Googleは最近、フルスタッフ会議で大規模な調整を発表しました。同社は、多様性とインクルージョン（DEI）の目標をキャンセルし、同時にAIテクノロジーを開発しないというコミットメントを取り消しました。この一連の変更は、従業員の行動とペンタゴンとのパートナーシップの会社の再確立に密接に関連しており、エグゼクティブが会議で回答した従業員からの多くの質問を引き起こしました。この調整は、社会的責任、ビジネス上の利益、法律、規制のバランスをとる上でのGoogleの戦略の変化を反映しています。
最近の全人の会議で、Googleの幹部は、その多様性と包摂（DEI）の目標を排除するという会社のコミットメントと、もはや武器化された人工知能を開発しないというコミットメントについて詳しく説明しました。 Googleの元多様性責任者であるMeloni Parkerは、同社は多様化と包括的な従業員トレーニングプログラムの実施を停止し、他の関連するトレーニングプログラムを「更新」すると述べた。 Googleがすべての従業員に応答したのはこれが初めてです。これは、多様化された採用目標を設定しなくなると発表してからです。
Googleの最高法務責任者であるKent Walkerは、2018年に会社が最初にAIの原則を提案して以来、多くのことが変わったと述べました。彼は、同社は社会が重要なグローバルトピックに関する議論に参加することが有益であると信じており、武器と監視のためのAIテクノロジーを開発しないという以前のコミットメントを取り消すことにしたと述べた。パーカーは、連邦請負業者として、Googleはトランプ政権の大統領令の下ですべてのプロジェクトとイニシアチブをレビューしていると述べました。彼女の立場は、チーフダイバーシティオフィサーから従業員エンゲージメントの副社長にも調整されています。
Google CEOのSundar Pichaiは、パリの国際人工知能サミットで、同社は常に世界中のユーザーの多様性を代表する従業員を募集することを常に抱いていると述べました。ピチャイは、会社の価値は耐久性があるが、法律の変更に従って調整する必要があると付け加えました。
従業員は、GoogleのAI兵器開発のコミットメントのキャンセルに関する93の質問と、内部フォーラムを通じてDEIの目標の撤回に関する93の質問を提出し、幹部は会議で1つずつ回答しました。会議の開催は、労働者運動組織によって促進された従業員の行動と密接に関連しています。
Googleは最近、米国証券取引委員会への提出への多様性、平等、および包含へのコミットメントについて言及することを停止しました。さらに、GoogleはPentagonとのパートナーシップを再確立し、Microsoft、Amazon、Oracleとの90億ドルの共同戦争クラウド能力契約を獲得しました。
会議中、ウォーカーは、GoogleのAIの原則が進化し続ける会話と一致する必要があると強調しました。彼は、制限の一部を削除することで、会社の議論がより複雑になる可能性があると述べたが、同社はその技術の利点がリスクを上回ると常に信じている。
キーポイント：
Googleは、多様性とインクルージョンの目標をキャンセルし、関連するトレーニングプログラムを停止することを決定しました。
同社は、重要なグローバルな対話に参加するために武器と監視のために人工知能を開発しないことをもはや約束していません。
従業員はこの決定について懸念を表明し、内部チャネルを通じて多くの質問を提起しました。
Googleの一連の決定は、ビジネスの利益、法律、規制と社会的責任の間の複雑なトレードオフを反映しています。 Googleが将来これらの側面でどのようにバランスをとっているかは、業界と一般の人々によって引き続き綿密に視聴されます。