LinkedIn は最近、ユーザーの求職エクスペリエンスを向上させるために、人工知能に基づく一連の新機能をリリースしました。これらの機能は主にプレミアム加入者が利用でき、最初のバッチは英語で利用できます。新機能には、インテリジェントな求人検索、履歴書最適化の提案、さらには AI を活用したカバーレター作成支援が含まれており、求人検索の効率が大幅に向上します。 LinkedIn はまた、生成人工知能を使用してプラットフォームの検索機能を向上させ、ユーザー エクスペリエンスをさらに向上させることも計画しています。これらの取り組みは、AI テクノロジーを活用してユーザー サービスを最適化するという LinkedIn の決意を反映するものであり、将来の就職活動方法の変化を予告するものでもあります。
あるツールを使用すると、ユーザーは自然言語入力プロンプトを通じて LinkedIn で求人を検索できます。たとえば、「デトロイトで少なくとも 110,000 ドルを支払うリモート マーケティングの仕事を見つけてください。」この検索方法は、潜在的な仕事の機会を見つける効果的な方法になることが期待されます。
別の機能では、履歴書を確認し、特定のポジションに合わせた個別の推奨事項を提供できます。ユーザーは履歴書をアップロードし、フィードバックを取得し、人工知能と対話的に履歴書を編集できます。さらに、人工知能を使用してカバーレターを一から書くのに役立つツールもあります。
これらの機能は、LinkedIn が昨年末にテストを開始した他の人工知能機能に追加されるもので、プレミアム購読者のみが利用できます。さらに、LinkedIn は、ユーザーがビジネスについて話したり学んだりできる、複数の専門家による人工知能キャラクターの試験運用も開始しました。 LinkedInの最高製品責任者であるTomer Cohen氏は、ユーザーが受け取る回答は専門家によって訓練されており、各学習者の固有のニーズを満たすパーソナライズされた洞察を表していると述べた。
さらに、LinkedIn は生成人工知能を通じてプラットフォームの検索機能を幅広く改善すると約束しましたが、具体的な詳細は明らかにされていませんでした。 「新しい検索機能により、人探し、仕事の探索、つながりの構築、知識や答えの検索など、あらゆる検索インタラクションがよりスマートになります」とコーエン氏は述べ、検索機能の強化は今後も行われると約束しました。数週間。」
全体として、LinkedIn のこれらの新しい人工知能機能は、よりスマートで効率的な求職活動と学習体験をユーザーに提供しており、将来のさらなる応用と改善に期待する価値があります。