Downcodes の編集者が、AI 分野における年齢差別に関する詳細なレポートをお届けします。最新の調査によると、AI業界における年齢差別はますます深刻化しており、特に45歳以上の求職者に大きな影響を与えている。多くの企業は、たとえ年配の従業員の全体的なパフォーマンスが劣っていないと認めていても、AI 関連のポジションを採用する際には 35 歳以下の候補者を優先します。これは人事部門の採用活動だけでなく、AI を活用した採用システムにも反映されており、アルゴリズムによる選考メカニズムが問題をさらに悪化させています。
45歳以上の労働者2,610名と雇用主1,488名を対象としたこの調査によると、米国の採用担当者の90%が、AI関連の職に関しては、中高年労働者の全体的なパフォーマンスが若い同僚と同等かそれ以上であると認めていることが示された。 、35 歳未満の候補者を検討する可能性が高くなります。この偏見はヨーロッパの雇用主にも同様に蔓延しています。
この発見のタイミングは特にデリケートです。米国と欧州の企業は現在、今後1年間で初級レベルおよび中級レベルのポジションの採用数が2桁減少すると予想しており、そのような減少は中高年の求職者に不当に大きな影響を与えると予想されている。
高齢の労働者にとって、現状はすでに悲惨です。雇用機会機関であるCWI Labsが米国の1,600人以上を対象に行った調査によると、高齢の求職者の60%が年齢が求職活動の障害になっていると考えており、国内で仕事を見つけられると期待している人はわずか21%だという。次の6か月。
さらに懸念されるのは、年齢差別が HR コミュニティに存在するだけでなく、AI ベースの HR テクノロジーにも及んでいることです。これらの採用プラットフォームでは、アルゴリズムを使用して候補者を選別することが多く、その結果、年配の専門家を含む特定のグループが除外されてしまいます。多くの法律専門家がAI採用システムは潜在的に危険である可能性があると警告しているのはこのためだ。
Generation のグローバル創業 CEO であるモナ・マーシェド氏は次のように述べています。「この調査は、年齢差別と闘い続けることの重要性を強調していますが、同時にチャンスも示しています。AI 主導の職場では、私たちはより微妙な視点を持ち、テクノロジーを最大限に活用する必要があります。」さまざまな年齢や経験を持つ従業員がもたらす独自の価値。
この現象は、AI業界における偏見の問題を反映しているだけでなく、雇用市場全体が直面している根深い課題も反映しています。技術革新と人材の多様性をいかにバランスさせていくかが、今後のHR分野にとって重要な課題となるでしょう。
調査結果は憂慮すべきものですが、同時に、AI時代における年齢差別に積極的に対応し、より公平で包括的な雇用環境を構築し、さまざまな年齢の人材の利点を最大限に発揮する必要があることを思い出させてくれます。 AI業界の健全な発展を促進します。将来的には、この問題に対処し、経験豊富な専門家に平等な競争の場を提供するためにさらに多くのことが行われることを願っています。