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In-House SEO란 무엇인가요? 즉, 회사에서 SEO 작업을 내부적으로 수행하는 것을 In-House SEO라고 합니다. 회사 내에서 SEO를 담당할 수 있다는 것은 간단한 문제가 아닙니다. 왜냐하면 그는 많은 자질을 가지고 있어야 하기 때문입니다. 우리는 종종 SEO에 대한 질문을 받습니다. 아니면 마케팅 담당자입니까? 기술로.
이는 SEO 분야에 대해 많은 사람들이 자주 묻는 질문이기도 합니다. SEO 과정은 마케팅 지향적입니까, 아니면 기술 지향적이어야 한다고 생각합니까? 마케팅 목적.
오늘날의 SEO는 "마케팅"과 "기술"을 모두 포괄해야 하기 때문에 약간의 "예술" 성향도 있을 수 있습니다. 처음에는 웹 페이지 디자이너가 웹 페이지 아트 디자이너, 웹 마스터 및 웹 사이트 설계자가 되어야 했고, 이후 웹 디자이너는 검색 엔진이 되어야 했습니다. 이제 최적화 전략가(SEO 전략가)는 종합적인 유기적 웹 전략가 및 ZMOTers가 되어야 합니다. 즉, "인터넷 마케팅 전략 기획자"... 이것은 SEO 작업자에게 기회이자 도전입니다.
저자는 오늘날의 기업에서는 정기적인 보고서를 생성하거나 순위를 높이기 위해 사내 SEO를 고용할 필요가 없다고 생각합니다. 이는 이미 누군가에 의해 수행되었지만 ROI에 더 분석적이고 집중하려면 사내 SEO가 필요합니다. .
따라서 저자는 In-House SEO가 다음과 같은 특징을 가져야 한다고 생각합니다.
(1) 사고의 리더가 되어야 한다
SEO 사람들은 회사를 돕기 위해 무엇을 할 수 있는지 볼 수 있기 때문에 SEO 사람들이 생각하는 문제는 많은 사람들이 관찰하지 못할 수도 있습니다. 따라서 SEO 사람들은 회사를 이끌 수 있는 사고 리더가 될 수 있는 능력이 있어야 합니다. . 생각하다.
(2) 다른 사람에게 영향력을 미칠 수 있는 사람이어야 한다
SEO 인력은 남들이 관찰할 수 없는 많은 것들을 관찰하고, 남들이 생각하지 못한 문제에 대해 생각하기 때문에 이러한 관찰과 생각의 결과를 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
(3) 영업능력이 있는 사람일 것
SEO의 궁극적인 목표는 매출 증대이기 때문에 SEO 담당자는 전 과정에서 항상 매출 개념을 갖고, 가장 비용 효율적인 상황에서 최고의 이익을 추구해야 하며, SEO 과정에서 지속적으로 노력해야 합니다. Sell 기업에 컨셉을 부여하기 때문에 영업 역량을 갖추고 있어 SEO 작업을 보다 쉽게 진행할 수 있습니다.
(4)조정능력이 있는 사람일 것
SEO는 기술과 영업에만 관련되지만, 부서간 충돌이 발생할 가능성이 높으며, 소규모 그룹 간의 대립도 포함될 수 있습니다. 따라서 SEO 담당자는 사람을 조정하는 능력이 있어야 하며, 그렇지 않으면 많은 전략이 필요합니다. 종이에 적힌 말일 뿐이고 실천할 수는 없습니다.
(5) 학력이 있는 사람일 것
SEO 전략의 추진에는 위에서 언급한 수준이 많이 포함되기 때문에 조정 외에도 얻을 수 있는 이점을 모든 수준의 사람들에게 알리는 것도 필요합니다. 따라서 개념을 전달할 수 있어야 합니다. 그러므로 SEO는 너무 과묵하면 안 되고, 다른 사람들이 이를 받아들이도록 교육해야 합니다. 게다가 SEO를 이해하지 못하는 사람들이 너무 많기 때문에 지속적인 교육과 계몽이 필요합니다.
(6)분석력이 있는 사람일 것
우리는 이것을 너무 많이 말했습니다. SEO 작업에는 분석하고 해석해야 할 지저분한 정보가 너무 많습니다. 스스로 이해할 수 있는 능력이 없으면 그 방향을 이해할 수 없습니다. 전략은 진행되어야 하며, 가장 높은 이익을 얻을지 여부는 알 수 없습니다.
(7) 논리를 확립할 수 있는 능력을 갖춘 사람일 것
이러한 논리 구축 능력은 두 가지 측면으로 나누어져야 합니다. 첫 번째는 프로그래밍과 관련된 것이고, 다른 하나는 전반적인 SEO 전략의 논리와 관련된 것입니다. 전자는 SEO 담당자가 프로그래머와 보다 쉽게 소통할 수 있도록 하기 위한 것이고, 후자는 SEO 전략 전체의 비전을 수립하기 위한 것입니다. 잘못된 논리를 가진 SEO 전략은 설득력이 없기 때문입니다.
(8) 인내심이 강한 사람이어야 한다
대부분의 회사의 모든 직급에 있는 대부분의 사람들은 SEO를 이해하지 못하기 때문에 이는 말할 필요도 없습니다. SEO 직원은 의사소통과 조정을 위해 인내심을 가져야 하기 때문입니다.
(9) 다양한 의견을 통합할 수 있는 능력을 갖춘 사람일 것
어떤 전략도 100% 완벽한 것은 아닙니다. 많은 현실적 조건이 절충되어야 하기 때문입니다. 따라서 회사에 다양한 의견이 있을 때 SEO 담당자는 그 여러 의견 중에서 통합해야 할 의견을 통합해야 하므로 100%가 아닌 SEO 전략이 필요합니다. 완벽하면 가장 큰 이점을 가져올 수 있습니다.
작성자가 무시한 항목 하나를 추가해야 합니다.
(10)다양한 네트워크 능력을 갖춘 사람이어야 합니다.
SEO 자체는 매우 기술적이므로 다양한 인터넷 기술이 없으면 이 SEO는 SEO가 아니라 일반적인 인터넷 마케팅이므로 SEO가 달성해야 할 이점을 얻을 수 없습니다.
위의 10가지 특성을 읽은 후에는 기업의 SEO 전략이 확실히 보조자에게 맡겨진 것이 아니라 기업 전체의 프로세스와 관련되어 있음을 이해해야 합니다. 물론 여기서 말하는 SEO는 SEO를 의미합니다. 단순히 SEO가 아닌 넓은 의미에서 검색 엔진 친화적인 웹사이트를 구축하는 것입니다.
종합적인 In-House SEO는 이 10가지 자질을 요구하며 고위 경영진의 실질적인 참여와 승인이 필요합니다. In-House SEO를 웹사이트 개선으로 정의한다면 얻을 수 있는 혜택은 매우 제한적일 것입니다.
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