LinkedInは、伝統的な人材募集モデルに革命をもたらす革新的なAI採用アシスタントを立ち上げようとしています。このシステムは、人工知能テクノロジーを使用して、仕事の説明と要件に基づいて巨大なLinkedInユーザーライブラリから最も適切な候補者を選択し、従来のキーワードの一致と潜在的な才能の制限を突破し、より多くの潜在的な才能の制限を突破します。この機能は、AMDやCanvaなどの有名な企業で試されており、驚くべき結果を達成しています。
LinkedInの製品担当副社長であるHari Srinivasanは、この機能が最も適切な候補者を正確に識別し、さまざまなレベルのマッチングの評価を提供すると述べました。このテクノロジーの中心的な利点は、従来のキーワードマッチングの制限を突破し、ジョブの説明とユーザープロファイルの詳細な分析を通じて、より潜在的な高品質の才能を発見できることです。現在、AMD、Canva、Siemens、チューリッヒの保険などの有名な企業が、この機能を裁判にかけて主導権を握っています。
システムのもう1つのハイライトは、高度な柔軟性とパーソナライズです。採用担当者は、ニーズに応じてフィルター基準を調整することができ、参照サンプルとして理想的な候補者にLinkedInプロファイルを提供することもできます。また、このシステムは、雇用マネージャーの電子メールの説明などの外部情報のインポートをサポートし、既存の申請者追跡システムとつながり、企業が他のポジションに応募した高品質の候補者を再発見できるようにすることができます。
さらに注目に値するのは、AI採用アシスタントがインテリジェントなコミュニケーション機能も持っていることです。候補者が要件を満たしていることを確認した後、システムは求人招待状を自動的にドラフトして、候補者の背景とスキルの利点を正確に参照できます。同時に、AIは、利害関係候補者が自分の職に必要な基本的な資格を確保するために、予備スクリーニング作業を行うこともできます。
データは、このAI機能に大きな効果があることを示しています。AIASSISTEDで書かれた採用情報は、44％の受け入れ率が高く、応答速度が11％増加しました。 AIアシスト検索を使用した採用情報の受け入れ率は、手動検索の募集率よりも18％高くなっています。これらのデータは、採用効率の向上におけるAIテクノロジーの優れたパフォーマンスを完全に示しています。
リンケディンのAI募集アシスタントは、効率的かつ正確なマッチング機能、柔軟なパーソナライズされた設定、インテリジェントなコミュニケーション機能により、将来の採用分野で標準的な構成になると予想され、採用効率を大幅に改善し、採用コストを削減し、企業が理想的な才能を迅速に見つけるのに役立ちます。この技術の適用は、採用業界がよりインテリジェントで効率的な時代に向かっていることを示しています。