Adkar変更管理モデル：
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その人は変化を知っていますか？
意識を助ける良い方法：
メッセージング：アナウンス、タイムラインなど。
質問：この変更はどうなりますか？
その人は変化を望んでいますか？
欲望を助ける良い方法：
動機付け：1対1の会議、チームの目標設定など。
質問：なぜこの変更が必要なのですか？
その人は変化を起こす方法を知っていますか？
知識を支援する良い方法：
トレーニング：スタッフセミナー、従業員教育など。
質問：この変化を助けるために何を知る必要がありますか？
その人は変更に影響を与えることができますか？
能力を支援する良い方法：
練習：サンドボックス、ペアリング、コーチングなど。
質問：この変更を行うことができることをどのように証明できますか？
その人は変更を続けることができますか？
強化を支援する良い方法：
維持：フォローアップ、補強学習など。
質問：変更が発生した後、私はまだ成功していますか？
