先ごろ、「産業労働者のチームづくり改革の深化に関する中国共産党中央委員会と国務院の意見」が発表された。産業労働者は労働者階級の主力であり、社会的富を創造する屋台骨であり、イノベーション主導型の開発戦略を実行し、高品質の発展を促進する屋台骨でもあります。 、質の高い生活を創造し、現代社会主義国家の包括的な建設を執筆する新章の主力。人工知能の時代において、産業労働者の能力を高め、地位を高めるにはどうすればよいかが、私たちが考え解決しなければならない問題です。
産業労働者が直面する本当の課題
新世代の人工知能は世界中で急成長しており、経済と社会の発展に新たな勢いをもたらし、人々の生産とライフスタイルも大きく変えています。実体経済とデジタル経済の深い統合を背景に、産業従事者は多くの現実的な課題に直面しています。
まず、テクノロジーの更新が加速しており、スキル要件が変化しています。インテリジェント製造技術の急速な発展に伴い、従来の製造方法は大きな変化を迎えています。人工知能やモノのインターネットなどの新技術の広範な適用により、生産プロセスにおける自動化とインテリジェンスのレベルが継続的に向上しています。これにより、産業労働者のスキルレベルに対する要求が高まります。伝統的な操作スキルはもはや現代の製造業のニーズを満たすことができなくなり、技術の更新のスピードに適応するために、産業従事者は常に新しいスキルを学び習得する必要があります。
第二に、伝統的なポジションは調整に直面しており、人材が構造的に不足しています。テクノロジーの発展に伴い、従来の製造業の一部は自動化された機器に置き換えられ、それに対応する雇用職が削減される可能性があります。同時に、テクノロジーの継続的な進歩と産業の高度化に伴い、高度なスキルを持った人材の需要が増加し続けており、一部の職種では構造的な人材不足に直面しています。
第三に、社会的認知バイアスと不十分な尊重。産業労働者は肉体労働に従事する下級労働者であり、十分な敬意や認識が欠けていると考える人もいます。人工知能の時代には、この認知バイアスがさらに高まる可能性があります。
産業労働者はどうすればより効率的に働けるでしょうか?
短期的には、新技術の急速な発展は産業従事者に課題をもたらしますが、長期的には人工知能も新たな雇用を生み出すでしょう。このため、産業労働者の能力向上、地位の拡大、キャリア形成を体系的な考え方のもとに支援するためのさまざまな施策が必要である。
まず、産業労働者のスマート製造スキルの向上を支援します。 1つ目は、スキル研修と評価の強化です。政府、企業、社会は、工業労働者にインテリジェントな製造スキルを訓練する取り組みを強化し、多様な訓練コースと実践的な機会を提供する必要がある。同時に、産業従事者のスキルレベルを客観的に評価し、スマート製造スキルの継続的な向上を奨励するために、完全なスキル評価と評価メカニズムを確立する必要があります。 2つ目は、学校と企業の協力と産業と教育の統合を促進することです。実践訓練基地の建設や科学研究プロジェクトの協力における企業との協力を通じて、産業労働者は最先端のインテリジェント製造技術と概念に触れる機会が得られ、産業労働者により多くの実践的な機会と学習プラットフォームが提供されます。 3 つ目は、イノベーションと実践を奨励することです。イノベーション基金を設立し、イノベーション報酬を提供することにより、産業労働者は新しい技術、新しいプロセス、新しい方法の応用を継続的に追求することが奨励され、産業労働者はイノベーションの可能性と創造性を刺激するために技術革新や実践的な活動に積極的に参加することが奨励されます。
第二に、産業労働者のインテリジェント製造管理職への流れをサポートします。 1つ目は、マネジメント能力とリーダーシップの育成です。管理トレーニング コースやリーダーシップ向上コースを企画することで、産業労働者が最新の企業管理の知識とスキルを習得できるように支援します。企業経営の意思決定プロセスに参加し、管理能力とリーダーシップレベルを向上させるよう奨励します。 2つ目は、昇進の機会とキャリア開発の道を提供することです。企業は、優秀な産業労働者にインテリジェントな製造管理職への転職の機会を提供するための完全な昇進メカニズムを確立する必要があります。 3つ目は、チームワークとコミュニケーション能力の強化です。チームビルディング活動、コミュニケーションスキルトレーニング、その他の方法を通じて、産業労働者のチームワーク意識とコミュニケーションスキルを向上させ、インテリジェント製造環境におけるチームワークモデルによりよく適応できるようにすることができます。
さらに、政府と企業は、雇用情報プラットフォームの設立や就職説明会の開催を通じて、産業労働者により多くの雇用機会と仕事の選択肢を提供し、産業労働者の雇用チャネルと職業選択の幅を広げ、他の分野への誘導を行うことができる。インテリジェントな製造業のモビリティ。同時に、キャリア移行・転職研修を強化し、研修会やオンライン講座の開催を通じて産業従事者が新たな職種に必要な知識やスキルを習得できるよう支援するほか、キャリアプランニング相談センターやキャリアプラン相談センターの設置などの業界サービスも提供していきます。キャリア計画ガイダンスの提供 従業員には、個別のキャリア計画に関するアドバイスとガイダンスが提供されます。
産業労働者の育成を保証する
習近平総書記は、人民中心の発展理念を堅持し、労働者階級と広範な労働者大衆の正当な権利と利益を保護しなければならないと強調した。このためには、誠実と革新を堅持し、政治、経済、社会の各側面における改革をさらに総合的に深化させ、産業労働者の地位を向上させなければならない。
まず、イデオロギー的および政治的指導を強化し、忠実なチームを構築します。一方で、私たちは団結し、産業労働者が党の指示を断固として聞き、それに従うよう指導します。われわれは習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想を堅持し、党の革新理論を促進して産業界の労働者に根付かせなければならない。一方、党委員会の指導のもとに共同管理の活動形態を積極的に構築し、企業における党組織の建設を強化し、新しい経済組織と新しい雇用団体の党建設活動を強化し、迅速かつ効果的に党組織を拡大しなければならない。党組織と労働報道を強化し、産業労働者が主力効果を発揮するよう指導する。
第二に、政治的地位を向上させ、産業労働者を良き主人にさせます。第一に、労働組合組織の建設を強化する。労働組合活動を組織し、労働組合幹部の研修を強化することにより、労働組合組織の結束と戦闘効果を向上させ、産業労働者の政治的資質と参加意識を向上させる。同時に、産業労働者は、労働組合が組織するさまざまな活動や仕事に積極的に参加し、企業の民主的運営において役割を果たすことが奨励されている。二つ目は、労働者会議制度の改善です。定期的な従業員代表会議の開催や従業員の意見や提案の聴取を通じて、企業と産業労働者の間のコミュニケーションと交流が強化され、産業労働者の知る、参加、監督する権利が保護されます。従業員代表の提案制度を確立・改善し、産業労働者が企業発展のために積極的に提案することを奨励する。 3つ目は、産業労働者の社会統治への参加を促進することです。関連するメカニズムとプラットフォームを確立することにより、我々は産業労働者が法に従って民主的権利を行使し、秩序ある方法で国家統治、社会統治、草の根統治に参加するよう指導する。
第三に、経済的地位を改善し、産業労働者に大きな利益感を与えます。合理的な賃金基準と福利厚生政策を策定し、完全な賃金上昇メカニズムと福利厚生調整メカニズムを確立することによって、産業労働者の所得水準がその労働努力に見合ったものになることを保証し、産業労働者の正当な経済的権利と利益を保護することができる。同時に、労働保護法規を整備し、労働衛生監督を強化することにより、産業労働者の業務中の負傷リスクを軽減し、完全な産業保健サービスシステムと労働災害保護システムを確立し、労働者の安全を守ります。産業労働者の健康と生命の安全。
第四に、社会的地位を向上させ、産業労働者が尊敬されるようにします。 1つ目は、社会的な広報と教育の強化です。広報活動の実施やプロモーションビデオの制作を通じて、経済社会の発展における産業従事者の重要な貢献や功績を実証するとともに、特に、産業従事者の職業特性や価値観を理解できるよう、青少年に対する職業教育指導を強化します。産業労働者。 2つ目は、産業労働者の認識とインセンティブに注意を払うことです。職業技能競技会等の開催により、産業従事者の継続的な技能水準及び総合的資質の向上を図るとともに、産業従事者の才能・能力の発揮の場を提供します。 「偉大な力を持つ職人」の認知と宣伝を強化し、彼らの社会的知名度と影響力を高めます。 3つ目は、企業文化の構築を強化することです。企業文化活動を組織し、従業員への配慮を強化することにより、産業労働者の帰属意識と幸福感を向上させ、労働者と産業労働者を尊重する良好な雰囲気を作り出すことができます。