人工知能技術の急速な発展に伴い、インテリジェントな採用サービスは業界の傾向になりました。 Zhilian Recruitmentは最近、DeepSeek-R1モデルへのアクセスを発表し、AI募集アシスタント「Ailin」を立ち上げ、インテリジェントな採用の分野における重要なステップをマークしました。
今日、Zhilian Recruitmentは、プラットフォームでの人間と一致する人間の一致の精度と効率をさらに向上させることを目指して、Deepseek-R1モデルへのアクセスを正式に発表しました。この動きは、インテリジェントな採用サービスにおけるZhilian Recruitmentの重要なステップです。
企業や求職者のニーズをよりよく満たすために、Zhilian RecruitmentはAI採用アシスタント「Ailin」を立ち上げました。 Ailinは、AIの求人投稿、AI履歴書のスクリーニング、AIタレント推奨、AIヘルプチャット、AIなどの機能を統合し、インテリジェントな手段を通じて採用プロセスを最適化し、採用効率と品質を向上させることを目指しています。
DeepSeek-R1モデルへのアクセスは、インテリジェントな職務勧告や効率的な履歴書スクリーニングなどの主要なリンクで、Zhilian Recruitmentに大幅な改善をもたらします。 Deepseek-R1の強力な能力により、Zhilianの採用は企業や求職者のニーズをより正確に理解し、より正確な人事とジョブのマッチングを達成することができます。
Deepseekシリーズの大きなモデルの発売は、国内のビッグモデルの技術的な強さが海外のトップビッグモデルの強さに匹敵することを示していることに言及する価値があります。 Deepseek Bigモデルのオープンソースの特性、低コストの利点、優れたパフォーマンスは、大規模なモデルを取得、展開、適用するためのしきい値を大幅に削減し、AIテクノロジーの商業化を促進するための強固な基盤を築きます。
Zhilian RecruitmentがDeepseek Bigモデルにアクセスし、AIリクルートメントアシスタント「Ailin」を開始します。これは、インテリジェントリクルートメントサービスの分野での重要な調査です。将来的には、Zhilianの採用は、技術革新を通じて採用プロセスの最適化と、企業や求職者により効率的で便利な採用サービスを提供することに引き続きコミットします。
Zhilian Recruitmentの革新的な対策は、採用効率を改善するだけでなく、業界のインテリジェントな変革のベンチマークを設定し、採用分野でのAIテクノロジーの幅広いアプリケーションの見通しを実証します。