ローカルタレントウェブサイトを宣伝する主な目的は、企業から利益を得るという目的を達成するために、履歴書ウェブサイトの履歴書データベースに完全な履歴書を登録して記入する限られた対象顧客の数を増やすことです。
上海人材ネットワークの推進目的は、上海のさまざまな大・中・小規模企業とさまざまな求職者にサービスを提供し、上海の企業と求職者のためのインタラクティブなプラットフォームを構築し、優秀な人材を優良企業に推薦し、最高の人材を提供することです。人々は最適なポジションを見つけます。この目的を達成するために、上海人材網は求人および求職情報のリリース、上海人材網の上海採用情報、上海人材探しおよび上海人材市場に関する情報、企業採用管理および人材人材探し管理、アフターサービスおよびサービスを担当します。その他の重要なタスクの推進 地元のタレント Web サイトには、より豊富な情報コンテンツ、より高度な専門的および技術的なコンテンツ、およびよりローカライズされたサービスが必要です。
上海人材ネットワーク推進計画
(1) タレントサイトの一次プロモーション：
一次段階のプロモーション方法は次のとおりです。
1: 上海就職ガイドに関するビデオ チュートリアルをいくつか作成し、Youku や 56 などの大きなビデオ Web サイトで公開します。また、プロの人材 Web サイト、上海人材ネットワーク フォーラムなどで公開することもできます。このようなビデオは誰にとっても仕事を見つけるのに役立ちますし、一般的に誰もがそれに反対することはありません。もちろん、ビデオ チュートリアルでは Web サイトを合理的に宣伝する必要があります。可能な限りShanghai Talent Networkを推奨しますが、ユーザーエクスペリエンスに影響を与えないことが前提です。
2: 上海人材ウェブサイトにいくつかの QQ コミュニケーション グループを設立し、グループ内の QQ 友人に最新の求人情報を公開します。もちろん、求人情報を直接公開するのではなく、「琵琶を持って顔を半分覆ったまま」です。半分は、求職者に自分の上海人材網で求人情報を確認してもらいましょう。
プロセスの初期段階の期間: 2 か月。推定効果、IP1000。毎日約 50 件の履歴書が更新されます。外部リンク数は約2,000に達します。
(2) 人材サイトの中間プロモーション：
Shanghai Talent Networkプロモーションの中間段階では、コンテンツを充実させ、ユーザーエクスペリエンスを向上させる必要があります。ユーザーエクスペリエンスに基づいたアイデアはすべて、全員の心に浸透する必要があります。では、何をする必要があるのでしょうか？
1: 上海の人材情報を定期的に更新します。もちろん、信頼性を公開するときはキーワードのレイアウトに注意を払う必要がありますが、それでもユーザー エクスペリエンスが主な焦点である必要があります。
2: さらに踏み込んだSEO。 SEOに関する知識については次の記事で詳しく解説していきます。
３：中期段階では、総合的な広報・宣伝活動を強化すべきである。一般的に、次のような側面から始めることができます。
メールプロモーション、QQプロモーション、電子雑誌プロモーションなど
4: すべての関連 Web サイトとリンクを交換します。
リンクを交換する戦略は次のとおりです。
A:タレントネットワークをキーワードに交換可能な全てのWebサイトとリンクを交換します。多ければ多いほど良いですが、プロモーションの初期段階では、毎日一定量のフレンドリー リンクを追加することに注意する必要があります。通常は 2 つが適切です。
B: 上海の地元のフォーラムとリンクを交換します。
リンクを交換する際に注意すべき点は次のとおりです。
A: Google にとっては PR の方が重要です。したがって、リンクを交換する際には、相手の Web サイトの PR 価値や Web サイトの構築にかかった時間などに適切な注意を払う必要があります。更新頻度も安定してきました。
B: Baidu にとって、包含と Baidu スナップショットの更新時間は非常に重要です。フレンドリーな Baidu スナップショットが非常に速い場合、それは新しいサイトにとって大きなメリットになります。たとえば、Shanghai Talent Network はフレンドリーなリンクを交換します。スナップショットの更新時間に注意してください。
C: フレンドリー リンクのキーワードに関しては、当社 Web サイトの <TITLE></TITLE> の中央にあるテキストをフレンドリー リンクのテキストとして使用する必要があります。ランダムなテキストをリンクしないように注意してください。
D: フレンドリーな接続を定期的にチェックする必要があります。同時に、他の Web サイトがフレンドリ リンクの前に nofollow を追加しているかどうかを確認する必要があります。その意味がわからない場合は、it086.net にアクセスして確認してください。
E: フレンドリー リンク キーワードの長所と短所のランキングを上海人材ネットワークを例に挙げます。関連性を考慮すると、フレンドリー リンク キーワードの長所と短所のランキングは次のようになります: XX Talent Network、XX Recruitment Network、XX Job Search Network。 。他の無関係なウェブサイトにリンクしないことが最善です。
5：上海人材網の最新の求人情報、求職情報を登録会員のメールボックスに定期的に送信、またはテキストメッセージで伝えます。訪問者全員をウェブサイトの忠実なユーザーに変えるため。
目標：1日あたり2500〜3000人の訪問者
(3) 人材サイトの高度なプロモーション
上海タレントネットワークが高度な段階に達すると、ある程度の人気が得られます。現時点ではチャネルを拡大する時期です。関連するチャネルをいくつか追加できます。たとえば、Shanghai Talent Network の海外就職チャネルを追加します。
1: 関連ウェブサイト アライアンス戦略。いくつかの補完的なウェブサイトとアライアンスを形成しますが、関連性があり、ビジネス上の競合があってはなりません。
2: 人材コミュニティ戦略: 当社が提供するサービスを提供するために熱心に取り組むことが最大のプロモーションであり、コミュニティは Web サイトの中核です。 Shanghai Talent Networkコミュニティを確立し、関連する地域コミュニティと良好な関係を確立します。
3; 企業の場合、一連の優遇活動から撤退し、有料プロモーションとオフライン広告の次のステップに向けて資金の引き出しを開始します。
4: 上海人材ネットワークの優れたブランド文化を確立します。顧客のあらゆる合理的な要求に応えることは、顧客が再び訪問する重要な保証となると同時に、上海人材ネットワークのブランド文化を確立する必要があります。 。
目標: Shanghai Talent Network を上海初の誠実で質の高い地元人材ウェブサイトにする。
結論
ウェブサイトの構築と宣伝は継続的な作業である必要があります。3 日かけて作業し、2 日かけて作業する必要はありません。
私のウェブサイト: www.blzpw.com Shanghai Talent Network
私のQQ: 422842606
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