인재 채용 웹사이트는 진부한 표현입니다. 저는 3년 동안 인재 채용 웹사이트를 접했습니다. 당시 제가 만든 첫 번째 상업 웹사이트는 지역 인재 채용이었습니다. 저는 이 시장에 대해 매우 낙관적이었기 때문에 도메인 이름, 서버를 선택하기 시작했습니다. , 그리고 당시 비즈니스 웹 사이트는 소스 코드가 매우 신중했습니다. 간단한 예를 들자면 대부분의 인재 채용 웹 사이트의 도메인 이름은 지역 약어 + HR 또는 지역 약어 + JOB에 지나지 않습니다. 시간, 그리고 접미사는 .net 이었습니다. 사실 이제 웹사이트를 만들고 싶은데 도메인 이름과 비슷하면 큰 상관은 없습니다. 그때 제가 선택한 공간은 분명했습니다. 웹마스터가 사용한 적이 있는지는 모르겠습니다. 이전에는 좋은 평판을 얻었지만, 일단 엄청난 파괴가 발생하여 서버가 파괴된 후 한 달 동안 웹사이트의 트래픽이 양호했습니다. , 그다지 좋지 않았습니다. 가장 중요한 것은 클리어 네트워크가 폐쇄된 후 더 이상 내 데이터를 찾을 수 없다는 것입니다. 지금까지 웹 사이트가 남아 있었다면 수익성이 없을 것 같습니다. 내 잘못이야, (물론 ifs가 그렇게 많지는 않아) 상용 소스 코드, 당시 정품을 구입했기 때문에 AD 의혹을 피하기 위해 이름은 언급하지 않겠습니다. 그다지 비싸지 않습니다. , 1,000 위안 , 정식 상용 소스 코드, 애프터 서비스 및 업데이트를 포함하면 이 시대에는 거의 좋은 것이라고 생각합니다.
먼저 수익 모델에 대해 말씀드리자면, IP가 있는 한 수익 모델은 항상 존재한다고 생각합니다. 현재 채용 웹사이트의 주요 수익 모델은 기업 멤버십입니다. 하지만 적어도 지금은 받아들일 수 있습니다. 왜 그들이 필요한 인재를 찾고 싶어하기 때문일까요? 모든 도시에는 중소기업, 일반 기업, 대기업이 있을 것이기 때문에 우리의 청구 기준은 그렇지 않습니다. 일반화해서 369개 등으로 나누어야 하는데, 여러 회사에서 자기에게 맞는 패키지를 찾도록 하세요. 일부 대기업에서는 수백 위안 상당의 패키지를 주면 모욕적이라고 생각할 것이기 때문입니다. 기업 회원은 일종의 사업입니다. 웹 사이트에서 파생되는 다른 수익 창출 활동에 대해서도 신중하게 생각해야 합니다. 회사와 관계를 맺었다면 해당 회사의 사무용품도 책임질 수 있습니까? 홈페이지 홍보 ?생각하지 못할 일이 없고, 할 수 없는 일이 없습니다. 초기에 너무 많이 생각하지 마세요. 서비스를 잘 제공하면 자신에게 맞는 수익 모델이 반드시 나올 것입니다.
홈페이지 홍보와 온라인 채용에 대해 말씀드리자면, 인터넷을 통한 홍보 방법을 찾는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 아래에서는 인재 채용 홈페이지에 적합한 홍보 방법에 대해서만 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 지역 포럼과의 채널 협력과 관련됩니다. 지역 포럼에 일정량의 트래픽이 있지만 모집이 성공하지 못한 경우 포럼은 웹사이트의 채널이고 모집은 채널입니다. 하지만 여기에는 전제가 있습니다. 귀하의 트래픽은 서로 상생할 수 있습니다. 저희 웹사이트는 이미 첫 번째 유형에 대해 테스트를 거쳤습니다. 테스트를 통해 서로 소통할 수 있습니다. 웨이팡 인재 네트워크의 두 번째 유형은 취업을 위한 지역 QQ 그룹입니다. 이들은 대상 그룹이고 품질이 매우 높기 때문에 이러한 무료 리소스를 잘 활용하고 매일 이 그룹에 좋은 위치를 제공해야 합니다. 셋째, 경쟁업체를 공략할 수 있는 방법을 찾아보세요. 온라인 채용에 관해 할 말이 너무 많기 때문에 모두가 현실적으로 이를 수행하시기 바랍니다. 그리고 그것은 확실히 포함될 것입니다. 지금은 오프라인 프로모션에 대한 별도의 기사를 작성하여 여러분과 공유할 시간을 가질 것입니다. 460721934에 저를 추가하여 소통하실 수도 있습니다. ( http://www.0536ZP.com )의 웹마스터가 작성했습니다!
작성자 im286의 개인공간입니다. 이 글은 작성자의 견해만을 표현한 것이며 웹마스터네트워크의 입장과는 아무런 관련이 없습니다.