世界経済フォーラムが発表した「雇用の未来2025年報告書」によると、一部の雇用は人工知能（AI）に取って代わられる可能性があるものの、グローバル企業は一時解雇よりも既存従業員の再教育を望んでいるという。このレポートは世界企業1,000社を対象に調査を行っており、そのデータから企業がAIの波にどのように対応しているか、また、AIが労働市場に及ぼす影響に地域や所得水準ごとにどのように対処しているかの違いが明らかになっている。レポートには、AI時代に企業が人事戦略をどのように調整し、将来の雇用情勢を予測するかを直感的に示す多数のチャートデータが含まれています。
世界経済フォーラムが最近発表した「雇用の未来 2025 年報告書」は、興味深い矛盾を明らかにしています。人工知能 (AI) は一部の雇用に取って代わるテクノロジーとみなされていますが、グローバル企業は既存の従業員を再教育する傾向があり、そうではありません。一時解雇。
このレポートは世界中の1,000社を調査し、約41％の企業がAIが対応できるポジションを削減する予定である一方、77％の企業が既存従業員のAIスキルのトレーニングに重点を置いていることが示された。この傾向は、多くの企業が完全な人員削減ではなく、人工知能の適用に適応するために再訓練したいという願望を浮き彫りにしています。ただし、AI テクノロジーの発展に伴い、これらの数値は急速に変化する可能性があることに注意してください。
企業の 77% が AI の導入に適応するために既存の従業員を再訓練することを計画していますが、AI 自動化により人員削減を計画している企業は 41% のみです。 | 写真:WEF
地域的な観点から見ると、スキルの向上に重点が置かれているのは、さまざまな所得レベルの国にまたがっています。高所得国では、87％の企業が研修を優先しているのに対し、上位中所得国では84％、下位中所得国では82％となっています。さらに、プロセス自動化は、その人気が低下したとはいえ、企業変革にとって重要な戦略であることに変わりはありません。企業の 73% が自動化を導入する予定であり、2023 年の 80% から減少しています。高所得国はこの分野に特に積極的で、77％の企業が自動化を計画しているのに対し、低・中所得国ではわずか57％にとどまる。
スキルアップとプロセスの自動化が雇用主の変革戦略の中心を占めています。 |画像:WEF
人工知能の普及は既存の雇用に影響を与えるものの、技術の進歩と市場の変化により、2030年には約1億7,000万人の新規雇用が創出され、現在の世界雇用の14％を占めると世界経済フォーラムは予測している。 2030 年までに既存の雇用の 8% が消滅すると予想されていますが、全体では 7,800 万人の新たな雇用が創出されると予想されています。
この変革には大規模な再トレーニングが必要です。同報告書では、企業の70％が将来のスキルを備えた従業員を採用したいと回答し、51％が従業員を一時解雇から成長部門へ異動させる計画を立てていると指摘した。世界経済フォーラムはまた、2030 年までに世界の労働力の 59% が、変化する労働要件に適応するために追加のトレーニングを必要とするだろうと予測しています。
2023 年から、AI スキルの需要は急激に増加します。 2024 年半ばからの企業登録の急増からわかるように、企業は特に研修への投資を増やすでしょう。 | 写真:WEF
しかし研究者らは、特に人間の感情や判断力、身体的スキルを必要とする仕事においては、人工知能による自動化にはまだ限界があり、人工知能が人間の代わりになるのは難しいと警告している。したがって、同報告書は、企業は自動化に頼りすぎず、経済的価値創造における人間の重要性が損なわれないように、AIの開発を促進しながら人間の能力を向上させるバランスの取れた戦略を採用すべきであると提言している。
全体として、AI テクノロジーは雇用の状況を再定義しており、企業は技術革新によってもたらされる課題に直面しているだけでなく、将来の労働需要に対処するための継続的なトレーニングと変革も必要としています。
全体として、このレポートは、AI 時代における従業員の再教育の重要性と、企業が AI テクノロジーを使用して効率を向上させながら、適応するための人的資本の育成と開発に重点を置きながら、バランスの取れた戦略を採用する必要性を強調しています。将来の雇用市場の変化に向けて。 企業は AI によってもたらされる機会を積極的に活用し、技術変化の中でスムーズに移行できるように従業員に必要なサポートを提供する必要があります。