人材採用 Web サイトは決まり文句です。私は 3 年間、人材採用 Web サイトに携わってきました。当時、私は地元の人材採用に非常に楽観的だったので、ドメイン名とサーバーを選び始めました。 、当時のビジネス Web サイトのソース コードは非常に慎重で、簡単な例を挙げると、ほとんどの人材採用 Web サイトのドメイン名は、地域の略語 + HR、または地域の略語 + JOB に過ぎません。実際、今私がウェブサイトを作りたいと思っているのですが、ドメイン名は似ていればあまり関係ありませんでした。その時に選んだのはクリアでした。ウェブマスターが以前にそれを使用したかどうかはわかりませんが、一度壊滅的な破壊があり、1か月間閉鎖された後、以前は良好なトラフィックがありました。最も重要なことは、クリアネットワークが閉鎖された後、私のデータが見つからなくなったことです。もしウェブサイトが今まで残っていれば、それは利益を上げ始めていたでしょう。それは私のせいです、（もちろん、それほど多くのifはありません）、商用ソースコード、ADの疑いを避けるために、当時本物を購入しました、名前は言いません、それほど高価ではありません、1,000元、正式な商用ソースコード、そしてアフターセールスとアップデートがあれば、この時代ではほぼ良いものだと思います。
まず収益モデルについて話しましょう。IP がある限り、収益モデルは常に存在すると思います。現在、求人サイトの主な収益モデルは、このモデルが機能するかどうかはわかりません。しかし、少なくとも今はまだ受け入れられるでしょう。なぜなら、彼らは必要な人材を見つけようとしているのに、私たちの料金基準では受け入れられないからです。一般化して 369 などに分割する必要があります。さまざまな企業に自分に合ったパッケージを見つけてもらいましょう。数百元のパッケージを提供すると、大手企業によっては企業を侮辱していると思われるからです。企業会員は一種のビジネスです。その企業との関係を確立した場合、その企業の企業ウェブサイトにも責任を負うことができますか? Webサイトのプロモーション 考えられないこと、できないことはありません。最初の段階で考えすぎずにしっかりとサービスを提供すれば、必ず自分に合った収益モデルが見えてきます。
ウェブサイトでのプロモーションとオンライン採用について話しましょう。インターネットを通じたプロモーションの方法を見つけることが重要だと思います。以下では、人材採用サイトに適したプロモーション方法についてのみ説明します。 1 つ目は、ローカル フォーラムとのチャネル連携に関連しています。ローカル フォーラムにある程度のトラフィックがあるにもかかわらず、募集が成功しない場合、フォーラムは Web サイト上のチャネルであり、募集はチャネルと連携できます。フォーラムの内容ですが、これには前提条件があります。彼らはこの双方向のアプローチを受け入れます。私たちはすでに最初のタイプのテストを行っています。お互いに通信することができます。濰坊人材ネットワークの 2 番目のタイプは、就職活動のための地元の QQ グループです。これらはターゲット グループであり、質が非常に高いため、これらの無料リソースを有効に活用し、このグループに毎日いくつかの良いポジションを提供する必要があります。 3 番目に、競合他社を引き抜く方法を見つけてください。オンライン採用については、言いたいことがたくさんあります。オフライン プロモーションについては、今のところは触れません。時間を見つけて、QQ に私を追加して共有してください。この記事は寄稿されました。 ( http://www.0536ZP.com ) のウェブマスターによるものです。
著者の個人的な空間 im286. この記事は著者の見解を表すだけであり、ウェブマスター ネットワークの立場とは何の関係もありません。