採用の分野では、大量の履歴書による選考が人事部門にとって常に悩みの種でした。本日、Downcodes の編集者は、Web3Jobs と Remote OK が共同開発した Applicant AI と呼ばれる人工知能応募者追跡システム (ATS) を紹介します。このシステムは、AI テクノロジーを使用してこの問題を解決することを目的としています。応募者 AI は、効率的な履歴書分析とカバーレターの解釈を通じて求職者の適合度を迅速に評価し、採用チームが候補者をより効率的に選別し、貴重な時間と人件費を節約できるようにします。 これは単純なスクリーニング ツールであるだけでなく、採用プロセス全体をインテリジェントに管理できる強力なアシスタントでもあります。
デジタル時代の採用業務では、大量の履歴書を精査するのが面倒になることがよくあります。現在、Applicant AI と呼ばれる人工知能の応募者追跡システム (ATS) がこの問題の解決策を提供します。 Web3Jobs と Remote OK が共同開発したこのシステムは、AI テクノロジーを使用して履歴書とカバーレターの分析プロセスを簡素化し、求職者の適性を迅速にスコアリングし、適切な候補者を効果的に選別します。
Applicant AI の中核機能の 1 つは、動的フィルタリング機能です。採用チームは独自のニーズに基づいてスクリーニング基準を設定でき、システムが自動的に資格のある候補者を選別して面接プロセスに進めます。さらに、応募者 AI は面接を自動的に手配できるため、手動介入の面倒な手順が軽減され、時間を大幅に節約できます。
公式からのビデオ、翻訳: Xiaohu
中小企業でも大企業でも、大量の求人応募がある限り、Applicant AI は効果的なサポートを提供できます。特に事前審査、大規模採用、特定ポジションの迅速なマッチングに適しており、人事部門が最適な候補者を最短時間で見つけるのに役立ちます。
Applicant AI のもう 1 つの利点は、Greenhouse、Lever、Workable などの既存の応募者追跡システムとシームレスに統合でき、採用プロセスに「アクセラレーター」を提供できることです。 AIによって事前に審査された高得点の候補者は既存のATSに自動的に転送され、採用プロセス全体がよりスムーズかつ迅速になります。
応募者 AI が履歴書を AI で自動分析・選考することで、履歴書選考時間を最大 80% 大幅に短縮できます。 AI は評価に基づいて候補者に優先順位を付け、最も質の高い応募者のみを採用チームに推薦します。さらに、Applicant AI は求職者の長所と短所を多面的に評価することもできるため、人事部が候補者の全体的な資質を迅速に理解できるようになります。
グローバル採用の場合、Applicant AI のアルゴリズムはさまざまな国や地域のニーズに柔軟に適応し、言語、文化、規制に応じて調整して AI 審査の正確性と公平性を確保します。現在、481 社、約 90,000 人の応募者が採用や求職活動に Applicant AI を使用しています。
Applicant AI は、さまざまな規模の企業のニーズを満たすために複数のエディションで利用できます。無料版にはポジション数に制限はありませんが、AIレビュー機能は含まれていません。プロフェッショナル版は月額99ドルで、アドバンストバージョンとエンタープライズバージョンはそれぞれより多くのポジションをサポートします。より速いレビュー速度と独占的なサポートを提供します。
全体として、Applicant AI は最新の採用のための効率的かつインテリジェントなソリューションを提供し、採用効率を効果的に向上させ、人件費を削減します。また、バージョンを柔軟に選択できるため、さまざまな規模の企業のニーズに適応でき、将来の開発に大きな可能性をもたらします。 Applicant AI は、より多くの企業の採用プロセスにおいて役立つアシスタントになると私は信じています。