以前は他の人たちと人材ネットワークを運営していましたが、ビジネス理念の違いから別れ、現在は自分で会社を設立し、オリジナルの運用モデルに頼って最適化した新しい人材ネットワークを運営する準備をしています。まず交通と顧客について話すのは非常に長くて時間がかかる開発プロセスです。そこで私はこの都市の大学の既存のリソースに頼って新しいアイデアを試みました。もちろん、この操作の前提はあなたが理解していることです。学校の雇用モデル、私は学校の学生の雇用モデルをよく知っているので、仕事の関係で学校の何人かの教師とも知り合いでした。雇用局との協力について話すときは、学生に仕事を見つけるためにあなたのウェブサイトにアクセスしてもらうように直接指示しないでください。それは彼らがあなたのためにそれを促進するものではありません。相手の学生の就職が大きな問題になっているので、もし相手の学生の就職を手伝ってもらえるなら、協力してくれると約束しました。学校の名前を言って、現地採用を行うために100社を見つけることを約束しました。おそらく相手の職業安定所はとてもうれしかったので、私は一晩中よく眠れませんでした。もちろん、大学には特定のリソースがあるからです。初期段階では、たとえリソースがなくても、実際に人材ネットワークに 1 つずつ電話をかけても、来る企業は決して同じではありません。現時点であなたに協力してくれると、もちろん彼はとても良い仕事をしてくれるでしょう。そのため、1 週間で 2,000 件以上の履歴書が私の人材ネットワークの履歴書データベースに追加されました。これは、私たちの人材ネットワークの運用初期と比較してのことです。このようにして、人材ネットワークは新しい人材ネットワークの開発に非常に適していますが、トラフィックは毎日 800 件を超えています。 . この方法を試してみて、何か問題があればご意見ください。
この記事は柳州営彩ネットワークからのものです: http://www.0772yc.com ウェブマスターの方はぜひご連絡ください。