世界的な人材採用および人材プロバイダー企業である Magnit は、従来の採用方法に革命を起こし、採用担当者が適切な人材をより効率的に見つけられるようにすることを目的とした、AI 採用アシスタント「Maggi」を発表しました。 Magnit の新しい従業員管理プラットフォームの一部として、Maggi は OpenAI の GPT-4 テクノロジーを使用して Magnit の膨大なデータを接続し、情報サイロを打破し、採用効率を向上させます。マギーの機能やメリットをダウンコード編集者が詳しく解説します。
世界的な人材獲得および人材プロバイダー企業である Magnit は、採用担当者が適切な人材をより簡単かつ迅速に見つけられるようにするために、「Maggi」と呼ばれる AI アシスタントを最近リリースしました。
Maggi は、Magnit の新しい統合労働力管理プラットフォームの一部であり、Magnit が従来の採用方法を変えることを期待している革新的なツールです。
Magnit の最高製品およびマーケティング責任者である Vidhya Srinivasan 氏は、Maggi は OpenAI の GPT-4 テクノロジーを使用して、顧客情報や業界データを含む Magnit の大量のデータを接続していると述べました。このプラットフォームを通じて、採用担当者、サプライヤー、求職者は同じシステム内でデータを共有できるため、情報サイロが削減され、採用効率が向上します。ブルーカラー、ホワイトカラー、またはあらゆる種類の熟練労働者であっても、ユーザーはこの単一のプラットフォームを通じて適切な人材を見つけることができます。
まず第一に、Maggi の機能は非常に包括的であり、日常のタスクを実行するという点で、ユーザーが仕事の要件を満たす人材を迅速に見つけるのに役立ちます。さらに、このシステムは、採用プロセスが現地の法的要件に準拠していることを確認するために、法律および規制の最新情報を積極的かつ事後的に通知します。スリニバサン氏は、ある国で新たな労働規制が生じた場合、マギー氏は関係者にタイムリーに通知すると述べた。
企画面では、ITの豊富なデータやAI技術を活用し、企業のニーズに合わせた採用計画を立てることができます。たとえば、企業が新しい地域でプロジェクトを立ち上げたい場合、Maggi は対応する計画テンプレートを生成できます。同時に、このシステムは、市場給与、傾向分析、候補者のプロフィールなどのデータに基づいた詳細な洞察も提供し、企業が情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
Magnit にとって、これは単なる技術アップデートではなく、企業が採用プロセスの問題点を解決し、ユーザーがより効率的なサービスを体験できるようにすることを目的としています。 Srinivasan 氏は、Maggi がユーザーの日常体験を向上させなければ、ユーザーは使い続けてくれないため、ユーザーの定着率を向上させることが重要であると述べました。
現在、Magnit はアーリーアダプター プログラムを通じて AI プラットフォームと Maggi を立ち上げており、適切な価格設定とサービス モデルを開発する方法を検討しています。このプラットフォームは現在、Magnit の既存の従業員管理プラットフォームにバンドルされています。
ハイライト:
Magnit は、特に季節雇用や臨時雇用の採用効率の向上を目的として、AI アシスタント Maggi を立ち上げました。
Maggi は大量のデータを接続して、採用担当者が人材を迅速にマッチングできるようにし、法的および規制の最新情報を提供します。
マギーは、詳細なデータ分析とインテリジェントな計画を通じて、企業がより効果的な採用計画を策定できるよう支援します。
Maggi AI アシスタントは、強力な機能とデータ駆動型の分析を備えており、人材採用業界を再構築し、より効率的な人材採用エクスペリエンスを企業にもたらすでしょう。 Magnit は、Maggi を採用担当者にとって不可欠なアシスタントとなるよう継続的に最適化することに取り組んでいます。今後の採用分野におけるマギーの更なる発展を楽しみに待ちましょう。