AI分野での雇用差別に関する調査は注目を集めています。世界の雇用非営利団体である世代別の新しい研究は、AI業界、特に45歳以上の求職者にとって年齢差別がますます深刻になっていることを示しています。調査データは、採用マネージャーは、中年および年配の従業員が若者よりも劣っていないことを認めていますが、AI関連の雇用採用で候補者を選ぶことを好みます。 これは、米国とヨーロッパでのジュニアと中級の職を募集する現在の下降傾向と組み合わされており、中年および年配の求職者に大きな影響を与えています。
世界的な雇用の非営利団体であるジェネレーションからの新しい調査により、職場では心配な現象が明らかになりました。年齢差別は、AI分野でますます深刻な問題になりつつあります。
この調査では、45歳以上の2,610人の従業員と1,488人の雇用主をカバーしていますが、米国の雇用マネージャーの90％が中年および高齢の従業員が若い同僚よりもそれ以上のパフォーマンスを発揮していることを認めている一方で、会社の全体的なパフォーマンスを示しています。 AI関連のポジションに関しては、35歳未満の候補者を考慮する傾向があります。このバイアスは、ヨーロッパの雇用主の間でも同様に一般的です。
この発見のタイミングは特に敏感です。現在、米国とヨーロッパの企業は、来年のジュニアおよび中級の職の採用の2桁の減少を期待しており、この減少は中年および年配の求職者に不均衡な影響を与えると予想されています。
年配の従業員にとって、現在の状況はすでに非常に深刻です。雇用機会組織CWI Labsによる米国の1,600人以上の人々の調査によると、年配の求職者の60％が年齢が彼らの就職活動障壁であると考えており、今後6か月以内に仕事を見つけると予想しています。
さらに心配なことは、年齢差別がHRグループに存在するだけでなく、AIベースのHRテクノロジーにも存在することです。これらの採用プラットフォームは、多くの場合、アルゴリズムを使用して候補者をスクリーニングし、高齢の専門家を含む特定のグループを除外します。これが、多くの法律専門家がAI採用システムが潜在的に危険である可能性があると警告する理由です。
「この調査は、年齢差別と戦うことの重要性を強調し、機会を指摘しています。AI主導の職場では、より微妙な視点を取り、異なる年齢と体験レベルによってもたらされるユニークな価値を最大限に活用する必要があります。従業員。 "
この現象は、AI業界の偏見の問題を反映しているだけでなく、雇用市場全体が直面している深い課題を反映しています。技術革新と人材の多様性のバランスを見つける方法は、将来的にはHR分野で直面しなければならない重要な問題です。
調査結果は、AIの分野での年齢差別に積極的に対応する必要があることを警告しており、技術の進歩は公平性と包摂に注意を払い、より健康でより多様なAIの才能エコシステムを構築する必要があります。この方法でのみ、AIテクノロジーの可能性を完全に活用し、持続可能な開発を達成できます。