Borderless AI は、人材管理への人工知能の適用に特化した新興企業で、最近、最初の製品である HRGPT (無料の AI 駆動型検索エンジン) を発売しました。 HRGPT は、企業が社内の人事データをより効率的に管理し、関連する雇用法および規制を遵守できるように設計されています。同社は、給与管理や従業員分析などの複雑なプロセスを自動化し、あらゆる人事部門の AI アシスタントになることを目指しています。この記事では、ボーダレス AI、その製品である HRGPT、そして競争の激しい AI 市場におけるその位置付けと課題について詳しく説明します。
新しい人工知能のスタートアップである Borderless AI は、人事部門をエンタープライズ AI アプリケーションの次の主な戦場にすることを目指しています。同社は最近、最初の製品である HRGPT の発売を発表しました。これは、企業が社内の人事データと関連する雇用法および規制をより効率的に管理できるように設計された無料の AI 駆動検索エンジンです。
昨年市場に参入して以来、Borderless AI は約 3,200 万ドルのシード資金を集めており、その中には Cohere の共同創設者である Aidan Gomez 氏と Ivan Zhang 氏からの 500 万ドルの戦略的投資が含まれています。同社の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のウィルソン・クロス氏は、「将来的には、すべての人事部門に人事のあらゆる側面を管理するAIアシスタントが配置されることになる。われわれはこの分野の最前線にいることを誇りに思う」と述べた。
トロントを拠点とするスタートアップ企業である Borderless AI は、Workday や ADP などの従来の HR ソフトウェア プロバイダーの間でニッチ市場を開拓するために、AI 主導のソリューションの開発に注力しています。現在、Borderless AI は、HRGPT テクノロジーを使用して世界中の 17 のオフィスで従業員の新人研修プロセスを管理するダンロップ スポーツ グッズを含む、多くの多国籍企業を顧客として引き付けています。
汎用 AI チャットボットとは異なり、HRGPT はリアルタイムの Web 検索と社内データ アクセスを組み合わせて、雇用契約の作成から休暇申請の追跡、国際経費の払い戻しの管理まで、さまざまなタスクを実行します。 「当社のシステムはリアルタイムのウェブ検索が可能です。顧客が HRGPT に質問すると、ウェブをスキャンしてリアルタイムの情報と引用を探します」とクロス氏はインタビューで述べました。さらに、このプラットフォームは雇用を提供するために PwC と提携しています。法的な専門知識。
Cohereの共同創設者らからの投資は、垂直産業におけるAIアプリケーションに対する企業の関心の高まりを反映している。 ChatGPT のような消費者向け AI ツールが世間の注目を集めていますが、クロス氏は、企業は今後 2 ～ 3 年で AI テクノロジーの導入を加速すると考えています。 HR 分野には適用可能なユースケースが数多くあり、Borderless AI は、給与管理や従業員分析などの複雑な HR プロセスを自動化することで、その壮大なビジョンを実現したいと考えています。 Cross 氏は、自社の目標は、AI テクノロジーを最大限に活用し、従業員 50 人未満の 10 億ドル規模の企業を構築することであると明らかにしました。
しかし、ボーダレス AI は、顧客の強い需要の中で次にどの機能を開発するかを優先することや、特に雇用契約や国際的な支払いに関して、人事機能の自動化における正確性とコンプライアンスの維持を確保することなど、多くの課題にも直面しています。現在、同社の初期の顧客は、AIアシスタントが毎日マルチタスクを行っていると述べている。
ハイライト:
ボーダレスAIは、AI技術を活用した人事管理の効率化を目指す「HRGPT」を開始する。
同社は3,200万米ドルの資金調達を受けており、多くの多国籍企業を顧客として引き付けている。
AI 主導のソリューションは、従来の HR ソフトウェア大手と競合し、将来的に HR 業界を再構築することになります。
全体として、Borderless AI とその HRGPT 製品は、人事管理の分野に目覚ましい革新をもたらします。課題にもかかわらず、同社の強力な資金調達背景、顧客を惹きつける能力、将来の成長に向けた明確な計画は、この分野での潜在力を十分に示しています。 HRGPT が従来の人事管理モデルを本当に覆すことができるかどうかは、まだテストする時間が必要です。