現在、中国では大手の人材サイトが多く発展しており、主な販売方法は電話マーケティングであり、社内の業務プロセスに合わせてカスタマイズされた顧客管理システムを備えています。と管理、標準。社内には明確な分業があり、マーケティング部門、営業部門、管理部門、技術部門などのさまざまな機能部門があります。中規模の人材ウェブサイトは通常、大規模な人材ウェブサイトの営業エリートと技術エリートで構成されたチームであり、この業界に従事しており、この業界の将来について優れたビジョンを持っています。
残念ながら、この業界にはオオカミが多く、小規模な人材の Web サイトは通常、小規模な Web サイトを構築した技術的な背景を持つ人、または人材を構築するために資金を費やす販売の背景を持つ人です。大手の人材サイトで求人情報を集めると、検索エンジンに含まれるキーワードが増えます。
操作方法は？
1. 美しくする: ブラウザーの速度を確保するために、各フレームと小さな画像は、アニメーションなしでできるだけ全体と一致するようにしてください (ページを開いたときに IE が停止するのを防ぐため)。
2. さまざまな地元および都市の人材ネットワークとの友好的なつながりを確立する もちろん、他の場所からのつながりが多すぎると必ずしも良いとは限りません。リンクを作成しているうちに、同じ考えを持つ友達も何人かできました。
3. 他の地元業界の Web サイトと統合する この方法で、地元の Web サイトと連携して開発し、可能であれば、Alimama などを使用して他の Web サイトに広告スペースを配置します。
4. 大学との連携。
地元の大規模な学校に行き、その関連部門に連絡するか、大規模な学生団体を直接見つけてウェブサイトに履歴書を載せるよう依頼すれば、関連する企業に履歴書を推薦することに重点を置くことができます。もう少し踏み込むと、学校と共同でキャンパス人材交流会を開催することもできます。
5. 顧客向けの企業ウェブサイトを作成し、フレンドリーリンクに当社のリンクを追加することで、より多くの外部リンクを獲得できます。同時に、同じモデルで今も働いているすべてのウェブマスターが幸せな人生を送れることを願っています（現在の個人ウェブマスターは基本的にウェブサイトを構築することで顧客をサポートするためにお金を稼ぎ、得たお金を使用します）独自のウェブサイトを運営する望みは薄い）。
6. ネットワーク関係を利用して、ローカルのウェブマスター アライアンス QQ グループやウェブマスター年次会議を発展させます。このサイトの影響力と人気を拡大します。
7. 専門機関との協力を求めます。
ウェブサイト上に彼ら向けの特別セクションを作成し、推奨事項に焦点を当てます。そして、彼らはあなたのウェブサイトにいくつかの雇用情報を掲載するでしょう、そして独占的な協力を交渉するのが最善です。ビジネスの連絡先情報を残さないことは許可されていますが、Web サイトを経由する顧客には 20% の割引を提供できます。
コレクションについて話しましょう!! 私のウェブサイト www.qqjyz.net ありがとうございます