예전에는 다른 사람들과 인재 네트워크를 운영하다가 나중에 사업 철학이 다르기 때문에 헤어졌고, 지금은 나만의 회사를 오픈하고 기존 운영 모델을 활용해 최적화한다면 새로운 인재 네트워크를 운영하려고 준비 중입니다. 먼저 교통과 고객에 대해 이야기하는 것은 매우 길고 느린 개발 과정이므로 이 도시에 있는 대학의 기존 자원에 의존하여 새로운 아이디어를 시도했습니다. 물론 이 작업의 전제는 여러분이 이해한다는 것입니다. 학교 취업 모델은 제가 학교의 학생 취업 모델을 더 잘 알기 때문에 상대적으로 업무 관계로 인해 학교의 취업 담당자를 알게 되었습니다. 취업 사무소와의 협력에 대해 이야기할 때 학생들이 일자리를 찾기 위해 귀하의 웹사이트를 방문하도록 직접 말하지 마십시오. 그들은 귀하를 위해 그것을 홍보하지 않을 것입니다. 상대방의 약점이 있습니다. 학생 취업이 이제 큰 문제입니다. 질문, 그 학생들의 취업을 도와줄 수 있다면 협조해 달라고 하세요. 그래서 제가 그들을 위해 대학원 선발 회의를 열겠다고 약속했습니다. 학교 이름을 적고 100개 기업을 찾아 현장 채용을 하겠다고 약속했다. 아마 상대방 채용담당자가 너무 기뻐서 밤새 잠도 못 잤을 것이다. 초기에는 100개 기업을 찾는 것이 어렵지 않다. 사실 인재 네트워크를 하나하나 불러보면 그에게 물어보면 절대 그렇지 않을 것이다. 이때 당신과 협력하면 물론 아주 잘할 것이기 때문에 일주일 만에 2,000개가 넘는 이력서가 내 인재 네트워크의 이력서 데이터베이스에 추가되었습니다. 이는 우리 인재 네트워크의 초기 운영과 비교됩니다. 매일 100개 이상의 이력서를 받는 것이 훨씬 빠릅니다. 이런 방식으로 인재 네트워크는 새로운 인재 네트워크 개발에 매우 좋습니다. 하지만 현재는 매일 트래픽이 800개 이상입니다. .. 이 방법을 시도해보시면 됩니다. 잘못된 점이 있으면 의견을 주세요.
이 기사는 Liuzhou Yingcai Network(http://www.0772yc.com)에서 가져온 것입니다. 웹마스터의 연락을 환영합니다.