メタは、従業員を5％削減し、2023年のレイオフ以降に約3,600人が影響を受けると発表しました。これは、2025年の激しいイノベーションの課題に対応し、会社の運営効率を向上させることを目的としています。 METAのCEOであるMarka Zuckerbergは、会社が管理戦略を変更し、パフォーマンスの低い従業員に優先順位を付け、より良い才能を導入して、人工知能と現実の強化における会社の野望を促進すると述べました。影響を受ける従業員は、2月10日までに通知を受け取り、寛大な辞任補償を受けます。
メタの内部覚書によると、同社は「パフォーマンスの低い従業員をより速く排除する」と空いているポジションを埋めます。 Zuckerbergは、より合理化された組織が最優先事項を実装し、従業員の仕事の効率を向上させることができると考えています。レイオフは大きいですが、メタは、将来のパフォーマンスで楽観的な従業員が影響を受けないことを強調しています。レイオフは、Metaの継続的な最適化効率戦略の一部であり、会社の将来の開発のための強固な基盤を築くことを目的としています。
このレイオフでは、影響を受ける従業員の数は3,600を超えている可能性があり、9月時点でMetaに基づく従業員の総数は72,000人です。同社は貧しい従業員を減らしますが、Zuckerbergは、従業員の将来のパフォーマンスについて楽観的であれば、レイオフの影響を受けない可能性があると述べました。 Wall Street Journalは、特定のレイオフリストに関連する従業員に2月10日までに通知され、従業員は「寛大な補償」になると指摘しました。
このレイオフは、2023年以来のメタ以来の最大のラウンドです。昨年、同社は「効率の年」として知られているという文脈で10,000人を削減しました。そのレイオフの前に、同社は11,000人の従業員を巻き込んだ別のレイオフも実施しました。 Zuckerbergは、従業員の数を減らす「事故結果」は会社の運営効率の改善であり、多くのタスクがより速くなっていると述べています。
Zuckerbergは、2023年に従業員に、「より合理化された組織は、最優先事項をより速く実装する」と語った。これが、「効率の年」で、メタが優先度が低いか低いプロジェクトのキャンセルに焦点を当てているため、各部門が可能な限り合理化される理由です。
メタのこの新しい戦略は、トップの才能を紹介することにより、人工知能と拡張現実における会社の野望を促進することを目指しています。
ポイント：
メタは5％を解雇する予定であり、約3600人の従業員が影響を受けます。
Zuckerbergは、チームの全体的な効率を改善するために貧しい従業員を排除することを優先することを強調しました。
影響を受ける従業員は2月10日までに通知し、寛大な補償を受けます。
メタのレイオフは、合理化された運用、効率の向上、人工知能や補強現実などのコアビジネスに焦点を当てるための戦略的手段です。レイオフには一定の影響がありますが、メタはこの動きを通じて長期的な持続可能な開発を達成し、科学技術の分野での競争力を維持したいと考えています。 将来の開発は継続的な注意に値します。