近年、人工知能技術は飛躍的に進歩し、ChatGPT の出現により AI は新たな頂点に達し、専門家の間で広範な白熱した議論が引き起こされました。 AI が人間の仕事に取って代わるかどうかについて、激しい議論が行われています。 「AIが人を奪う」が今最もホットな話題の一つとなっている。この記事では、この人材争奪戦を詳しく考察し、どの人材が最も支持されているのか、そして技術系以外の人材が AI によってもたらされる課題にどのように対応できるのかを分析します。 Downcodes の編集者が、Lagou Recruitment と Haina AI の 2 人のゲストが AI 人材市場についての詳細な会話を提供し、さまざまな視点から洞察を提供します。
2023 年に最もホットなトピックは何でしょうか?この期間に専門家の間で最も議論されたトピックは何ですか? それはChatGPTの登場とAIの技術進歩であることは間違いありません。もちろん、職場の人々に最も影響を与える言葉は、「AI が人間に取って代わる」「10 億人の労働者が革命を起こす」...です。 ChatGPT は私たちを AI 2.0 時代に導きました。AI は実際、私たちの予想を超えた形で多くの業界に影響を与えています。そこから導き出される2つの大きなトピックは、「このAI特急列車には誰が乗れるのか?」ということだ。 AIによって誰の仕事が「殺される」のか? 最近、Shenran のライブ ブロードキャスト ルームは、Lagou Recruitment の共同創設者兼 CMO である Bao Aile 氏と、Haina AI の創設者で元マイクロソフト技術コンサルタントの Liang Gongjun 氏を招待し、「AI 採用戦争、誰が最も人気があるか?」というテーマについて話し合いました。深い会話。 Bao Aile氏が勤務するLagou Recruitmentは最近、今回のAI人材採用戦争において最も人気のあるポジションと昇給をデータレベルで直感的に反映した「2023年第1四半期AIGC人材需給レポート」を発表した。具体的には、今年 3 月に AIGC 人材ポジションの需要が前月比 42% 増加し、そのうち AIGC アルゴリズム エンジニア ポジションの 25% が月給 68,000 を超えています。 Liang Gongjun 氏はかつて Microsoft の技術コンサルタントを務め、多くの AI+ 企業に投資しており、現在、彼が率いる Haina AI は 5,000 社を超える大企業および中堅企業に AI 面接サービスを提供しています。 ゲストの二人は、それぞれ人材市場と技術開発の観点からいくつかの方向性についての提案を行いました。
... (元のコンテンツはここに保持されます) ...
全体として、AI の波は止めることができず、機会と課題の両方をもたらします。 AI 時代でも無敵であり続けるためには、技術人材と非技術人材の両方が積極的に変化を受け入れ、競争力を向上させる必要があります。 将来のキャリア開発で大きな成功を収めるために、新しいツールやテクニックを学び続けて適応してください。 Downcodes の編集者は、上記の情報がお役に立てば幸いです。