この記事を書く前から、公開するかどうか悩んでいました。テーマ選びもかなり悩みましたが、最終的には「1+1人材ネットワークプロモーションスキル分析公開」を選択しました。あくまで私の個人的な見解を述べたものであり、専門家の方々にはあまり厳密ではない内容も含まれています。
現在、求人サイトは非常に人気のある業界であり、地域性や対象を絞ったものはありません。また、河南省の求人サイトは鄭州にあることもあります。全員が河南省人材ネットワーク、鄭州人材ネットワークなどから来ており、競争は非常に激しいです。特に、タレントサイトは競争が激しく「苦戦」している。
ここで、1+1 Talent Network が「闘争」においてどのように自らを宣伝するかについて話しましょう。
1. 従来型メディアのプロモーション
まず、1+1 Talent の由来を簡単にご紹介します。鄭州 1+1 Talent Network (www.525hr.com) は、「1+1 Talent Information」の後に 1+1 が作成したもう 1 つの専門人材採用メディアです。企業が適切な人材を最短時間で確実に採用できるようにするための方法。 SMS求人検索、SMS求人、音声求人検索、音声採用などの機能をいち早く開設したのは鄭州市場だった。繰り返しになりますが、私は特に広告宣伝を行ったわけではありません。従来のメディア プロモーション、いわゆる新聞プロモーションも、会社にとっては早い者勝ちの方法を選択しました。同社は独自のタレント コンサルティング ウィークリーを持っているため、タレント ウィークリーの宣伝効果は非常に多くの人々に届き、その効果は比較的即効性があると言えます。これは、現在非常に多くの Web サイトが誇大広告を好む理由でもあり、メディア、特に伝統的なメディアの注目を集めることで宣伝を行うことを目的としています。企業ウェブサイトの宣伝は、企業の広報活動全体に組み込まれ、あらゆる広告、展示会、さまざまな活動の中で、企業の URL が目立つように表示され、適切に紹介される必要があります。
2. 合理的利用の推進
人材市場にポスターを貼り、人材週刊紙を発行して、すべての求職者と人材紹介会社に Web サイトの存在を知らせます。人材市場は採用担当者の流動性が比較的高い場所であり、ターゲットを絞った求人情報を配信することでプロモーションの目的が達成されます。より多くの求職者に知らせる・認識する・理解する・親しんでもらう。
もちろん、封筒、文房具、名刺、ハンドバッグなどのさまざまな事務用品、企業の建築形状、社旗、企業の看板、公共の標識などの外部の建築環境に Web サイトのアドレスを追加するなどの他の方法もあります。企業の社内の建築環境、さまざまな輸送手段、企業の通常のギフトなど。会社の印刷物...
3. インターネット出願の促進
Web サイトは美しくする必要があります。各フレームと小さな画像はできる限り全体と一致する必要があり、アニメーションを使用せずに小さなピクセルの画像をできるだけ使用します (ページを開いたときに IE が停止するのを防ぐため)。ブラウザの速度。オンライン プロモーションの具体的な方法は数多くありますが、主な方法には、検索エンジンへのログイン、さまざまなフォーラム、ディスカッション グループ、需給イエロー ページの使用、ターゲットを絞ったメーリング リストの使用などが含まれます。
4. プロモーションの「対象」サイトの収集
まず、各サイトの宣伝効果を把握し、ターゲットとなるサイトを多数収集した後、他のローカル業界の Web サイトと統合し、関係性を利用して他の Web サイトに広告スペースを配置します。次のタスクには、毎日の手紙にタイムリーに応答すること、ユーザーと潜在的なユーザーのデータベースを確立すること、データベースに基づいてメーリング リストを公開すること、これらのユーザーとの連絡を強化することなどが含まれます。ここまで言うと非常に複雑そうに見えますが、実は「広報の方向性を決める、プロモーションサイトを集める、定期的に情報を公開する、フォローアップをする」というたった4つの文章で構成されています。このうち、最も時間とエネルギーがかかるのは、実は「サイトの収集」ステップであり、「定期的な公開」や「フォローアップ作業」などは、いくつかのソフトウェアツールを使用することで自動化できます。最後に、どのような企業であっても、広告とマーケティングは自社の製品とサービスに重点を置く必要があり、製品とサービスの継続的な改善がなければ、すべての宣伝は「結果は 2 倍」にしかならないということを強調しておきます。 「ユーザーと潜在的なユーザーに知らせる」だけで十分です。
5. フレンドリーリンクの推進
これは誰にとっても最も馴染み深いものでしょう。同様の記事はたくさんありますが、ここでは詳しく説明しません。ポイントは 1 つだけです。ブラック リンクを避けることです。
6. サービスの推進
顧客サービスを適切に行い、関連するすべての電話、QQ 相談、電子メール相談に丁寧に対応することが非常に重要です。ちなみに、顧客の採用習慣や地元の人材 Web サイトでの比較意見について尋ねることもできます。ウェブサイトやサービスを改善するため。時間をかけて人材紹介会社に電話するか、フォローアップの電話をかけて良好な関係を築き、顧客を維持しましょう。適切な求人情報を見つけたら、該当する求人を必要としている人に電話をかけて、期限内に応募するよう伝えます。より多くの人にこのウェブサイトを評価してもらいましょう。
7. しっかりとしたプロモーション
最後のポイントは、地に足のついた人であり、地に足の着いたプロモーションをすることです。これが皆様のお役に立てれば幸いです。コンテンツが毎日更新され、登録される履歴書が増加し、ユニットが増加すると、トラフィックは自然に急増します。自分を信じて、現実的な人々を信頼してください。
人材プロモーション Web サイトをお持ちの場合は、QQ 741756527 に私を追加して、コミュニケーションをとり、一緒に学ぶことができます。人材紹介業界にニッチ市場を創出します。