Microsoft と LinkedIn が 2024 年に発表した年次雇用動向報告書では、AI スキルが職場の競争における重要な要素となっていることが示されています。このレポートは、31 か国の 30,000 人以上の専門家を対象に調査を行い、雇用主の採用に関する好みの変化を明らかにしました。AI スキルの重要性はますます高まっており、以前は評価されていた豊富な業界経験よりもさらに重要になっています。このレポートは、求職者や専門家に重要な参考情報を提供するだけでなく、企業に人材採用とテクノロジーの応用に関する新たな視点を提供します。レポート内のデータの中には注目に値するものもあります。たとえば、経営陣は AI スキルを備えた候補者を採用する傾向があり、多くのナレッジ ワーカーは業務効率を向上させるために AI ツールの使用方法を独学し始めています。
AI スキルをまだ学習していない場合は、Microsoft と LinkedIn が 2024 年に発表する年次雇用動向レポートにストレスを感じているかもしれません。
31か国の31,000人を対象に調査を行ったこの調査では、雇用主の採用志向が変化していることが示されており、業界での豊富な経験を持つ人材ではなく、AIスキルを備えた候補者を求める企業が増えている。
データによると、企業経営者の 71% が、AI 機能を持つ候補者をより積極的に採用すると回答しています。社会人になったばかりやキャリアの初期段階にある若者にとってはチャンスであることは間違いありませんが、長年現場で頑張ってきた人にとっては、少々リスキーかもしれません。
しかし、誰もが AI スキルを追求している一方で、今年生成型 AI トレーニングを提供する予定の雇用主は 25% のみです。知識労働者の多くは、自らのスキルを向上させるために率先して取り組んでいます。
調査によると、同社が提供する AI トレーニングを受けたユーザーはわずか 39% である一方、ナレッジ ワーカーの 75% は時間を節約し、創造性を高め、最も重要なタスクに集中するために職場で AI ツールをすでに使用しています。さらに、AI ユーザーの 78% が自分のツールを仕事に持ち込んでいると回答しており、これは非常に高い数字です。
リーダーの 79% は競争力を維持するには AI の使用が不可欠であると考えていますが、59% は AI による生産性の向上をどのように測定するかについて懸念しており、60% は自社には明確なビジョンやテクノロジの導入計画がないと考えています。 Microsoft CEOのサティア・ナデラ氏は、AIのおかげで誰もがより適切な意思決定をし、職場で共同作業できるようになったと述べた。
現在の職場環境を考慮して転職すべきか迷っているのは、あなただけではありません。調査によると、専門家の 46% が退職を検討しており、米国ではこの割合が 85% に達しています。一方、45% は AI に自分の仕事が取って代わられるのではないかと懸念しています。一部のテクノロジー企業のCEOも、AIがもたらす可能性のある雇用の変化に対処するためにプログラマーのスキルを向上させることを推奨していることは注目に値します。
AI が職場を再構築し続ける中、将来的に競争上の優位性を獲得したい専門家は、積極的に学習して適応する必要があります。これは無視できない傾向であり、私たち一人ひとりが常に新たな課題に直面する準備をしておく必要があります。
ハイライト:
経営幹部の 71% は、経験のある候補者よりも AI スキルを持つ候補者を採用したいと考えています。
? AI トレーニングを提供する予定の企業は 25% のみですが、ナレッジ ワーカーの 75% はすでに AI ツールの使い方を独学で習得しています。
?従業員の 46% が退職を検討しており、多くの人が AI が仕事に影響を与えるのではないかと懸念しています。
全体的に見て、レポート データは、AI スキルが職場開発における重要な競争力になったことを明確に示しています。 AI スキルを積極的に学習して適用することによってのみ、刻々と変化する職場環境で競争上の優位性を維持し、将来のキャリア開発トレンドに適応することができます。 AI によってもたらされる課題と機会に直面し、それに対処する方法がアクティブ ラーニングと適応です。