ワシントン州レドモンドに拠点を置くAI募集ソリューション会社であるConverzaiは最近、Menlo Venturesが率いる1600万ドルのシリーズA資金調達ラウンドの完成を発表しました。同社は、AI仮想採用担当者を活用して、採用プロセスを自動化し、効率を向上させ、採用バイアスを削減することに取り組んでいます。そのAIシステムは100,000以上のポジションを処理し、顧客が採用効率を最大30％、収益を最大40％改善するのに役立ちました。 Converzaiのソリューションは、採用時間を短縮するだけでなく、候補者の満足度を向上させるため、非常に競争力のあるAI募集市場で際立っています。
2019年にCEOのAshwarya Poddarによって設立されたConverzaiは、AIベースのRecruitment Automation Solutionsの提供に取り組んでいます。同社のAI仮想リクルーターは、候補者の検索、インタラクション、スクリーニング、最終的にはポジショニングなど、採用プロセスのいくつかの重要なリンクを処理できます。プラットフォームは、音声、テキスト、電子メールを通じて候補者と対話し、リアルタイムでフィードバックを分析し、それにより採用プロセスを簡素化し、採用バイアスを減らし、作業効率を改善します。
Converzaiは、仮想採用担当官が100,000を超えるポジションを処理し、何百万人もの候補者を引き付け、数万人の成功した採用を完了したと主張しています。一部の顧客がプラットフォームを実装した後、採用効率は30％増加し、収益は最大40％増加しました。この成果は、主に採用の成功数の増加によるものです。
プラットフォームのハイライトは、採用時間の大幅な短縮です。 Converzaiによると、そのソリューションは、候補者にとって良い経験を確保しながら、ジョブスケジューリング時間を最大90％短縮できます。 AIリクルーターは、最初の連絡先、フォローアップコミュニケーション、スクリーニング会話などの毎日の管理タスクを自動的に処理することができ、リクルーターは関係の構築と戦略的決定にもっと集中できるようになります。
投資家は、ConverzaiのAI採用技術を高く評価しています。 Menlo VenturesのパートナーであるVenky Ganesanは、Converzaiが自律AI、音声AI、および募集の分野で運営されており、候補者の経験に焦点を合わせながら包括的な自動採用ソリューションを提供していると述べました。
Converzaiの顧客フィードバックも非常に肯定的でした。 Apex Systemsのチーフタレント戦略責任者であるRob Lowryは、このプラットフォームが250,000人以上の候補者と通信し、候補者満足度スコアが80％以上であると指摘しました。一方、米国人事協会のCEOであるリチャード・ウォールキストは、コンバーザイの仮想採用責任者が、企業が大規模に採用結果を最適化するのを支援するために、業界に新しい革新的な基準を設定していると述べました。
この資金調達により、Converzaiは従業員を増やし、年末までに国際市場を拡大する予定です。同時に、同社は、特にAIリクルーターのスケーラビリティ、パーソナライズ、意思決定能力の向上において、革新を続けます。その迅速な展開機能も主要なセールスポイントになり、特に業界がAI駆動型の効率ソリューションにますますシフトするという文脈で、HR企業が5日以内にシステムを実装できるようになりました。
キーポイント：
Converzaiは、製品の革新と市場の拡大を推進するために、1600万ドルのシリーズA資金調達ラウンドを受け取りました。
同社のAI仮想採用担当者は、採用効率を30％改善し、採用サイクルを大幅に短縮できます。
顧客のフィードバックは前向きであり、多くの企業が採用の質と収益の両方の改善を達成しています。
全体として、Converzaiは市場で顕著な成功を収め、AIを搭載した採用自動化ソリューションで投資家の好意を獲得しました。将来的には、同社が市場を革新し、拡大し続けているため、AI仮想採用担当官は、採用業界の新しいベンチマークになると予想され、企業により高い効率と採用結果を向上させます。