インターネットの人気がますます高まっており、インターネット マーケティングにも注目する企業が増えています。では、企業はどのような SEO 担当者を必要としているのでしょうか? 昨夜、友人 (スポーツ シューズを専門とする) がこの話題について尋ねました。以下に分析してまとめます。
2009 年の SEO は、もはや検索エンジン最適化のみを専門とする人ではありません。これには、SEO 担当者がインターネット マーケティングと SEO を理解し、サイト全体の知識を持っていることが必要です。マーケティング担当者は、SEO マスターとインターネット マーケティングの経験を持つ人材を探す必要がありますか? いいえ、まず、彼らが SEOER マスターであり、インターネット マーケティングの経験が豊富である場合、彼らに与える待遇には多額の費用を支払う必要があります。どちらも、会社自身の予算の問題も含め、人材を見つけるのは簡単ではないかもしれません。第二に、管理が不便です。第三に、流動性は比較的高いですが、それは主に企業の企業文化と従業員に帰属意識を与えているかどうかによって決まります。
では、SEOER + インターネット マーケティングを行うには、どのような人材を採用する必要があるのでしょうか。
第一に、なぜ新卒を選ぶのかとよく聞かれますが、それは新卒のほうが洗脳されておらず、管理がしやすいからです。
2 番目: 事務を専攻することが最善です。事務を専攻している人は、一定のライティングスキルを持っており、SEO やオンライン マーケティングでソフトテキスト マーケティングをよく使用します。コンピューターを専攻した人を決して探さないでください (個人的なアドバイス)。
3 つ目: 学習能力と革新能力をもつ 検索エンジンのランキングは頻繁に更新されます。学習能力がなければ、決して優れた SEO にはなれません。優れたマーケティングの専門家。
2009 年の金融危機を経験した後、多くの輸出志向企業は国内販売に切り替えました。どの企業も (ある程度の規模であれば) 必ず独自の SEO 部門を持っています。たとえ今持っていなくても、すぐに独自の SEO 部門を持つことになるでしょう。現在、大規模な Web サイトが増えていますが、運営するためのプログラムや FTP を提供することは不可能です。唯一の方法は、内部から人材を育成するか、行動を促進するための条件を補う優秀な SEOER を見つけることです。プログラムのセキュリティを確保します。その他の記事については、http://www.ranetwork.cn (SEO ブログ) に注目し、QQ: 707202373 に連絡してください。実装をより高いレベルに引き上げたり、元のボトルネックを打破したりするために、皆さんがもっとコミュニケーションできることを願っています。 。