2008년 글로벌 경제위기의 영향으로 우리나라 경제도 큰 타격을 입었습니다. 2009년 들어 글로벌 경기 침체가 둔화됐지만 아직 장기 경제위기의 여파가 가시화되지 않고 있다. 그러나 2010년에는 세계경제가 빠르게 회복되고 있으며, 국내경제도 보다 빠른 발전속도로 복귀할 것으로 예상된다. 기업의 개발 계획 재개와 효율성 회복으로 정리해고가 크게 완화될 것입니다. 이에 따라 전통산업은 다시 대규모 인재 채용에 나섰고, 인재 수요의 증가는 경기 회복의 중요한 지표가 될 것이다.
온라인 인재 채용 시장의 번영은 전통 산업의 경제 발전과 밀접한 관련이 있습니다. 경제 상황의 질은 인재 채용 네트워크의 운영 효율성에 영향을 미칩니다. 경제 상황이 좋고, 인재에 대한 수요가 많고, 기업이 채용 활동을 자주 하면, 인재 채용 네트워크의 트래픽이 증가합니다. 상황이 열악하고, 인재에 대한 수요가 적으며, 기업의 인재 채용을 위한 구직 활동이 상대적으로 적다면, 인재 채용 웹사이트의 트래픽은 당연히 감소할 것이며, 그 양에 따라 시장 점유율도 증가하거나 감소할 것입니다. 교통. 현재의 경제 상황은 점점 좋아지고 있으며, 온라인 인재 채용 페이지는 반등할 태세입니다. 아이리서치컨설팅이 지난 10월 발표한 '2009년 2분기 중국 온라인 채용 시장 모니터링 보고서'에 따르면 2009년 2분기 온라인 채용 시장 매출은 2억 7,500만 위안으로 전년 동기 대비 증가했다. 전 분기 대비 9.6%. 그리고 611만 명 - 이는 2009년 전국 졸업생 수 - 2,400만 명 - 우리나라 전체 실업자 수... 취업이 어려운 현 상황에 직면하여 정부는 일련의 대책을 내놓았습니다. 교육부는 '내수 확대 및 취업 촉진' 정책에 따라 Ren Xumei 교육부가 졸업생 취업 지도 서비스를 강화하기 위해 다양한 형태의 온라인 채용 활동을 지원하고 실시할 것이라고 밝혔습니다.
요즘 인터넷은 국가에서 불법 음란물 정보를 단속하는 특별한 시기입니다. 몇 가지 정책적 이유로 인해 다양한 인터넷 웹사이트가 어느 정도 영향을 받고 있습니다. 그러나 인터넷의 '추운 겨울'을 맞아 전통경제의 전반적인 회복과 함께 인재 채용 산업도 불붙을 것이다. 그러나 이론적으로는 인재 채용 산업이 빠르게 반등할 것이다. 그러나 결국 업계 내 경쟁은 치열했지만, 이전의 가격 전쟁에도 불구하고 서비스 부족으로 인해 많은 중소 채용 사이트에 심각한 내부 피해가 발생했습니다. 문제에서 빨리 벗어나거나 수익성을 높이는 것은 그리 쉽지 않습니다.
전통적인 온라인 채용 대기업인 Zhaopin Recruitment의 모회사가 발표한 재무 보고서에 따르면, 2008년 7월 1일부터 2009년 6월 30일까지 Zhaopin Recruitment는 약 1억 5천만 위안의 손실을 입었고, 이로 인해 Zhaopin Recruitment 내에도 혼란이 발생했습니다. 고위 경영진은 계속해서 교체에 어려움을 겪고 있습니다. 다른 두 회사인 51job과 China Talent Network도 기쁘고, 다른 하나는 아쉽습니다. China Talent Network도 여전히 적자의 수렁에서 벗어나지 못했습니다. 자체 강점과 축적에 의존해 왔으며, 자본 우위로 인해 매출총이익률과 순이익이 모두 반등하는 좋은 현상이 나타났습니다. 전반적으로 온라인 인재 채용 업계가 적자 수렁에 빠져 있는 것으로 보인다. 채용 사이트의 쇠퇴는 한두 사이트의 상황이 아니라 업계 전체의 상황이다. 위기에서 벗어나고 싶다면 경제 상황에만 의존할 수는 없으며, 경쟁력을 높이기 위해 내부 인재 채용 웹사이트를 통합하고 최적화해야 합니다.
현재 온라인 인재 채용 산업은 세분화 추세에 있습니다. 전통적인 채용 대기업 3곳인 51job, Zhaopin, China Talent Network는 종합 채용 웹사이트 시장 점유율의 상당 부분을 차지하고 있습니다. 뿐만 아니라, 전통적인 인터넷 인재 채용 업계의 이들 큰 형님들도 지역 채용 시장의 청사진을 계획하기 시작했으며, 다양한 성 및 도시에 지점 웹 사이트를 구축하거나 해당 도시로 자동 이동하여 더 많은 시장 점유율을 확보하려고 노력하고 있습니다. 사용자의 IP를 기반으로 한 채용 정보. 세분화 추세에 따라 중소 규모 인재 웹사이트는 수직적 세분화 추세를 따르고, 지역 산업 세분화에 초점을 맞추고, 지점에서 영역으로 점진적으로 확장하여 빠르게 입지를 확보해야 합니다.
세분화 추세에 따라 인재 채용 웹사이트는 기본 서비스 제공 외에도 구직자에게 점점 더 가치 있는 채용 정보를 제공하고 채용 회사를 위한 완전한 정보 공개 채널을 구축합니다. 이는 웹사이트 사용자 경험의 개선과 개선에 더 많은 관심을 기울이고, 시장 요구에 부응하여 더욱 사용자 친화적인 제품을 출시하고, 구직자와 채용 담당자 사이에 가장 편리하고 원활한 연결을 구축하고, 사용자에게 새로운, 효율적이고 편리한 채용과 취업경험이 중소기업 인재채용사이트의 성패를 좌우합니다.
사실 채용사이트는 타오바오와 같습니다. 회사는 판매자와 같고, 구직자는 구매자와 같습니다. 온라인 상점과 제품은 회사에서 게시하는 채용 공고와 같습니다. 타오바오는 구매자와 판매자 사이에 편리하고 원활한 거래 브리지를 구축해야 하며, 인재 웹사이트도 구직자와 채용 회사 사이에 브리지를 구축해야 합니다. 타오바오 웹사이트는 완전한 온라인 매장 시스템과 마이타오바오를 통해 포괄적이고 편리한 판매 및 쇼핑 경험을 갖추고 있으며, 알리페이를 도구로 사용하여 안전하고 효율적인 결제 프로세스를 구축했습니다. 인재채용 사이트도 타오바오의 경험을 배워 기업과 구직자 모두가 사이트 서비스의 편리함을 느끼고 채용의 높은 효율성을 경험할 수 있도록 편리하고 원활한 인재 시스템을 구축할 수 있습니다. 따라서 좋은 인재 웹사이트 시스템은 웹사이트에 탁월한 사용자 경험을 가져올 수 있으며, 운영자의 올바른 운영 전략과 결합되어 웹사이트의 경쟁력과 사용자 충성도를 빠르게 향상시킬 수 있습니다.
앞서 저자는 여러 중소 인재채용 사이트의 인재 시스템을 조사한 결과, 그 중 몇몇은 비교적 잘 운영되고 있고, 지역 및 산업계에서 어느 정도 평판을 갖고 있으며, 일정 수의 사용자와 이용자를 축적하고 있는 것으로 나타났다. 꾸준히 발전하고 있습니다. 그 중 몇몇은 Jiayuan Talent System을 사용하고 있습니다. Jiayuan Talent System( http://www.finereason.com )은 Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd.가 2004년에 출시한 ASP+MSSQL을 기반으로 개발된 인재 웹사이트입니다. 5년간의 개발 끝에 프로그램은 버전 6.02로 업그레이드되었으며 20,000명의 인재 웹사이트 사용자를 보유하고 있으며 무료, 표준, 전문가, 기업, 럭셔리 및 기타 시리즈 버전으로 나누어져 있으며 정부, 기업, 기업을 위한 종합적인 인재 웹사이트를 제공합니다. 건설, 관리, 운영을 위한 통합 솔루션을 제공합니다. 불완전한 통계에 따르면 2004년 ASP 버전 1.0 출시부터 지금까지 Jiayuan Talent System 사용자는 20,000명이 넘고 거의 1,000명에 달하는 VIP 고객이 있습니다. 중국 미용 인재 네트워크( www. 138job.com ), 중국 제약 인재 네트워크( www.job11.com ), Zhoushan Human Resources Network( www.abler.cn ), Suqian Talent Network( www.sqrcw.com ) 및 기타 잘 알려진 국내 전문 인재 웹사이트. 인재 웹사이트의 요구에 따라 Jiayuan Talent System은 더욱 포괄적인 기능과 더욱 강화된 사용자 경험 기능을 갖춘 7.0을 출시했습니다. 내년 세계 엑스포까지 인재 시스템의 PHP 버전을 출시하여 사용자에게 더 많은 선택권과 더 나은 사용자 경험을 제공할 예정입니다. 사용자는 데모 주소로 직접 이동하여 다양한 기능에 대해 알아볼 수 있습니다.
더욱 기쁜 점은 Jiayuan Talent System의 가장 큰 특징은 인재 웹 사이트의 소스 코드를 기반으로 재개발이 가능한 오픈 소스 코드라는 것입니다. 이는 웹사이트를 사용자 중심으로 만들고 웹사이트 요구 사항에 따라 맞춤화할 수 있으며, 인재 채용 웹사이트가 사용자 경험을 최대한 향상시키는 데 도움이 됩니다. 시스템을 사용하는 웹사이트에 따르면 Jiayuan Talent System의 포괄적인 애프터 서비스도 그들이 이 시스템을 선택하는 주된 이유입니다. 사용 중에 문제가 발생하면 Jiayuan Talent System이 이를 해결하는 데 적극적으로 도움을 줄 것입니다. 중소 규모의 인재 웹사이트가 채용 시장을 주의 깊게 탐색하고, 지역 시장을 세분화하고, 사용자 요구를 파악하고, 우수한 웹사이트 시스템을 사용한다면 분명히 시장 점유율을 높일 수 있을 것이라고 예측할 수 있습니다.