlie Yonekura Yusuke dapat memilih salah satu dari ketiganya.
3.Lobi
Lobi harus memenuhi persyaratan kebersihan > cocktail = minuman > mustard, dan keempat keterampilan harus dimiliki. Ketika manajer mengunci De Rui, karena prioritas pembersihannya yang tinggi + 855 layanan yang tinggi, menurut saya pribadi tidak perlu mengganti staf kebersihan. Kemudian tambahkan minuman dan mustard.
Pohon minuman 932＞Michelle 752＞Aprikot 605
Mustard Raptor 910>Jandy 579>Carolina 417
Dan karena konfigurasi toko utama merupakan kombinasi El Nino (986 clean + minuman) dan Raptor (910 cocktail + mustard) yang tak terkalahkan, maka konfigurasi cabang yang optimal adalah pohon + jandi.
Jika toko utama menukarkan Raptor dengan Cain dan Dave menggiling mustardnya sendiri, maka toko cabang dapat menukarkan Raptor dengan Jandi.
Satu gambar merangkum: dua solusi, Dave sepenuhnya otomatis seperti yang ditunjukkan di atas, Dave menggiling mustard seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Menurut saya pribadi, gambar di bawah ini lebih keren.
lainnya
1. Dabina dan Justice perlu direkrut dan diberangkatkan. Tidak mau dikirim karena saya tidak bilang.
2. Karena batas atas karyawan adalah 19 dan jumlah karyawan adalah 21, ketika merekrut orang, Anda dapat memilih dua orang yang tidak terpakai dan tidak merekrut mereka, dan merekrut semua orang yang tersisa tidak akan bisa merekrut karena staf penuh, dan Anda tidak akan dikeluarkan dari orang yang Anda inginkan.
4. Tambahkan lebih banyak saat Anda memikirkannya.
Karena pohon membuat saya terpesona, saya mengembangkan pohon dan menemukan bahwa hal itu layak dilakukan. Baik Shu (dan Billy) hanya bisa memasak hidangan level 8 tertinggi. Dikombinasikan dengan panduan hidangan saya sebelumnya, yaitu cabang tiga menu tidak bisa memasak udang Puta, ikan todak direbus dengan rumput laut, dan hiu tikus rebus dampaknya kecil. Anda masih bisa memilih dari empat hidangan es kari ikan atau barakuda raksasa, Dumbo, dan gulungan ikan merah yang dijual di cabang.
Dalam hal penjadwalan, Shu harus dipasangkan dengan seorang ahli kebersihan yaitu Billy, dan dua keterampilan lainnya, Raptor, adalah pelengkap yang sempurna. Dengan cara yang sama, jika Anda ingin Billy menjadi manajernya, maka cocokkan pohon itu dengan raptornya.
Jika Anda mengikuti ide ini dan Shu (atau Billy) menjadi manajer, keuntungan lainnya adalah membebaskan Derry, yang bisa pergi ke toko utama untuk menggantikan Kain, sehingga terjadi pembersihan ganda di toko utama. Kata teman di lantai atas toko induknya tidak bisa dibersihkan, jadi harus bisa dibersihkan.
