最近、Google の Gemini 画像生成メカニズムに関する内部情報が漏洩し、これをきっかけに Google の内部管理と多様性の問題が広く注目されるようになりました。流出した情報は、Gemini の画像生成プロセスが複雑で、複数のモデル処理と「クリーニング」を必要とすることを示しており、技術プロセスの冗長性と非効率性を示唆しています。さらに懸念されるのは、Google には深刻な「恐怖の文化」があり、同社の DEI (多様性、公平性、包括性) ポリシーが Gemini プロジェクトのリリースに悪影響を及ぼし、効率性とパフォーマンスに直接影響を与えていることを社内従業員が明らかにしたことです。プロジェクトの革新。
Google Gemini の画像生成メカニズムの内部暴露により、同社の混沌とした経営と多様性の問題が明らかになりました。 Gemini が生成した画像はマルチモデル処理を受け、その結果、結果が複数回「クレンジング」されます。社内従業員は、同社には「恐怖の文化」があり、DEI ポリシーが Gemini プロジェクトのリリースに影響を与えていると指摘しました。同社にはリーダーシップや協調性が欠如しており、従業員らはCEOの辞任を求めている。
Googleの内部問題の暴露は、テクノロジーの研究開発と管理における同社の欠陥を露呈しただけでなく、大手テクノロジー企業が急速な発展を追求する一方で、内部文化の構築と多角的な開発の重要性を無視してきたことを反映している。 これらの問題を解決することは、Google とテクノロジー業界全体にとって重要であり、将来の AI テクノロジーの開発方向と社会的影響に直接影響します。 Googleがこれらの問題に向き合い、効果的な改善策を講じることを願っています。