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2. 自分の専門的背景と興味に基づいて適切なポジションを選択し、関連する職務要件と給与手当を理解することができます。
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1. 求職者が自分の能力と技術レベルを評価し、関連する提案とガイダンスを提供できるように、いくつかのツールとスキル テストを提供します。
2. 企業は、職務要件と給与手当に基づいて、該当する求職者を応募させることができます。
3. 企業が人材をより適切に管理および採用できるよう、専門的な人事コンサルティングとサービスを企業に提供できます。
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