「ダイバー デイブ」では、プレイヤーが従業員を募集して運営する必要がありますが、各従業員は異なるスキルと属性を持っており、異なるポジションに適しています。「ダイバー デイブ」のさまざまなポジションの従業員に対するプレイヤー「Nong 1996」の推奨事項は以下を参照してください。皆さんのお役に立てれば幸いです。
属性関数
1. 調理: 調理の属性は食品の価格、味、賞賛には影響せず、調理速度にのみ影響することが知られています。従業員がマネージャーの場合、料理は使用できる料理のレベルに影響します。500 に到達すると、レベル 9 の料理がアンロックされます。
そして、食べ物を提供するのに遅すぎることはなく、作るのに遅すぎることはありません。そのため、十分である限り、調理レベルは高いほど良いのです。
2.サービス：待合室での歩行速度に影響します。基本的には高いほど良いです。
3. 準備：従業員の派遣時に獲得できる食材の量に影響しますが、調理時に獲得できる追加皿の数には影響しません。
4. 魅力: 派遣時に従業員が指定された食材に加えて追加の食材を受け取る確率に影響します。受け取るチップや集客数には影響しません。実際は本当に役に立たないのですが、木に魅せられたのでとても役に立ったとも言えます。
スキル機能
1. キッチンスキル
食材さばきの達人＞食材さばきの達人＞料理＋＋＞料理＋
食材の処理は料理を準備するときに追加のプレートを取得できるため、より便利です。ほぼ十分であれば、食べ物にさらに追加するかどうかは問題ではありません。これを見ても牧と東北は本当に弾けないことが分かるので練習はやめましょう。
2. ウェイターのスキル
片づけの達人＞片づけ
掃除はゲーム全体で最も重要なことであるはずです。お茶とワインを注がない場合、せいぜい数十ドルが不足するため、本店と支店で行う必要があります。掃除が足りない、顧客は数秒で去ってしまう、そして差額は数百ドルになるだろう コメント。
カクテル = ドリンク = マスタード > サービス +
これらの技術支店は満足していただくことを優先し、本店はできる限り満足していただけるよう努めます。
ヒントマスター: ケーキの飾りは何もしないよりはマシです
3.その他
飲み物作りの専門家 (ラウル) はすべての飲み物に 10 ドルを追加します。これはどこに置いても効果があります。個人的にはこれがゲーム全体で唯一のユニークな特技だと思っていますが、10元は飾りに過ぎませんが、料理属性が溢れて役に立たなくなるよりは良いと思います。だからこそ、ラウルはシェフのポジションの第一候補の従業員であるべきなのです。
派遣の達人＞魅力満点
これら 2 つは派遣属性であり、派遣エキスパートは必要な素材をより多く入手でき、チャーム スコアがフルの場合は必ずしも必要ではない素材をより多く入手できるため、前者の方が優れており、全体的な優先度は非常に低くなります。
各拠点社員のおすすめ
1.マネージャー
支店長が最も重要です。上記の分析から、すべての料理をアンロックするには支店長が 500 個以上調理する必要があることがわかります。レベル9の料理を作らず、レベル8の料理だけを販売したい場合は、それに応じてレベルを下げることができます。
さらに、マネージャーはカクテル以外のすべての雑務に携わることができます。従業員がマネージャーである限り、彼はドリンク+マスタード+掃除の基本的なスキルを持ち込むことがわかります。また、経営者自身がこれらのスキルを持っている場合は、持っているスキルを優先し、持っていないスキルの優先順位は相対的に低くなります。
要約すると、マネージャーには 1. 料理 500 以上、2. できる限り高いサービス、3. カクテルのスキルがあるか、またはできる限り少ないスキルが必要です。4. 支店を掃除するには遅すぎる可能性があるため、マネージャーは次のことを行う必要があります。できるだけ掃除を手伝ってください
結論から言えば、最も条件にマッチしているのは唯一の指定管理者とも言えるデルイ氏である。彼を除けば、Xingzi、Zhandi、Xiao Liu はサービス属性が低すぎるため、選択する価値がありません。Billy と Shu は料理属性が少し悪いですが、それらは回収可能であり、私がそれらを開発できる可能性があります。さらに遠く。
2.キッチン
調理が可能なキッチンであれば、料理スキルのある人は数名で十分と言えます。あとは特殊なスキルを持った人を優先します。つまり、（食材の専門家 + 飲料の専門家）はラウールだけです。そして東北、マキ、パイが敗退した。
残りはジェームス（マスター）＞チャーリー（マスター908）＞米倉（マスター901）＞ユースケ（マスター850）
つまり、ラウル・ジェームスは必ず選ばなければならず、チャーリー米倉佑介は3人の中から1人を選ぶことができる。
3.ロビー
ロビーは清掃＞カクテル＝ドリンク＞マスタードの条件を満たしている必要があり、4つのスキルをすべて持っている必要があります。マネージャーがデ・ルイを監禁した場合、彼の高い清掃優先順位 + 855 の高いサービスにより、個人的には清掃スタッフを交代する必要はないと思います。次に飲み物とマスタードを加えます。
ビバレッジツリー932＞ミッシェル752＞アプリコット605
マスタードラプター 910>ジャンディ 579>カロリーナ 417
そして本店の構成がエルニーニョ(986クリーン+ドリンク)とラプター(910カクテル+マスタード)の無敵の組み合わせなので、支店の最適構成はツリー+ジャンディとなります。
本店がラプターをケインと交換し、デイブが自分のマスタードを粉砕する場合、支店はラプターをジャンディと交換できます。
1 枚の写真に要約: 2 つのソリューション。上に示すように Dave は完全に自動で、下に示すように Dave はマスタードを挽きます。個人的には下の写真の方がかっこいいと思います。
他の
1. ダビナとジャスティスを採用して派遣する必要があります。言わなかったので派遣されたくないです。
2. 従業員の上限は 19 名で、従業員の総数は 21 名であるため、人を採用するときに、使われていない 2 人を選択して採用せず、残りの全員を最終的に採用することができます。スタッフがいっぱいで採用できないことはありませんし、希望する人材ではないということもありません。
4. 思いついたときにさらに追加します。
私は木に興味を持ったので、木を開発したところ、それが実現可能であることがわかりました。シュウ（とビリー）は両方とも、私の以前の料理ガイドと組み合わせると、最高レベルの 8 つの料理しか作ることができません。つまり、3 コースのブランチでは、プタエビ、メカジキの海藻煮、ネズミザメの煮込みは調理できません。影響が少ない。店舗では引き続き、アイスフィッシュカレー、巨大カマス、ダンボ、真紅のフィッシュロールの 4 品からお選びいただけます。
スケジュールの面では、シュウは掃除の専門家であるビリーと組み合わせる必要があり、残りの 2 つのスキルであるラプターは完璧に補完します。同様に、ビリーをマネージャーにしたい場合は、木と猛禽を一致させます。
このアイデアに従い、シュウ (またはビリー) がマネージャーになった場合、もう 1 つの利点は、デリーが解放され、ケインの代わりに本店に行くことができ、本店の二重清掃が形成されることです。上の階の友人が本店は片づけられないと言っていたので、きっと片づけられるはずです。
