複雑で不安定な世界的な経済状況の中で、エンタープライズリソースプランニングソフトウェア会社Workday Inc.が主要な調整計画を発表しました。同社は、従業員の約8.5％を削減して、ビジネスの成長を促進し、人工知能への投資を増やすことを決定しました。この決定は、業界の動向を反映しているだけでなく、激しい競争におけるWorkdayの戦略的変革も示しています。
最近、Enterprise Resource Planning Software Company Workday Inc.は、会社の成長を促進し、人工知能への投資を増やすために、従業員の約8.5％（1,760のポジション）を削減すると発表しました。このニュースは、証券取引委員会の提出を通じてすべての従業員に発表されました。インテリジェンスは、同社が新しい成長の機会をもたらすことです。
「これは私たちにとって大きな機会を生み出しますが、顧客の変化するニーズとリソースをよりよく結びつけるために調整する必要があります」と、これは覚書で戦略的な投資をすることを強調しました。チームがより良く協力し、市場の革新を加速し、顧客やパートナーが企業と協力しやすくするのを支援します。
しかし、約1,750人の労働者の従業員にとって、この「巨大な機会」は彼らが解雇されることを意味します。同社は米国の従業員に少なくとも12週間の給与を提供し、特定の時間は従業員の労働年に応じて調整されます。さらに、レイオフは、制限付き株式ユニットから追加の権利確定、キャリアサービス、福利厚生のサポート、および移民サポートを受け取ります。
レイオフに加えて、覚書で一連の戦略的調整が言及されました。 Workdayは、戦略的投資により重点を置き、主要な分野で採用し続け、人工知能とプラットフォームの革新に取り組みます。同時に、当社は、リソースの効果的な配分を確保するために、すべての計画の投資収益率を評価します。 Eschenbach氏によると、Workdayはまた、より速い意思決定と革新を可能にするプロセスを再設計し、チームの相乗効果を強化する役割と責任を明確にしていると述べました。さらに、Workdayは、グローバルなフットプリントを拡大し、強力な才能を持つ戦略的地位に投資することにより、グローバルな顧客に適したサービスを提供する予定です。
AP通信によると、Workdayはレイオフと関連する職場の調整が、主に退職金の支払いのために、2億3,000万ドルから2億7,000万ドルの手数料が発生することを期待しています。 Workdayと同様に、最近レイオフを発表した会社であるSalesforce Inc.は、2月4日に1,000以上のポジションを削減すると発表しました。
Workdayのレイオフの決定は困難ですが、それらは人工知能の分野での会社の戦略的レイアウトを反映しています。将来的には、Workdayがこの変換を通じて継続的な成長を達成できるかどうかに注意する価値があります。