Downcodes의 편집자는 AI 분야의 연령 차별에 대한 심층 보고서를 제공합니다. 최근 조사에 따르면 AI 업계에서는 연령 차별이 점점 심각해지고 있으며, 특히 45세 이상 구직자에게 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 많은 기업에서는 AI 관련 직위에 채용할 때 나이가 많은 직원의 전반적인 성과가 열등하지 않다는 점을 인정하면서도 35세 미만의 지원자를 선호합니다. 이는 인사 부서의 채용 행동뿐만 아니라 알고리즘 심사 메커니즘이 문제를 더욱 악화시키는 AI 기반 채용 시스템에도 반영됩니다.
45세 이상 근로자 2,610명과 고용주 1,488명을 대상으로 한 이 설문조사에 따르면 미국 고용 관리자의 90%가 AI 관련 직위에 관해서는 중년 및 노년층 근로자가 젊은 동료보다 전반적으로 더 나은 성과를 내는 것으로 인정했습니다. , 그들은 35세 미만의 후보자를 고려할 가능성이 더 높습니다. 이러한 편견은 유럽 고용주들 사이에서도 똑같이 널리 퍼져 있습니다.
이번 발견의 시기는 특히 민감합니다. 현재 미국과 유럽의 기업들은 내년에 신입 및 중급 직위 채용이 두 자릿수 감소할 것으로 예상하고 있으며, 이러한 감소는 중년 및 노년층 구직자에게 불균형적으로 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
고령 근로자들에게 현재 상황은 이미 심각하다. 취업 기회 기관인 CWI Labs가 미국 내 1,600명 이상을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 나이가 많은 구직자의 60%가 나이가 구직 활동에 장애물이라고 생각하고 있으며, 21%만이 취업을 기대하는 것으로 나타났습니다. 앞으로 6개월.
더욱 걱정스러운 점은 연령차별이 HR 커뮤니티뿐만 아니라 AI 기반 HR 기술에도까지 확대되고 있다는 점이다. 이러한 채용 플랫폼은 알고리즘을 사용하여 후보자를 선별하는 경우가 많으며, 결과적으로 나이가 많은 전문가를 포함한 특정 그룹이 제외됩니다. 그렇기 때문에 많은 법률 전문가들은 AI 채용 시스템이 잠재적으로 위험할 수 있다고 경고합니다.
Generation의 글로벌 창립 CEO인 Mona Mourshed는 다음과 같이 말했습니다. “이 설문 조사는 연령 차별에 맞서 싸우는 것이 중요하다는 점을 강조하지만 동시에 기회도 제시합니다. 다양한 연령대와 경험. 모든 직급의 직원이 가져오는 고유한 가치.
이러한 현상은 AI 산업의 편견 문제를 반영할 뿐만 아니라 전체 채용 시장이 직면하고 있는 뿌리깊은 과제를 반영합니다. 기술 혁신과 인재 다양성 사이의 균형을 어떻게 찾는지는 앞으로 HR 분야가 직면해야 할 중요한 문제가 될 것입니다.
설문조사 결과는 걱정스럽기도 하지만, AI시대의 연령차별에 적극적으로 대응하고, 보다 공정하고 포용적인 고용환경을 구축하며, 다양한 연령층의 인재의 장점을 최대한 활용해야 함을 일깨워준다. AI 산업의 건전한 발전을 도모합니다. 앞으로는 이 문제를 해결하고 숙련된 전문가에게 공평한 경쟁의 장을 제공하기 위해 더 많은 조치가 취해지기를 바랍니다.