LinkedInは、採用担当者がより効率的に才能を見つけるのを支援するように設計された新しいAI採用アシスタントを立ち上げました。アシスタントは、人工知能技術を使用して、職務記述書やプロンプトに基づいて候補者を奨励し、候補者の資格を評価し、採用プロセスを簡素化し、リクルーターが優れた才能を見つけることに集中できるようにします。この新機能の発売は、AIテクノロジーを使用して採用プロセスを最適化するというLinkedInの決意を反映しており、また、採用分野でのAIのアプリケーションの成熟度の増加を示しています。
最近、LinkedInはAIテクノロジーを活用してリクルーターが適切な才能をより簡単に見つけるのを支援することを目指して、Hiring Assistantという新機能を発表しました。このリクルートメントアシスタントは、リクルーターの職務記述書または書き留めプロンプトに基づいて基準を満たす候補者を賢明に推奨することができます。
Linkedin Talent Solutionsの製品担当副社長であるHarry Srinivasanは、メディアとのインタビューで、多くの採用担当者が電子メールを書いたり、メッセージを送信したり、さまざまなプラットフォームでジョブの説明を貼り付けたりするのに時間がかかりすぎていると述べました。採用 - 素晴らしい新しい従業員を見つけてください。したがって、「リクルートメントアシスタント」を開発するとき、LinkedInの目標は、リクルーターのワークフローを簡素化し、要件をより速く満たす才能を見つけることができるようにすることです。
「私たちは一致する候補者だけでなく、これらのアシスタントが各候補者の履歴書を評価し、ポジションに適しているかどうかを決定します」とスリニバサンは言いました。彼は、LinkedInがAIと雇用の変化を組み合わせていると強調した。今日、多くの企業がAIテクノロジーを使用して、採用とインタビュープロセスを最適化しています。
これを達成するために、LinkedInはAIプロキシを立ち上げました。採用担当者は、「機械学習や大規模な製品管理の経験を持つエンジニアが必要です」などのヒントを入力したり、既存の職務記述書を直接使用したりできます。このAIアシスタントは、この情報を分析し、職務要件に変換し、候補者のパイプラインを構築して、以前にポジションに応募したことのある人を特定します。
リクルートメントアシスタント開発の製品エンジニアリング担当副社長であるエランバーガーは、LinkedInがAIエージェントが非決定的であることを認識しているため、人間を関与させる必要があると述べました。また、これらのエージェントが推論機能を使用してタスクを分解できるようにする「オーケストレーションレイヤー」を作成しました。
さらに、エージェントの「経験」を構築します。つまり、エージェントはリクルーターとの過去の相互作用を覚えており、フィードバックに基づいて候補者を見つける方法を調整できます。バーガーは、関数が進化し続けるにつれて、このプロセスはもはや線形プロセスではないと述べた。
LinkedInは以前に生成AIテクノロジーを使用しており、昨年AIチャットツールを起動して、ユーザーがメッセージ、履歴書、およびジョブの説明を生成できるようにしました。同社の創設者であるリード・ホフマンはまた、「スーパーエージェント」の概念を提案し、AIは人間を置き換えるのではなく、人間のツールとして使用すべきだと信じています。
キーポイント：
LinkedInは、AIテクノロジーを使用して採用担当者が候補者を効果的に一致させるのを支援する「採用アシスタント」を立ち上げます。
AIアシスタントは、ジョブの説明に基づいて適切な候補者を賢明に推奨し、適格性を評価できます。
LinkedInの目標は、AIを通じて採用プロセスを簡素化して、リクルーターが素晴らしい才能を見つけることにもっと集中できるようにすることです。
要するに、LinkedInのAI採用アシスタントは、AIテクノロジーを通じて効率を向上させるために、採用の分野における技術革新の方向を表しています。 将来、テクノロジーの継続的な開発により、AIは採用分野でより重要な役割を果たします。