ダイバー デイブの従業員をアップグレードするにはどうすればよいですか? ゲームでは、各キャラクターに独自の特徴と特別なレシピがあり、ダイバー デイブの従業員がアンロックできる料理のリストをご覧ください。
ダイバーデイブ社員採用ゲームプレイガイド
社員の仕組みと内容
従業員メカニズムでは、すべての従業員がレベル 3 で最初のスキル、レベル 7 で 2 番目のスキル、レベル 15 で専用レシピ、レベル 20 で完全なレベルのロックを解除します。
従業員の属性のうち「料理」、「サービス」、「準備」、「魅力」はそれぞれ従業員の対応する行動の属性に影響を与えます。属性は大きく分けて「キッチン」「ロビー」「マネージャー」の3つに分けられます。
料理: 食事の配達速度。値が高いほど、食事の配達が速くなります。
サービス: 料理の提供速度が速いほど、従業員の移動速度と対応する動作が速くなります。
準備: 発送後に追加アイテムを取得します
魅力：派遣後の該当素材の獲得数が飛躍的に増加するデータは50個ごとに約1個追加される。テスト後の私の個人的な判断により、顧客の忍耐力が高まる（否定的なレビューが減る）可能性もあります
初期および中期の経験の共有:
採用する人材には報酬を支払う必要があるため、大量の従業員を採用しないでください。採用しないと、採用インターフェースを待つことになるため、初期段階で品質に重点を置くことをお勧めします。
中期以降、レストランはすぐにゴールドからプラチナにアップグレードしてはなりません。顧客の流れと収益は部分的に増加しますが、初期の蓄積ではプラチナ店舗の消費をサポートできず、プレッシャーが倍増します。プラチナ レベルを開く前に、少なくとも 3 人の従業員が 2 番目のスキルのロックを解除することをお勧めします。
客の流れの概要 毎晩の客数には上限があり、クラスごとに客数が異なります。上の客の流れの写真を例にすると、イースターエッグのページのお皿の下のお皿が一人前に相当します。一定の量を超えると、夜が無駄になる可能性があります。
本線でロックを解除された 2 人の従業員のデータによると、次のようになります。
キョーコとマキは、ゲーム全体で最も特別な 3 人の従業員です: (ロビー スタッフ)
特に、レベル 5 とレベル 10 で 2 つの追加レシピがアンロックされます。さらに、これら 3 つの限定レシピはすべてロビー従業員の卒業レベルにあり、非常に強力です。最初に彼らを採用することをお勧めします。
デ・ルイ、ラプター、ケインのすべてのキッチンスタッフと限定レシピのリスト:
これらの従業員を T1 と T2 に分けます。T1 は卒業属性です。T2 の中でも、初期段階ではラウルとノースイーストがより推奨されます。
T1
T2ロビースタッフと限定メニュー一覧：
T1
T2 には 3 人の特別従業員がいます。
ツリー: 最初の募集に必要なのはゴールド コイン 1 枚だけです。フルレベルに達した後の属性は非常に強力で、サービスと魅力の値は非常に高いです。魅力は派遣に影響を与え、ゲストの忍耐力にも影響を与えることが判明し、ロビースタッフの代わりとしても使用できます。
ダビナ：全体的な数値的には支店長として起用する傾向にあり、費用対効果が低いので初期採用はおすすめしません。
パイ：総合的なコストパフォーマンスが高く、初期段階での新米店員の過渡期に最適な万能おじさん。 レベル15で解放されるレシピも非常に優秀。十分な構成を行った後、塩を掘りに行くことをお勧めします。
以上が「ダイバーデイブの杖の強化方法 - ダイバーデイブの杖の解放料理一覧」の全内容となりますので、皆様のお役に立てれば幸いです。